各抒己见。
半成品”时代数字阅读的特质是什么？
点，在于从用户出发的产业链再造。这也将是今后一个时期数字阅读上游企业竞逐的焦点。
我们暂且脱去社交外壳，回归定制阅读的本质，做。
一。个标准化分析，看看它如何体现半成品的特质。定制内容阅读是有消费者定制在先的一种后发推送，是由用。
作者单位：１．郑州市新华书店；２．河南省统计局）
户设定规则的半自动筛选程序。在此基础上，它是“一个软件”、“一个平台”、“一个品牌”。
首先，它是“一个软件”。一种安装在手机、平板等便携设备上的应用软件，它的功能是让消费者按照许多关键词定制自己感兴趣的内容，然后由软件自动在后台搜索、筛选这类内容，最后把这些内容自动编排成精美的像杂志一样的**混排页面，推送给消费者并呈现在设备显示屏上。
其次，它是“一个平台”。一个传递和销售内容的平台，它在整理和推送信息的过程中至少会有三个利润**一一**支付、竞价排名、登载广告。更重要的是，在这个平台上，电子图书销售、点对点版权**变。
得非常方便快捷，前面提到的社交化也是整合于此。
最后，它是“一个品牌”。随着某一款定制阅读的软件足够普及，它就形成一个有竞争力的品牌，众多的内容提供商，比如****、某某文库、移动阅读基地。
等会主动与其合作，而它也将和移动通信运营商进行合作，甚至是与硬件商合作，把这软件植入到手机里，实现内容平台和硬件平台的封闭式嵌合。
半成品”时代数字阅读的市场盈利方向是什么？
综上所述我们发现，定制阅读的服务商，担当了阅。
对工会工作者在维护。
职工权益方面的思考。阳。李向。
读**、搜索引擎、甚至出版社的角色，却比这三者都靠近用户，因为它就被每个人握在手里。反过来看，我们也有理由相信这三者会成为定制阅读软件的开发者。
接着思考下去，当排版精美的页面推送给消费者后，商业流转就结束了么？远远没有。消费者在阅读页。
面的过程中，会打开各种链接、**各类**、关注许多关键词，庞大用户群体的这类操作习惯，成为一个滚动扩大的庞大数据库，定义了具体用户的种种特征，通过对特征的追踪和分类，可以实现对特定用户群体的精准广告投送和效果评价，当然也具备更高的商业价值。这就是数据挖掘技术。
单单一个“定制内容阅读”已经具有如此势头，而它也只是内容半成品化的形式之一，可知半成品时代的迅猛。总而言之，不论是硬件设备的半成品化，还是阅读内容的半成品化，都明确提示我们：数字阅读“半成。
工会是协调具有雇佣关系的劳动双方之间的矛盾，基于共同利益而自发组织起着**等机关不可替代的社会团体。工会在工作中必须按照“****”的要求，为社会的安定团结，为改革开放顺利进行履行本职工。
作；认真研究新问题，协调解决新矛盾，把握工作重点。
维护职工的合法权益，维护工会在广大职工群众的信任度和支持率。
维权是工会最基本的职能。在新的历史条件下，依***的内容主要有依法维护职工的劳动权益和民主权利两方面。依法维护职工的劳动权益具体包含了四个层。
品时代”野蛮生长的命门在于营造“硬件、内容、顾客”的良性生态循环，在于抢占内容授权和准入的制高。
次：一是监督，以保证职工最低劳动标准、条件的实政的依附性，纠正目前工会的行政化倾向，变目前工会。
现。二是代表和帮助职工争取应得的利益。如在立法、政策以及劳动规章的制定等方面代表和维护职工的合法。
的以事务性为主要职责，为以“维权”为主要职能。
四）建立健全各项运作机制，把工作重点切实地。
权益，使改革力度、发展速度和职工群众的承受程度有转到维护职工群众的合法权益上。在立场、观念、体制机结合起来。三是对困难职工合法权益应及时给予特殊。
等确立之后，如何开展工作至关重要。建立健全工会工。
的维护。四是代表职工与用人单位进行平等的协商，签。
作的各项运作机制是做好工会工作、尤其是维权工作的。
订集体合同，参与劳动争议的调解工作等。维护职工的。
前提。就新时期工会工作而言，必须从以下几个方面来。
民主权利同样包含四个层次：一是维护职工参与民主管。
