尊敬的各位领导：
大家好！***年，我在xx党组的正确领导下，在xx的带领下，在班子其他成员的真诚帮助下，在全体干部的大力支持下，紧紧围绕xx中心工作，认真履行xx工作职责，在认真学习提高认识的基础上，对照xx年度民主生活会主题，对自己的实际工作及思想动态进行了认真地查看，通过自己找、群众提、上级点、互相帮的方式，回顾检查自身存在的问题，认真剖析思想根源，明确了今后努力的方向。
一、存在的问题：
一）政治理论、业务学习不够刻苦认真，尤其是缺乏深入系统的学习和全面把握，满足于一般意义上的了解，陷入了过多忙于处理日常业务的圈子，忽略了自身政治理论和业务知识的学习和提高，对理论指导实践、指导工作的意义认识不高，处理问题和工作有时凭经验，缺乏理论上的深钻细研。
二）xx落实不到位。由于工作任务重，工作头绪多，加之自身水平问题，对工作布置多、安排多。对于一些制度和工作的落实情况，xx尚不够到位。
对于一些短期的和临时性工作，有时只作口头部署，具体落实情况没有过问。
三）缺少耐心细致的思想工作，对同志们的工作、生活关心爱护不够，没有能经常和同志们谈心和交流，尚不能及时掌握同志们的思想动态和对工作的一些看法，致使有些问题不能及时发现和解决。
四）理想宗旨观念有淡化苗头。表现为一是关心基层不够，深入基层不够，心系百姓、服务百姓的思想意识弱化现象。作为xx领导，对一些困难职工的生活、生病住院过问不是很到位。
二是工作思路不宽，工作力度减弱。各项工作只限于上传下达上级的有关文件精神，满足于不出事，而如何结合本单位的实际进行贯彻落实，不能制定出非常清晰的工作思路；对分管的工作业务协调力度不够，工作标准不高，存有畏难发愁思想。
五）立足本职发挥作用方面。把握全局能力不强，开拓创新精神不足。作为党组成员，对自己分管工作能够尽心尽力，但对全局工作则考虑得不多。
自己能较好地完成分管任务就行了。而对于分管科室的干部，则是考虑他们的业务提高较多，关心他们的思想成长少；考虑他们的任务完成情况多，关心他们工作困难少。
六）抓党风廉政建设力度还不够。自己对党风廉政建设的重要性和紧迫性认识有待进一步提高，在抓党风廉政建设方面，主要靠教育，但存在时松时紧的现象。
二、存在问题的主要原因：
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
（一）宗旨观念有所淡化。认为自己工作年多了，有时产生松口气的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。这样一来，就造成了思想上忽视群众，忽视群众的主体地位，忽视群众的根本利益，缺乏真感情；在工作上淡漠群众，为群众想的很少，为群众做的少，服务群众，缺乏真功夫。
二）放松理论学习和思想改造。在理论学习上，也在读书、讨论、投入也不少，但就是不能掌握科学理论的精神实质和科学体系。这种学习，虽然也在学，但都是形而上学的学，并没有达到学习的应有目的，充其量也只能是低水平的学习。
这样一来，就造成了三个不良的后果。一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习的放松；二是理论学习缺乏系统性，或是为了进行某一方面理论研究的需要，或是为了应付工作上的需要，因此对政治理论学习缺乏深入了解，对经济知识缺乏系统学习，停流于一知半解，影响了理论水平的提高；三是思想改造缺乏实践性，缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，影响了理论学习水平的提高。
三）畏难情绪带来工作责任的弱化。主要根源表现在两个方面：一是安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了松口气的情绪；二是认为各项工作都有部门负责人在抓，放手让他们干，怕影响他们创造性的发挥。
由于以上问题的存在，最终造成在个别工作上的被动，增加了个别工作上的难度，导致了在个别工作上不能达到十分的满意。
三、今后努力的方向：
通过深入学习，深刻剖析自身，我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正缺点、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
