1、 hr打**时的态度不好有些hr自以为手握着求职者的生死大权，所以在打**通知对方来面试时，语气犹如恩赐一般。10个接到这种**的求职者，有9个不会愿意到有这样的人的公司上班，剩下的一个是迫不得已，没得选择。 2、询问方式不对谁都不会喜欢被咄咄逼人地审问，有些hr由于过于严谨或者别的什么原因，显得过于严厉，这样对求职者也会产生放弃的念头。
3、只注重宣传公司，忽略求职者感受有的hr过分强调公司的优势，而忘了考虑求职者需要的是什么。宣传是要做的，但也要注意方式以及对方的接受程度。过头了，只会取得反效果，反而破坏了求职者对企业的好感。
4、急于在**中确认求职者信息**面试时的语言应该简洁，你打这个**的重点首先是通知对方获得面试机会，然后是具体的面试时间以及地点，再细心周到点的hr会连交通路线等都一并附上。但有些hr却在**中重复询问求职者简历上的信息，这容易让求职者产生“他到底看了我的简历没有的啊”之类不被尊重的错觉。 5、比求职者还不专业这种情况并不少见。
特别是在招聘某些专业知识较深的岗位的时候，hr很可能会被求职者考倒，所以建议在招聘技术型人才的时候，要么**，不然就干脆让用人部门去**通知。