理权利；二是进行民主监督权利；三是维护职工直接决着手。策的权利；四是通过工会间接参与民主决策的权利等。
那么，工会应当如何维护职工的合法权益呢？
一）要明确工会的地位与作用，把维护职工合法权益作为工作重心，真正发挥“桥梁与纽带”作用。工会产生于职工群众，也必须存在于职工群众之中。工会代表必须旗帜鲜明地站在职工群众之中，努力创造多种。
沟通、疏通方式和途径来维护职工的利益；同时应该在党委的领导和各种法律法规的约束下，解决问题、化解矛盾，起到党委、**、企事业无法取代的“调节器”、“缓冲器”的作用。努力实现国家、企事业单位。
和职工根本利益的一致，以最大限度地调动广大职工群。
众的工作积极性和创造性。
二）工会干部应在思想和行动上牢固树立和努力。
实现群众观、维护观、法律观和实践观，把职工满意度。
作为工会工作和活动的标准。首先，要通过各种形式，常年扎根于职工群众之中，真实全面地了解职工群众的思想、情绪和愿望。其次，依照法律法规的有关程序做。
好代表和维护职工群众的权益工作，敢于不畏权势，向官僚腐败行为挑战。同时要注意策略和方法，善于维护。再次，工会干部不但自身要学好《工会法》、《劳动法》等相关法律和法规，而且要带领广大职工积极主动地学习，使广大职工知法、懂法、守法，不断提高工会干部和职工群众“维权”的综合素质，提高“维权”
工作水平，善于并敢于运用法律**维护自身的权益，营造工会和职工群众联合“维权”的法制氛围。最后，要遵循工人运动和工会工作的规律，实事求是，使工会工作和活动针对性强、富有特色，把工会工作的出发点。
和落脚点始终以“维权”为主要目标，把职工群众满意。
不满意作为检验工会工作和活动的重要标准。
三）深化工会体制改革，减少目前工会对企事业。
单位行政的依附性，以维护职工权益为主要职能。在新的历史条件下，深化工会体制改革，使单一模式的工会体制向地方、企事业、行业、联合等多元化的工会体制。
模式转变。笔者认为，应根据各地实际，在所属地方党委的领导下，成立较为独立于企事业单位，尤其是非公有制企事业单位的行业工会或联合会。依法向企事业单位收取工会的活动经费，减少目前工会对企事业单位行。
．民主制的健全。民主制是指工会内部必须建立健全的会务公开、民主决策、民主监督等制度。健全工会。
民主制度，能更好的监督工会工作。防止少数人说了。
算，对上级的安排照抄照搬，对下级搞行政命令，不切合下级实际安排布置工作等不良现象的产生。２．责任制的确立。责任制是指工会干部必须实行分。
工合作、分片包干、责任到人的制度。工会干部必须常。
年到职工群众中去，了解情况，及时发现解决问题，化。
解矛盾，消除误会。针对某一项问题，能够体现具体到责任人的工作机制。
．联络制的完善。联络制是由工会工作性质所决定。
的一种运作机制。工会连接两头，一头是党委、**、
企事业单位领导，一头是广大职工群众。只有建立健全。
工会的联络机制，工会才能真正起“桥梁和纽带”作用，“维权”工作成效才能完美的体现。
．参与制的落实。参与制是指在实行厂务、校务、
院务公开制度和推行职工代表大会制度的基础上，落实工会、职工代表大会及其负责人的政治待遇，让他们参与民主管理，民主决策的运作机制。如组织职工参与民。
主管理，进行民主监督。让工会负责人、职工代表进入董事会、监事会工作等。５．协商制的建立。
协商制是由工会、企事业、**三方代表组成的劳动关系三方协调机制。如由工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同或集体工。
资协议，调解劳动争议等。６．援助制的开展。援助制是指工会根据实际情况，通过各种宣传**，发动组织各社会团体或个人，对遭。
灾得病的特困职工开展“送温暖”、“献爱心”活动的。
一。种运作机制。
建立健全工会工作的各种机制涉及方方面面，是系统工程，必须取得各级党委、**及各行业的支持。建。
设好这一系统工程，工会的维权工作必将有章可循，逐。
渐走上规范化、制度化的轨道。（作者单位：皖北煤电集团公司五沟煤矿工会）