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单选题。1. 培育的最好时机是
]a 定期培训
b 上岗前
c 升迁之前
d 接受新任务
正确答案： a
2. 以下对于绩效管理的说法正确的是
a 绩效管理侧重于判断和评估
b 绩效管理只出现在特定时期
c 绩效管理是管理过程中的一个局部环节和手段]d 绩效管理是事先的沟通与承诺
正确答案： d
多选题。3. 目标按照时间跨度，可以分为 √]a 短期目标
b 组织目标
]c 中期目标
]d 长期目标
正确答案： a c d
4. 网点晨会的关键点包括 ×
]a 业绩分析
]b 团队竞争
]c 重要信息发布
]d 创新游戏
正确答案： a b c d
5. 网点夕会的表现形式主要有 √
]a 讲解式
]b 模拟演练
]c 案例式
]d 基本技能训练
]e 特殊技能训练
正确答案： a b c d e
6. 以下关于小组学习法的说法正确的有 √]a 以2-8人最佳
]b 要提前设置好主题
]c 小组成员轮流发言
]d 最后要有总结确认
正确答案： a b c d
7. 发号施令型领导的表现为 √
]a 命令
]b 威胁
c 模凌两可
d 讽刺挖苦
正确答案： a b
8. 以下关于领导下达命令的说法中，正确的有 √]a 态度和善，用词礼貌
]b 要让下属明白工作的重要性
]c 给下属更多的自主权
]d 共同**状况，提出对策
]e 让下属提出疑问
正确答案： a b c d e
9. 对于领导赞扬下属的说法中，正确的有 ×]a 态度真诚
]b 内容要具体
]c 运用间接赞美的技巧
d 一定要公开表扬
正确答案： a b c
判断题。10. 晨会是一个重要的组织管理活动，可以慢慢的改变员工的思维和价值观，因此，晨会时间越长越好。 √
正确 ]错误
正确答案： 错误。
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如何进行课后反思
一位学者曾经说过 一个教师写一辈子教案不一定成为名师，如果反思则有可能成为名师。可见，课后反思 不失为一种促进教师改进教学策略，不断提升自己教学水平的好办法。在新课程标准实施背景下，教学内容，教学模式都需要相应的变革，变革的成功与否很大程度上取决于教师对其实践活动的反思质量。教师在教学过程中不断进行...
如何进行高效的人际沟通 课后测试
测试成绩 100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题。1.按照外向 内向 重人际和重事物，可以将人的性格分为四种类型，其中不包括 a 活泼型。b 和谐型。c 和平型。d 力量型。正确答案 b 2.力量型人的主要特征不包括 a 欲望和控制欲强。b 讲话容易得罪人。c 有责任心，竞争好强。d 有耐心，自我...
如何进行行政管理
市场经济条件下，高效率的行政管理能够创造有序的内部环境，为企业的发展提供强有力的支持。因此掌握一定的行政管理知识，也是经理人必备的技能之一。本书旨在帮助经理人全面掌握现阶段企业进行行政管理的相关内容，详细介绍了会议管理 文书管理 印章与档案管理 出差与礼仪管理 办公与环境管理，设备与物料管理 车辆。...