如何让下属有效执行时代光华窗体顶端。
窗体顶端。课后测试。
测试成绩：86.67分。恭喜您顺利通过考试！
单选题。1. （解决的问题其实就是要员工从入职开始就事先知道企业的要求。 √
a 入职培训
b 经营管理
c 职位管理
d 绩效契约
正确答案： a
2. 关于员工入职时的要求，下列表述错误的是： √
a 上司对下属要求越严格，要价就越低
b 职业化要求（培训）越多，要价就越高
c 制度规范越严格，要价就越高
d 对员工产出（绩效）要求越准确，要价就越高
正确答案： a
3. 在管理交易中，被用来衡量交易是否划算的是： √
a 薪金 b 能力
c 职责 d 要求
正确答案： c
4. 下列选项中，不属于绩效构成方面的是： √
a 组织目标
b 绩效沟通
c 职位特征
d 关键绩效
正确答案： b
5. 绩效契约能够达到的效果是： √
a 模糊指导
b 混淆角色与责任
c 事后管理
d 使下属主动追求组织目标
正确答案： d
6. 签订绩效契约时，可能面临的问题有： √
a 客观环境不变
b 临时性工作减少
c 上司更换频繁
d 契约能准确反映工作要求
正确答案： c
7. 及时发现并指正下属执行中的偏差，主要方法有（ ）绩效评估②述职报告③及时反馈④辅导面谈。 ×
a ①③b ①②
c ①②d ①②
正确答案： d
8. 下列选项中，不属于绩效改进计划要点的是： √
a 找短板
b 改进所有问题
c 改进措施
d 对上司及公司的期望
正确答案： b
9. 在当前状况下，解决提升执行力所面临问题的思路不包括： √
a 让员工知道过去支付得不够
b 适当时机要求员工承诺补上不足部分
c 补上不足部分或多支付可以得到更多回报
d 即使支付不够，上司也不考虑降低出价
正确答案： d
10. （是员工以成果和付出换取所期望物的一种心理约定。 √
a 劳动合同
b 了解下属的真正需求
c 心理契约
d 绩效契约
正确答案： c
判断题。11. 绩效评估可以有效弥补绩效考核的不足。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 正确。
12. 绩效沟通是指企业、上司与下属针对绩效进行沟通，包括事后沟通和共同确认。此种说法： ×
正确 错误
正确答案： 错误。
13. 在写述职报告的时候，优缺点法是比较好的方法。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 错误。
14. 下属做某项工作时，及时告诉他现在的状态与预期或正确状态的偏差，这种反馈方式属于正面反馈。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 错误。
15. 通过公开交流和沟通，能够减少或消除一部分不合理的期望。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 正确。
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