第一章目的及适用范围。
第一条为规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时间，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有员工的加班和调休。
第二章加班原则。
第三条公司员工应在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班，才予批准。
第四条公休日及法定节假日工作视为加班。
第三章加班审批程序。
第五条计划加班：根据工作计划需加班者，须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经直接上级批准后方能加班。
第六条应急加班：由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或次日（当日或次日为非工作日的，顺延至工作日）填写《加班工作记录单》，经直接上级补签后方能予以确认记录。
第七条员工加班须经部门经理、主管领导审批签字，部门经理以上人员加班须经主管领导、总经理审批签字。
第八条未按要求填写、审批或未按时提交《加班工作记录单》的，人力资源部不予确认记录，不计算加班工资。
第九条每月人力资源部将《加班工作记录单》进行汇总核对并计算加班工资。
第四章加班调休与加班工资。
第十条双休日加班原则上在加班当月或次月进行调休，调休填写《调休申请单》，调休程序为员工及部门副经理须部门经理、主管领导审批签字，部门经理以上人员须经主管领导、总经理审批签字。确因工作原因无法调休的，可适当延长至六个月内调休。
第十一条法定节假日加班的，按照3倍日工资支付加班工资。
第十二条加班工资基数按照固定工资部分计算。
第五章附则。
第十三条本办法适用于公司全体员工。
第十四条本办法由人力资源部负责解释。
第十五条本办法自公布之日起试行。
附件：1、加班工作记录单。
2、调休申请单。
加班工作记录单。
调休申请单。
加班管理办法
公司坚持 效率至上，健康第一 原则，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡加班。确因工作需要加班的，根据 中华人民共和国劳动法 及其它有关法律法规，结合本公司生产经营实际，制定本办法。一 适用范围。本公司员工。二 加班的定义与分类。加班指在规定工作时间 每天 8小时，每周 40小时，每月 176小...
加班补贴管理办法
济源市人民法院。关于 司法警察法定工作日加班发放补贴。管理办法 的通知。本院各部门 为了切实做好济源市人民法院司法警察法定工作日之外加班补贴的发放工作，根据河南省高级人民法院关于 河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅豫人社薪 2010 3号文件 豫高法 2010 416号的通知要求，制定本实施办法...
公司加班调休制度
二 下列人员原则上不计算加班 1 中 高层管理人员 含部门主管 经理级 2 因工作原因需要值班的人员。值班人员的值班时间按值班规定执行，不再计入加班时间 第七条加班申请及规定。一 加班申请 因工作需要产生的加班，须至行政部领取 加班及费用申请审批单 经直属上级 部门分管领导及人事行政分管副总裁签批同...
员工加班调休管理制度
第四章加班补偿标准。第十一条加班补偿统一采用补休的形式 补休的补偿标准 每加班1小时给予1小时补偿。员工在法定节假日外休假的，享有优先扣除加班假的待遇，但在假期扣除完毕后，仍继续休假的，按中心正常规定处理。第12条加班打卡 无论临时加班还是计划加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第13条未经批准的...
加班 值班与调休管理制度
加班 值班与代休管理制度。第一章总则。1 为规范公司加班 值班与代休的管理，遵照国家 劳动法 的要求，每个月加班不得超过36个小时。员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作。一般情况下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导督促责任。2 对于确因工作需要进行的加班，单位...
员工加班 请假 调休管理制度
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法定工作日之外加班补贴发放管理办法
法院。法定工作日之外加班发放补贴考核发放办法。为进一步深化绩效考核，强化队伍管理，激发队伍活力，切实落实好优待干警工作，根据 关于 的通知 人社发 201 号 有关精神，结合本院实际情况，经研究制定此管理办法。一 总体要求。干警在法定工作日之外加班工作的，应由其所在单位安排补休 确因工作需要而不能补...
食堂管理办法
为提升员工福利，确保员工身体健康，并从工作需要和实际出发，公司分设员工食堂提供工作餐，为保证餐饮质量，提升服务，特制定本办法。一 本管理办法适应于公司分设的所有食堂。二 职责划分 1 各分设食堂的部门负责管理食堂。2 食堂厨师 炊事员 负责及时提供无质量问题的食品。3 行政人事部负责协调相关事宜，对...