发表：2010-9-16 0:00:00
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摘要]法定节假日加班工资计算方法。
法定假日加班工资计算方法，可能是许多劳动人民关注的焦点。尤其是服务性行业，在这些规定法定假日却仍要坚守岗位，那么他们的法定假日的工资如何计算呢？根据劳动法规政策规定：
员工的加班费计算基数按下列确定：
单位安排职工加班加点的，应以劳动合同规定的职工本人所在岗位（职位）相对应的工资标准为计发基数，执行上述规定有困难的单位可按下列标准计发加班工资：
1、实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资、技能工资之和为计发基数。
2、实行其它工资制度的单位，以上月职工正常工作情况下的工资收入（不包括奖金）为计发口径，对于难于划分工资、奖金等项的企业，以职工上月实得工资的70%为计发口径。
法定节假日不能倒休。
据介绍，计算加班工资时，首先应按照法定节假日、休息日将假期予以分类，因为法定节假日和休息日执行不同的加班工资标准。
北京市人力社保局介绍，根据规定，9月22日（中秋节月1日、2日、3日共四天为法定节假日，假期其他时间为休息日。用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。
每月21.75天计算日工资。
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
如果一名劳动者领取北京最低工资标准960元，法定节假日加班，每天应领取加班费132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班费，总加班费最低应为308.97元。
举例说明，如何计算法定假日加班工资】
某职工月工资2000元，用人单位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：
2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）
如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：
2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）
2019法定节假日工资规定
劳动法 规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300 的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的 对 工资支付暂行规定 有关问题的补充规定 劳部发？1995?226号 明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休...