绩效主管的主要职责是建立并完善公司的绩效考核体系，推动并指导各部门进行绩效考核，其具体职责如表5-1所示。
表5-1绩效主管岗位职责。
工作大项。1．建立与完善绩效管理。
建立企业的绩效考核管理体系，并根据企业实际情况对其进行修正和完善。
体系。1）根据企业发展目标，与各职能部门经理共同制订绩效考核计划与考核指标。
2．设计绩效考核方案。
体系。2）协助制定企业绩效考核评估标准，并编写绩效考核方案、设计岗位考核表（1）负责向员工解释相关考核规定。
3．实施考核。
2）定期组织实施绩效考核活动，培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作（3）协助相关职能部门与员工进行绩效面谈，指导员工制订绩效改进计划（1）根据绩效考核结果和各部门意见，对相关员工提出奖惩、晋升、调动等处。
4．运用考核结果。
理意见。2）汇总企业各项考核信息，撰写考核结果分析报告。
工作细化。
主管会计岗位职责
1.在财务负责人领导下，协助制订医院的财务规章制度及工作流程。根据国家财务会计法规和行业会计规定，结合医院特点，负责医院的会计核算和成本核算。2.协助编制单位预算，监督各部门的经费支出，对异常情况及时向领导汇报并采取有效措施。3.根据规定的经费开支范围和标准，审核原始凭证的合法性 合理性和真实性 审...
仓库主管岗位职责
岗位名称 仓库主管。直接上级 物控主管。所属部门 物控部。下属岗位 仓库组长 文员 仓管 成品仓管。工作综述 组织 监督公司原材料进仓 保管 备料以及发料工作，完善相关制度规定 各种手续 账目等，定期开展原材料盘点工作 工作职能 1 组织 监督原材料 成品进 出 存工作，坚持物品出入规定，完善各种手...
仓库主管岗位职责
1.清楚自己的岗位职责 明确目标，根据实际情况拟定日工作计划 周工作计划 月工作计划 年度工作计划，努力在指定时间内完成计划内容。2.实时与员工进行沟通 交流，对员工进行监督管理，促使仓库工作顺利进行 3.监督管理好仓库所有日常工作事宜，指导员工工作。发现问题务必作实时性的总结，并积极的向上级提出改...