**分公司劳动用工管理工作自查报告。
省公司人力资源部：
根据中**陕人力〔2012〕62号《关于开展劳动用工检查工作的通知》精神，我分公司组织劳动用工管理工作进行了自查，现将相关工作情况汇报如下：
一、基础管理部分。
为确保劳动用工管理工作有章可循，我公司制订下发了《**市分公司劳动用工管理办法》、《市分公司c类用工管理细则》、《市分公司c类用工岗位分类、职业发展通道、各层级任职条件》等规范性文件，其中《**市分公司劳动用工管理办法》的制订过程，均征求了法律事务和工会方面的意见。以上制度的建立，为劳动用工的规范化管理奠定了基础。今年以来，我部共进行了2次较大规模的劳动用工检查活动，检查内容涉及用工制度建设、财务费用核查、工作现场抽查等多个环节，对于查到的问题进行通报和限期整改，工作持续性较强，效果突出。
针对个别单位用工形势不佳、管理制度有缺失等问题，我部用工主管能够上门支撑，一对一辅导，制度缺失的我部提供模板后共同修订，用工形势不佳的我部一起分析原因后确定工作整改措施，做到了授人以渔。
一）合同制员工管理。按照省公司下发的《劳动合同管理办法》，我公司在办理劳动合同变更、解除、续签、中止时，确保劳动合同管理程序化和规范化，未存在漏洞。对于退出人员，完善手续，规避风险。
二）派遣制员工管理。按照派遣制用工的定义，我公司重新划定了派遣制员工的名单，并按要求派遣公司与员工重新签订了劳动合同，工资发放及时，办理基本的社会保险，同时严格进出手续，劳动风险相对较小。
三）代管外包管理。我公司要求外包单位进行资质完善，并规范了外包协议，规避法律风险，同时为代管外包员工办理了基本养老、工伤、生育等社会保险，能够按时发放工资，混岗的问题基本得到了规避。并严格外包人员的进出程序，杜绝随意调动的问题，加强了管理。
四）农村统包管理。因为农村统包管理松散，极易形成劳动风险，为此我们进行了全面的清理规范，目前公司不存在农村统包人员。
二、 岗位梳理情况。根据标准岗位目录，我公司对全部岗位进行了梳理，目前基本完成，岗位名称数量大大减少。但部分关键岗位的认定和对岗位评估与业务部门的意见不统一，需要进一步沟通和理顺。
三、其他。一）由于目前成本不支撑，加之业务管理、业务协同相对复杂，代管外包转真外包难度较大，目前用工量较大的营业、维系、客户经理、客户端维护岗位难以实现真正的外包。
二）目前公司合同制、派遣制、代管外包制员工的相互混岗问题，尚未得到根本性的解决。
三）非合同制员工养老保险体系目前正在完善中，但成本压力巨大。
特此汇报。分公司人力资源部。
年6月12日。
档案管理工作自查报告
x办公室 根据市档案局 关于展开2015 2016年度市 区县机关所属单位档案工作考核的通知 要求，我站结合档案工作实际情况，对照 考核标准 评分细则逐条逐项进行了自检自查，现将有关情况报告如下 一 单位概况。xx是 x。1983年3月1日，为更好地行使对 x的管理监督职能，根据国家计委 建设部 关...
档案管理工作自检自查报告
市档案局 根据贵局下发的 关于开展全区重大项目建设档案工作检查的通知 百档字 2014 12 号 的要求，我公司按照 档案工作检查评分表 逐条逐项进行了自检自查，现将有关情况报告如下 1 强化宣传培训，增强全员档案管理意识 为了增强广大干部职工档案意识和档案业务素质，我公司采取多种方式，加强档案知识...