和领导吃饭该聊什么比较好

发布 2019-06-01 13:25:15 阅读 7755

学会掌握做聋子和哑巴的分寸,跟领导吃饭最忌讳和领导套近乎,最忌讳不把领导当领导,也不是说端端正正不苟言笑,而是要做的大方得体,就像和朋友们一起吃饭一样,但领导毕竟不是朋友,只是要有那种气氛就行了。呵呵,自己知道什么时候自己应该做聋子,什么时候应该做哑巴就行。

yan130303:比如,只有你和领导两个人,可以聊一些比较深入的话题,工作打算,对以前一些误解的解释等;包括领导在内的两三个人,坚持三不原则:不主动开口,不滔滔不绝;不一言不发。

圣任业务:因人而异,如若领导属于喜欢控制人的行为那种(掌权耍威),就谈点工作困难,继而加上自己想如何去面对工作的计划,这样,吃完后他就可能对你独有赞赏,并会尝试努力为你解除困扰,去协助你实现你的策划。

如若领导是属于喜欢体现价值观的那种,就谈点关于他的事情,问一些你对他还不了解的事情,以及对他的经历,阅历感兴趣,这样子容易打开他的话闸,谈出他的心声,这可能就后序工作中他对你推心置腹的开始。

如若领导属于精明能干的管理科班人才,就谈谈生活喽,谈你的生活中一些事,随机应变的触谈到你对工作的某方面积极性,见解。这样子,会让他觉得他更多的了解下属,关心下属,可以降低他的疑心,

如若领导是台干,或台湾老总,总之,根据本人的阅历,台湾人做你的上司,在与你一起吃饭的时候,你只有表现这几个方面才能适得更好生存,1。听话,就是顺从多一些,但不唯唯是诺,主张少一点,对事物的评价要站在旁边去讲它,这样两个人都是旁述这件事,产生共鸣,容易获得信任。2。

谈他不太了解的专业话题,让他知道,你在某方面比他专业,并谈在此专业范围你的工作烦琐,呵呵。

三》以下是网友“轻松自然型”的一些观点:

平淡生活煌人:如果自己心情好的话要以讲一自己看过的好的故事或笑话。(有意义)之类的。反正中休你心情好就会带动身边的人包括你的领导。

美飒:上司也是人啊!下了班后就别把界线给划的太清了,先是别给自己心理加压力,当普通人来看,当朋友来看,越是内向的人打开话题也是不得了的,最起码你要让他感觉到你很简单,是可以聊家常的人,自己心理没包袱了,话题也就多了。

qiucaimin:正每天都差不多,好像也就是像朋友那样子,想到什么说什么,随便聊聊,比较轻松的话题就可。

不成熟的人:不要刻意的,想说什么就说,最主要的是随意,跟自己朋友一样就行了。

东门老飞:我觉得如果你的领导是个比较人性化的领导的话,可以随意的聊聊,不要为聊而聊,那样会很别扭。生活中的点点滴滴,吃饭时的偶尔想法都可以信手摘来。

下班了,把领导当作你的兄弟朋友,随意最好,大家都自在。但如果你的领导是个古板的喜欢派头的人,那你就拍吧,我不喜欢这样的领导。对一个内向的人来说,话题往往需要对方先提起。

真诚最好。内向的人最反感溜须的人。

永和惠子:天天见面,刻意找话题,可能会使气氛紧张,无意在的一声问候会让领导对你有好感!

pvc充气玩具:其实我觉得如果是经常与领异在一起,不如把他当作普通朋友那样,真诚相待还好。这样既活跃气氛又可以拉近关系,岂不是一举两得,不过切忌谈工作哦!

51lotus:一个内心不爱说话的人是如何得到上司肯定的,他和上司在一起的时候会如何做呢,做人最好是本色一些,他做他,你做你,不一定非要顾及他的想法,不是说不用顾及,是说不要太在意。你在意,也许是把他太当回事了,这样对自己就不公平了。

你比他少了什么吗?职务上他是领导,本质上你们是同事,各负其责,分工明确,你有巴结他,看他眼色的必要吗?也许,等你将心理上的不平衡调节好了之后,这样的担扰大概就会减轻不少了。

没有过度的思想负担,也许才会有更多更自然的交流出现。

collier:不要矫柔造作,不要显山露水,要顺其自然,见机行事!方可事半功倍!

yan168:我也是同公司的领导一起食饭的,这个我们公司叫办公室的聚餐。

我们食饭的气氛很好的。我们与公司老板之间在台上,除了我自己外,还有其他的同事的。如果是老板与其他同事聊工作的事,我一般是比较少插嘴的。

如果当时没有聊工作上的事时,我就会找工作外的事聊,比如说说今天的菜色呀,给下意见饭堂试做下其他的菜色。又或者说说工作上的笑话。

其实,有时也不必故意找话说的,我心态一般好平静的,就当在家里食饭一样的。没有什么大不了的。

自然就好了。要谈时就会有话说的了。如果没有事谈的,也很自然呀。

心态调整好,就可以的了。