本讲重点】一个人的成就取决于所认定的痛苦和快乐。
乐在工作的好处。
一切都是在快乐的状态下才能做好。
活在现在，享受过程。
不是工作需要你，而是你需要工作。
有一个人讲过这样一句话，假如你非常热爱工作，你的人生就是天堂；假如你非常讨厌工作，那你的人生就是地狱。我们会花好多的时间用在工作当中，因为工作在你生命中所占的比重非常大，那么我们如何把工作变成乐趣呢？
一个人的成就取决于所认定的痛苦和快乐。
你到底认定什么是快乐，什么是痛苦，这涉及到你人生当中的很多事情，我们来阐述一下如何把这句话应用到工作当中。
很多医生在最初选择这个职业时，都有同样的想法：看到有人饱受疾病的痛苦，决定去解救人们的这种痛苦，当病人被他手到病除、药到病除，治好疾病的时候，对他非常地感谢，他感受到了救助别人的那种快乐，所以他认定做医生是非常快乐的事情。
有的人会做企业家，是因为他们觉得创办一个企业，可以为社会创造财富，可以吸引到更多的人才，帮他自己也好，帮助他的企业也好，帮助社会也好，创造很大的价值出来，这是他的快乐。
所以，每一个人都要去想办法找到自己喜欢的工作。当然也有的人说我不想工作，一辈子不用工作最快速的方法是什么呢？就是真心地喜欢上你从事的这一份工作，如果你爱上了所从事的这项工作，就等于一辈子都不在工作。
练习】你的家人所从事的工作是不是各自喜欢的，他们在各自的单位里都做什么工作？
乐在工作的好处。
我们讲过，惟一不用工作的方法就是爱上你自己的工作，就是乐在工作。有哪些好处呢？
第一个好处，它让你非常容易达成结果。
事例13-1】
比尔·盖茨每天工作个小时，有人觉得他是一个工作狂。你去跟他讨论工作的时候，他会非常非常地愿意，可是突然你问他一个跟工作不相关的问题，他马上就失去了精神，他会觉得这个事情没有意义。他是真正喜欢他的工作，所以他对公司业绩的要求很高，比如说一般公司，市场占有率如果达到８２％就会觉得简直是太高了，怎么会有这么高的水准？
可是比尔盖茨第一个反应是那１８％还被哪家公司占领？他还津津乐道地去演讲，去宣传他的数字神经系统的概念，出了两本书，第一本《拥抱未来》，他在阐述信息高速公路的远景，第二本叫做《数字精神系统》，他在阐述一个数字化的时代的到来。虽然他走在前无古人的大路之上，可是由于他非常地热爱，他还做得非常地有乐趣。
第二个好处，就是可以享受工作的乐趣。
只要你肯去寻找，每一个人都可以找到工作当中的乐趣。比如说有一个人要去做激励演讲，当他站在讲台上讲解知识的时候，会体验到听者接受的快乐。如果有人因此而成长改变，并因此而表示感谢时，虽然有一点点疲惫，但却感觉到无比的快乐。
如果是一个医生，就会有帮人消除痛苦的快乐。如果是一个**家，就会有被人们欣赏的快乐。所以每个人都应该找寻到自己工作中独特的乐趣，关键是你有没有肯去自己寻找。
一切都是在快乐的状态下才能做好。
人在两种状态下的学习质量最好：
第一种状态，巅峰状态。
当人的大脑细胞处于巅峰状态的时候，大脑细胞是开放的，所以能够接受到最新最好的咨询，完全能够进入到人的潜意识，所以学习的效果会非常地好。
第二种叫做完全放松的状态。
在完全放松的状态之下，会在不知道学习的时候已经把知识学会，就像在游戏当中已经把知识学会。
任何一个人做任何一份工作，都有他独特的快乐的地方，只有当人们在享受这种快乐的时候，才可以把工作做得很好。
世界第一人际关系专家哈维·迈凯讲过一句话：假如你的员工想起公司工作就是欢天喜地，非常地快乐，那你的公司业绩一定会非常地好，如果你的公司的员工想起上班，想起工作来，他们就非常地痛苦，那么你的公司的业绩一定会非常地不好。所以领导者应该创造这样的环境，你的跟随者能不能去使用和利用这样的环境非常重要。
练习】回想你的学习经历，在哪种精神状态下学习效果最好？
活在现在，享受过程。
人生当中到底哪一刻最重要呢？它不是过去，因为过去的事情它已经过去了。它也不是将来，因为将来的事情，你只要能把握住现在，将来的事情一定会做得很好。
