说明：教师考核总分为100分，分教师基本素质、教学管理、班级管理、出勤和工作绩效五个方面进行考核。其中，出勤为减分项目，工作绩效中获奖情况为加分项目，因此最终考核得分在100分的基础上会有上下浮动。
前四项按月考核，第五项按学期考核，核算方法是（前四项月度考核学期累计得分）÷（4或5）+（第五项得分）=最终学期个人得分。
方案设计分（100分）
一、基本素质（15分）
1、政治思想（4分）
2、职业道德(5分)
3、业务学习（6分）
二、教学管理（45分）
1、工作量（10分）
2、备课（5分）
3、上课（15分）
4、作业辅导检测（10分）
5、教科研（5分）
三、班级管理（15）
四、出勤（10分）
五、工作效绩（15分）
3、教科研成果（加分）
补充说明：1、学期初，教师要根据〈细则〉，干满工作量。
2、学期中，教师要根据〈细则〉，随时对照，自我评价，及时调节自己的教育教学行为。
3、学期末，教师要根据〈细则〉，进行自评，写出自评报告。
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