1 岗位使命与考核目标。
1.1 岗位使命。
负责本科室全面工作，根据处发展战略和目标，组织本科室人员开展经营考核、运营管理、招投标管理、合同管理等工作，确保处年度经营计划的顺利实现。
1.2 考核目标。
1.2.1 全面履行岗位职责；
1.2.2 及时完成工作任务。
2 职责。2.1 负责本单位经营计划和统计工作；
2.2 负责经济运行中的考核管理、项目目标成本管理；
2.3 做好投标管理、合同起草、评审管理工作；
2.4 负责工程施工预结算及定额管理工作；
2.5 参与处基本制度的起草与制定，建立企业管理有关制度档案；
2.6 向本部门所属岗位分解落实本部门的工作职责及相应的绩效指标；
2.7 督促、落实并考核所属人员的工作；
2.8 完成领导交办的其它工作。
3 工作内容与要求。
3.1 按照公司的要求和本单位实际情况及时编制综合计划、综合统计报表。并实时掌握计划执**况。及时分析各项经济运行数据，找出偏差原因，督促项目部及时纠偏。
3.2 负责经济运行中的考核管理、项目目标成本管理。负责制定项目部年度、月度考核办法，按时完成考核工作，依据项目部工作计划和工程预算，及时审定项目部目标成本，分析项目部实际成本和目标成本差异，协助项目部找出原因，督促项目部提出改进措施。
3.3 做好投标管理、合同起草、评审管理工作。 积极掌握招标投标信息，了解市场**，进行信息评审，筛选出有价值的信息，建立处招标投标信息台帐。
组织本单位投标工作，负责投标**的编制。实时掌握各施工合同履约情况，依据合同及时向业主提出工期和各类费用索赔，保护公司利益。
3.4负责施工项目的竣工工程和年度决算，检查、指导项目部月度施工结算。
3.5 参与处基本制度的起草与制定，建立企业管理有关制度档案。
3.6 向本部门所属岗位分解落实本部门的工作职责及相应的绩效指标。
3.7 督促、落实并考核所属人员的工作。
3.8 完成领导交办的其它工作。
4 能力要求。
4.1 基本要求。
4.1.1 最低学历：大专；
4.1.2 专业：工程经济及相关专业；
4.1.3 最低经验：五年管理工作经验；
4.1.4 专业技能：中级职称及以上。
4.2 综合素质。
4.2.1 知识要求：熟悉制度管理、绩效管理、项目管理、预算管理等知识，熟悉计划统计、技术经济的专业知识，熟练使用办公软件，具有较高的专业基础知识和丰富的经营管理经验。
4.2.2 能力要求：较强的计划规划能力、组织协调能力、指导及沟通能力、语言表达能力和文字写作能力。
4.2.3 心理特质：主动性、诚实、责任感、严谨、细致、服务意识。
5 执行标准。
合同法》、《统计法》、《招投标法》、国家各类定额计价规范、公司和本单位相关管理各类规定办法。
6 形成记录。
本业务工作总结和安排。
企业管理科副科长工作标准。
1 岗位使命与考核目标。
1.1 岗位使命。
协助科长负责本科室全面工作，根据处发展战略和目标，协助科长组织本科室人员开展经营考核、运营管理、招投标管理、合同管理等工作，确保处年度经营计划的顺利实现。
1.2 考核目标。
1.2.1 全面履行岗位职责；
1.2.2 及时完成工作任务。
2 职责。2.1协助科长统计经济运行的各项数据，包括综合计划、综合统计及报表、运营控制；
2.2协助科长进行经济运行中的考核管理、项目目标成本管理；协助工程部门制定生产作业计划；
2.3协助科长进行相关的技术经济工作，协调相关单位做好投标管理、合同起草及评审、预结算及定额管理、企业标准化建设；
2.4协助科长进行招标投标信息分析，了解市场**，进行信息评审，建立处招标投标信息台帐；
2.5参与处基本制度的起草与制定，建立企业管理有关制度档案；
