企业文化心得体会

“改变”、“影响”主题讨论心得体会。

8月15日，集团李振平董事长在公司生产部门班组长以上会议上，提出了“改变”、“影响”的理念。通过认真聆听董事长的讲话精神，我感觉心灵上受到极大**撼，现在企业发展已经进入一个崭新的阶段，这就要求我们对管理的要求要有更深刻的认识。“管理出效益，严格管理出大效益，精细化管理出最大效益”，如何能做好对车间工作的精细化管理，从而为车间、为公司创造最大效益，使我们今后工作的重中之重。

现在企业的发展形势要求企业制度、机制、管理做出改变的同时，要求我们每个人对工作的认识、工作的思维和习惯都要随之改变，我们必须要通过找出自己的不足并加以改变，进而影响身边人都往好的方向发展，才能够适应企业发展的变化，跟上企业发展的步伐。

企业发展与每个职工利益息息相关，只有企业实现健康、快速发展，才能够保证职工利益的最大化。在以李董事长为首的董事会的正确领导下，公司树立了科学、良性的发展思路，现在企业拥有拥有前所未有的发展环境，外部形象相当的好。外部各界对我们评价很高，都羡慕我们，尊重我们。

人都是需要尊重，别人的尊重是因为我们有良好的精神风貌，有一大批爱岗敬业、奋发有为的职工，有团结一心，干事创业的干部队伍，如果我们内部勾心斗角、一盘散沙是换不来别人的尊重的。我们成功上市又拥有了资本的优势，实现了精神文明和物质文明双丰收。资本加上良好的外部形象，将使我们拥有更大的发展空间，可以获得几倍甚至几十倍的资源，投资15亿元的项目我们就支配了自有资金5倍以上的资产，只要我们保持良好的形象、稳定企业发展形势，下一步我们就可以支配十几倍的资产。

好的外部形象来之不易，需要几年、十几年的努力。企业的好的发展形势，需要我们职工的共同努力，一个人的失误可能使我们的企业陷于万劫不复之地，维护好企业的利益也就是保障我们自身的利益，要认识到企业发展的好坏就是我们大家自己的事情。我们对企业要有主人翁的责任感，为企业的发展尽自己最大的努力。

通过学习董事长的讲话精神，对我的触动很大，感觉自己太渺小了，作为企业的一名员工，企业是我们赖以生存实现人生价值的地方，企业的发展离不开高素质有能力的员工，企业又是在不断发展壮大的，要适应其快速发展，这就要求自己随着企业的发展而改变，企业发展的过程是自身财富积累的过程，发展自我，提高自我，是每个人的愿望，在发展竞争中要不断改变，才能跟上企业的快速发展，正如董事长讲的“改变不容易，改变自己是聪明人，能改变自己的是强者，我们要做战胜自己的强者，改变自己，影响别人”。

财务部是集团公司的关键部门之一，对财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。我作为一名财务人员，在岗一天，就要严格要求自己，以维护企业的发展，维护企业的利益为宗旨，全心全意的做好本职工作。要深刻意识到改变自身不足的紧迫性和重要性，要调整好自己的心态，学会如何改变自己，改变自己工作中的不良习惯，把一些好的传统、好的习惯发扬光大，我相信只要有勇于改变的决心、有锲而不舍的精神，一定能够达到领导的期望值。

新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项具体的业务，都建立起一套相应的成本归集。并将财务管理的触角延伸到公司的各个经营领域，通过行使财务监督职能，拓展财务管理与服务职能，实现财务管理“零”死角。

我们有很好的企业文化，“开放、包容、规范，先有司、赦小过、举贤人”，公司为我们搭建好了展示自己人生和实现自身价值的舞台，就决不能辜负公司领导的厚望，做到爱岗敬业，无私奉献，只有从思想上真正认识到，才能适应企业快速发展的需要。只要心中有企业，视野开阔，胸怀宽广，工作以大局为重，不断的丰富自己，改变自己，才会成为企业一名合格优秀的员工。王增营。

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