不要为过去而懊悔，不要为明天而担心，因为你把握住了今天，你就把握住了现在，要为现在而欣喜。
事例13-2】
有一个人去访问一个心理学家，说我人生处处有问题，为这些问题所累，我觉得人生太疲惫，你可不可以让我变得没有任何问题。这位心理学家听完这句话的时候说，既然你想实现这样的一个结果，我下定决心来帮你实现。心理学家找过来一辆汽车，把汽车门拉开说，那你上我的汽车，这个人就上了他的汽车。
汽车一直拐来拐去，来到了一个医院。这个心理学家带着这个病人就一直走到太平间，拉出来一具尸体之后，跟这个人讲，你看现在他这个人没有任何问题，又把第二个人拉出来说，这个人也没有任何问题，又把第三个人拉出来说这个人他也非常地幸运，他也没有任何问题了。这个来请教的人说，你不要再讲了，我现在已经懂了：
只有死人没有问题，只要你在生活你就会有问题产生，重要的是你有没有找到问题后面的机会，有没有利用这个机会很好地成长。
不是工作需要你，而是你需要工作。
人到底是为了生活才工作，还是为了工作而生活。如果你为了生活去工作的话，那等于是为钱而工作，是金钱的奴隶，也是工作的奴隶。工作是一个人天生的权利，每一个人都应该找到工作当中的极大乐趣。
有一个观念，就是要积极，不要心急。只有当你积极的时候才会采取行动，去找寻到能够达到目标的一些方法，或者跟同事沟通，或许找领导来洽谈，或者你自己去采取一些行动，这是积极的做法。心急是心态方面出了问题，一直是很心急，没有积极采取行动，当然不会有结果。
练习】想一想，你是为什么而选择现在你从事的这项工作的？
本讲总结】人们在巅峰的状态下情绪最好，工作效果也最好，那如何把工作当成一种乐趣呢？首先要明白一个人的成就取决于你所认定的痛苦和快乐；乐在工作的有很多好处；一切都是在快乐的状态下才能做好；活在现在，享受过程；不是工作需要你，而是你需要工作这几个道理。
心得体会】怎样做才能把目前的工作变成乐趣。
本讲重点】给使命感下个定义。
找到你工作的使命感。
感动才会行动。
要怀着伟大的动机工作。
一个人心灵的成长非常重要，因为只有深深**撼了人的心灵，外在的表现才会非常地好。所以在讲如何把工作变成乐趣的时候，我们先讲一下工作的使命感。
给使命感下个定义。
什么叫工作的使命感呢？人都有一种心理，都愿意给予别人，而不是获得。可能有人会做，为了给予别人，而去获得的一些事情，但是每个人做任何事情的动机、出发点都是积极的，从内心深处都愿意去帮助别人。
比如在你小的时候，一定有去帮助一个比你更小的弟弟妹妹的时候，你会觉得非常好。儿童有一种现象，比如５岁的一个小男孩，可能他平时会跟别人去打架，可是当他看到一个比他更弱小的男孩的时候，一般的状况下，他反而给予他一些玩具，给予他一些帮助。他为什么会这样做呢？
因为每一个人从内心深处，都有这种帮助别人的快乐。
比如说一个教练，他最大的成就感，就是看到他的队员拿到冠军，他帮助他们有一个很好的成长。一个冠军，可能他得到的最大的快乐是他为祖国而争光，他为他的家族成员而争光，这是他在帮助别人实现他们想要实现的一种结果。
社会上有一些人非常的自私，但你去设想一下，他的心态也是积极的，他积极的地方是他想为他的家庭成员付出，他想让他们过上很好的生活，只是他在具体做法上，他没有考虑到对别人的伤害。
既然每个人都从内心非常地想去帮助别人，那如何找到你工作当中的使命感呢？使命感也是一种社会需求，当这种社会需求震撼你，你必须下定决心，用你的努力才达成，通过你来满足这种需求，进而改善大家的生活，这种方式叫做使命感。
事例14-1】
比尔·盖茨在１９岁的时候创办微软公司，一直到今天还在拼命地工作，那是因为他有一个想让每一个家庭的桌子上都有一台电脑的工作使命感。他如果为了金钱而工作，他的动力不会持久，因为他在过去没有钱的时候，他可以为了金钱而工作，可是在今天，他的财产已经多到花都花不完的程度，他还肯拿出那么多的时间去工作，因为他要完成他的工作使命感。