2.6做好以往工程总结与分析，为处经营决策提供强有力的参考价值数据，熟悉上级有关文件、政策及定额等方面资料，及时掌握材料信息动态和有关经济签证方面资料；
2.7完成领导交办的其它工作。
3工作内容与要求。
3.1协助科长统计经济运行的各项数据，包括综合计划、综合统计及报表、运营控制。
3.2协助科长进行经济运行中的考核管理、项目目标成本管理；协助工程部门制定生产作业计划。
3.3协助科长进行相关的技术经济工作，协调相关单位做好投标管理、合同起草及评审、预结算及定额管理、企业标准化建设。
3.4协助科长进行招标投标信息分析，了解市场**，进行信息评审，建立处招标投标信息台帐。
3.5参与处基本制度的起草与制定，建立企业管理有关制度档案。
3.6做好以往工程总结与分析，为处经营决策提供强有力的参考价值数据，熟悉上级有关文件、政策及定额等方面资料，及时掌握材料信息动态和有关经济签证方面资料。
3.7完成领导交办的其它工作。
4 能力要求。
4.1 基本要求。
4.1.1 最低学历：大专；
4.1.2 专业：工程经济及相关专业；
4.1.3 最低经验：五年管理工作经验；
4.1.4 专业技能：初级职称。
4.2 综合素质。
4.2.1 知识要求：熟悉企业管理知识，熟悉计划统计、技术经济、预算管理的专业知识，熟练使用办公软件，具有较高的专业基础知识。
4.2.2 能力要求：较强的沟通协调能力，决策及判断能力，分析能力，良好的语言表达能力和文字写作能力。
4.2.3 心理特质：主动性、诚实、责任感、严谨、细致、服务意识。
5 执行标准。
合同法》、《统计法》、《招投标法》、国家各类定额计价规范、公司和本单位相关管理各类规定办法。
6 形成记录。
本业务工作总结和安排。
企业管理科预算员（矿建、土建、安装）工作标准。
1 岗位使命与考核目标。
1.1 岗位使命。
负责全处工程预算工作，协助有关人员进行招投标的有关事宜，对项目部预算人员进行业务指导并监督预算的执**况。
1.2 考核目标。
1.2.1 工作中建立的数据完整、准确；
1.2.2 及时完成工作任务。
2 职责。2.1负责编制施工图预算和决算；
2.2认真进行分部、分项、各项目部成本分析以及工料分析；
2.3负责审核工程预算和决算，审核预算时应分析、汇总、列明项目人工计划、材料计划、机械计划等相关管理数据；
2.4参与项目部管理责任状制定；
2.5负责投标**的编制；
2.6及时收集、整理、测算劳务费单价、材料单价，为领导决策提供依据；
2.7完成领导交办的其它工作。
3工作内容与要求。
3.1研究工程合同规定的有关项目，收集相关资料，负责造价材料等信息的收集、整理、分析，负责预算、材料的收集、归档、管理。
3.2根据预算定额、施工进度计划及各项规章制度、技术措施等相关资料，编好施工图预算；检查项目部月度工程结算，做好施工项目的竣工决算。
3.3认真进行分部、分项、各项目部成本分析以及工料分析。
3.4负责审核工程预算和决算，审核预算时应分析、汇总、列明项目人工计划、材料计划、机械计划等相关管理数据。
3.5参与项目部管理责任状制定。
3.6参与工程投标工作，主管**编制，做好经济对比分析，对标价保密。
3.7及时收集、整理、测算劳务费单价、材料单价，为领导决策提供依据。
3.8参与企业贯标、达标和，参与组织业务培训。
3.9完成领导交办的其它工作。
4能力要求。
4.1 基本要求。
4.1.1 最低学历：中专；
4.1.2 专业：工程经济及相关专业；
4.1.3 最低经验：三年预算专业工作经验；
4.1.4 专业技能：初级职称。
4.2 综合素质。
4.2.1 知识要求：精通工程造价知识和经济知识，熟练使用办公软件及相关预算软件，具有较高的专业基础知识。
4.2.2 能力要求：具有一定的沟通协调能力和分析能力，具有较强的业务实施能力。
