2010年12月制定）
教研室是各教学单位按学科、专业组建而成的以教学、科研为主要任务的基层组织。教研室主任作为教研室工作的第一责任人，肩负着具体管理本教研室的日常教学，组织指导本教研室教师开展课程教学改革、科研活动及专业建设的责任。为了促进教研室主任不断提高工作水平和质量，真正成为课程或专业带头人，带动整个教研室建设，提高我院的办学质量，特制定本办法。
一、考核的主要依据。
北京航空航天大学北海学院教研室工作管理办法（试行）》（院教发〔2009〕28号）中“教研室主任职责”的有关规定。
二、考核的内容。
考评内容主要涉及到个人情况、师资队伍建设、制度建设、教学过程、教学改革与科研方面进行具体考评，具体指标详见《教研室主任工作考评表》（见附件）。
三、考评的办法及流程。
一）各专业学院组织各教研室全体教师填写考评表（考评表的原始材料由专业学院妥善存档）进行民主评议后，呈报所在专业学院院长进行评审并综合得出其结果，教务处结合教学单位评议结果，按照考核等级拟定其考核结果（优秀比例为20%）；并提交教研室主任考评领导小组审查并确定等级。其中有教学事故的教师所在教研室的主任考核等级不能定为优秀。
二）教研室主任考核工作每学期期末进行一次，同时要求教研室主任每学期末准备述职报告，在各专业学院全体教师会上述职。
四、考核的等级。
教研室主任工作考核等级分为优秀、合格、不合格。
优秀：积极履行教研室主任岗位职责，工作实绩显著；有真实、完整的教研室工作记录。
合格：基本履行教研室主任岗位职责，其主动性一般；有真实的教研室工作记录，但完整性欠缺。
不合格：不具备合格标准的。
五、奖惩的方式。
物质奖惩：对于考评优秀教研室主任给予500元的教学学时奖励，合格者每周按2个教学学时，不合格者取消其教研室主任任职。
精神奖励：被评为优秀教研室主任者，颁发“优秀教研室主任”荣誉证书，并在职称评定予以优先考虑。
六、本办法自公布之日起施行。
附件。北京航空航天大学北海学院教研室主任工作考评表。
20 —20 学年第学期。
教研室考评人签名考评时间：
备注：考评优秀者：15项考评内容中有12项（含12项）a以上，且无c；
考评合格者：15项考评内容中有9项（含9项）a以上；
考评不合格者：15项考评内容中有11项（含11项）b以上或有一半以上为c。