“他们是来挑工作的，不是来找工作的。”一位长期负责招聘工作的赵经理告诉记者，从多次招聘的情况来看，前来应聘的大多是２０来岁的年轻人。而大多数应聘者都已经有了工作，主要是来看还有没有更好的。
赵经理说，８０后更倾向于跳槽。这种职业“多动症”对个人成长不利，对用人单位也造成很多困扰。有些人说走就走，让单位措手不及。
业内人士分析，现在的后，多数都有一定的知识和思想，与上一代没文化或者文化程度低有很大不同。对于这群新生代的职场人士，他们本身就是怀揣着梦想来上班的，“一旦遇到企业无法实现自己的理想时，员工的积极性就会受挫。”
在年轻应聘者当中，许多人都把现有的工作当成一块跳板，上海到天津物流找到更好的工作后就马上跳槽，往往几个月换一次工作，流动性很大。业内人士提醒说：“刚涉足职场的年轻人不应那么频繁地换工作，不能只看到眼前利益，而是要充分考虑职业的发展前景，做好长期的职业规划。”