4.2.3 心理特质：主动性、诚实、责任感、严谨、细致、服务意识。
5执行标准。
《合同法》、《统计法》、《招投标法》、国家各类定额计价规范、公司和本单位相关管理各类规定办法。
6形成记录。
6.1 业务学习记录及相关预算指标记录；
6.2业务工作总结和安排。
企业管理科计划统计员工作标准。
1 岗位使命与考核目标。
1.1 岗位使命。
按国家统计法规及上级相关要求做好各项经营数据的统计工作，并对统计数据加以分析，为领导提供决策依据，按照相关要求及时上报各种统计报表。
1.2 考核目标。
1.2.1 统计数据完整、准确，及时呈报各类报表；
1.2.2 及时完成工作任务。
2 职责。2.1 要认真贯彻学习国家《统计法》和相应的法律、法规，统计报表要真实的反映企业情况，不弄虚作假、欺上瞒下；
2.2 按时收集有关统计资料，及时呈报各类统计报表，保证数据的真实性、有效性；
2.3 及时提供并准确分析各类指标的完成情况，发现不正常现象及时向主管领导汇报，当好领导的参谋；
2.4 按照上级规定做好定期报表的布置与检查，做好综合统计分析工作；
2.5 负责保管和查询历史统计资料及原始资料；
2.6 完成领导交办的其它工作。
3工作内容与要求。
3.1 要认真贯彻学习国家《统计法》和相应的法律、法规，统计报表要真实的反映企业情况，不弄虚作假、欺上瞒下。
3.2 按时收集有关统计资料，及时呈报各类统计报表，保证数据的真实性、有效性；
3.3 及时提供并准确分析各类指标的完成情况，发现不正常现象及时向主管领导汇报，当好领导的参谋。
3.4 按照上级规定做好定期报表的布置与检查，做好综合统计分析工作。
3.5 负责保管和查询历史统计资料及原始资料。
3.6 完成领导交办的其它工作。
4 能力要求。
4.1 基本要求。
4.1.1 最低学历：中专；
4.1.2 专业：工程经济及相关专业；
4.1.3 最低经验：三年统计专业工作经验；
4.1.4 专业技能：初级职称。
4.2 综合素质。
4.2.1 知识要求：熟悉国家《统计法》和相关规定，熟悉工程预算的专业知识，熟练使用办公软件，具有较高的专业基础知识。
4.2.2 能力要求：具有一定的沟通协调能力和分析能力，具有较强的业务实施能力。
4.2.3 心理特质：主动性、诚实、责任感、严谨、细致、服务意识。
5 执行标准。
统计方面的法规及规章制度以及公司、处制定的相关的管理、技术标准。
6 形成记录。
6.1 业务学习记录及各种统计报表；
6.2 业务工作总结和安排。
信息科科长工作职责
1 制定科室各项工作制度，分配好科室人员工作 2 定期对设备进行检查维护，了解各终端运行状态 3 定期检查服务器数据备份情况，做好数据维护工作 4 做好计算机及配件 耗材的采购验收工作 5 组织科室人员定期学习，提高科室人员整体业务水平 6 定期收集所有终端用户需求，完善计算机网络系统，使其更好的为...
技术设备科科长工作职责
1.保证所有设备设施的维护与运转按标准规程进行。2.负责本部门各岗位人员的合理调配且保证生产的正常进行。3.负责制订及编写本部门各设备设施的标准操作规程 各类用于记录运转情况的 4.负责对本部门人员的培训。5.负责对生产部门有关人员操作设备设施的培训。6.负责设备的选型 更换及报废处理。在做出决定前...
14 安全生产科科长工作职责
10组织开展安全生产监督检查活动，坚持每月至少二次综合性安全检查，督促 跟进 验证 考核车间 科室对查出问题点 隐患防范措施的整改并按期完成。11进行日常安全生产巡查工作，对车间 科室生产经营中存在的安全隐患提出并督促 跟进 验证 考核责任部门完成整改。12定期对公司四级危险源进行监督检查确保其控制...