一）加强学习，努力提高政治理论水平和业务素质，多组织和参加政治、业务学习，提高用理论指导实践的水平。
二）严格管理，加强队伍建设，提高队伍素质，己不正不能正人，注意发挥模范带头作用，以自己的实际行动去影响和带动下属，激励广大干部职工爱岗敬业，乐于奉献的工作热情。充分调动每一位同志的积极性、主动性和创造性，培养一支高素质的地税队伍。
三）痛下决心，严加管理，狠抓各项制度的贯彻落实，采取一级抓一级，层层抓落实，责任到人，落实督查制度，监督检查各项工作的落实情况，做到件件有落实，事事有回音。
四）注意关心和爱护职工，开展好各项职工活动，抽出时间常和同志们谈谈心，交流思想，了解他们的思想动态，找出工作和生活中存在的困难，帮助解决，把单位建成一个团结向上、充满活力的大家庭。
五） 进一步深入细致地搞好xx工作。通过明察暗访、召开xx座谈会、发放征求意见表等多种形式，发现干部党风廉政建设和行业作风建设中存在的问题，有针对性地提出措施，认真加以解决，使党风廉政建设工作迈上一个新的台阶。
以上，是我对自身存在的问题自己总结的几个方面，还有许多没有察觉的缺点，需要领导、同志们给予中肯的指正与批评。我将以解决这些问题作为做好今后工作的切入点，立足本职，真抓实干，一如既往地认真履行党风廉政建设责任，为维护xx局风正、气顺、心齐、劲足的良好局面做出长期的不懈的努力。
谢谢大家！
民主生活会自我批评
思想上另外一个方面 在奉献精神上做的还不够好，在思想的深处还存在着私心杂念，有一些患得患失的情绪等。在实际工作中表现在服务上不够精细 处理问题表面化，有时停留在指出问题点到为止，没有主动追究问题发生的根源，较少举一反三，共同诫勉。3 管理能力缺乏，不能够较好的管理好所管片区的全部工作。缺乏管理能力，...
民主生活会总结
尊敬的领导 各位同事大家好！我是14年新入职员工，子曰 吾日三省吾身 今天我们公司召开民主生活会，借此机会。我对自身存在的问题进行剖析和反省，请大家批评指正。经分析反省，我认为当前我主要存在以下几点问题 1 作为一名共产党员，对自己政治理论学习自觉性不高的行为，我深感惭愧。有时只顾忙于一些现场具体工...
支委民主生活会制度
一 支部成员必须参加党组民主生活会，因故缺席应写出书面报告并经党支部书记同意。会后，主持人须将会议情况和批评意见转告缺席人。二 会议每半年召开一次，必要时可临时召开。上半年应在七月底以前召开，下半年应在翌年的一月份以前召开。遇有特殊情况需要提前或延期召开的，须报经上级党组织同意。三 会议主要就以下问...
开好班组民主生活会
班组民主生活会是班组实现民主管理的重要形式，班组开好民主生活会，有益于班组的团结，有益于班组人员的进步，进而在安全生产中形成更强的团队战斗力。生活中的矛盾，工作上的想法，学习中的困惑，班组人员之间的协调 了解，都可以在民主生活会上谈出来 指出来。这种更趋向于透明化的方式，可以使班组管理步入良性发展的...
召开民主生活会基本程序
民主生活会制度，是一项党内重要组织制度。对正确理解党内矛盾，改进作风，加强党内监督，增强党性观念和廉洁自律意识，提高党组织的凝聚力和战斗力，促进党内的团结和帮助干部的健康成长，具有十分重要的意义。一 召开时间。党员干部民主生活会每年至少召开一次。根据实际需要，也可以随时召开。民主生活会一般不得延期召...
民主生活会批评与自我批评
一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析...
民主生活会谈心情况
2013年度科级党员领导干部。根据 中共xx县委组织部关于开好2013年度科级党员干部专题民主生活会的通知 x组通 2013 25号 精神，我单位为认真做好2013年度科级党员领导干部专题民主生活会的会前准备工作，委主要负责同志与班子每位成员之间 班子成员之间 班子成员与分业务股室负责同志之间深入开...
民主生活会通讯稿
结合 三整顿 活动开发区国土局召开民主生活会。4月27日，沧州临港经济技术开发区国土局召开内部民主生活会，国土局全体成员参加会议。会议以开发区管委会深入学习贯彻党的十八大精神认真开展 思想 作风 纪律 整顿活动为契机，紧密结合国土局工作实际，充分发扬民主开展了批评和自我批评。会上，国土局局长吕廷普首...