2010年11月4日山东省事业单位面试真题。
1、世博会成功举办，但是出现了一些不文明现象，你有什么看法？
2、三座庙离河较远，第一座庙轮流挑水，第二座庙谁挑水谁多加菜不挑少菜，第三座庙用竹子做管道饮水，说说看法。
2010年山东省林业局事业编面试题(法律岗位)
总共3个题目，两个专业题，一个公共基础知识题。
1、 给了一个案例，问一下法的溯及力问题。
2、论述公权利与私权利，权利与权力。
3、某市招商引资过程，外商考察时东西被偷了，市司法机关要求尽快破案并严惩小偷。小偷被抓住并追回失物，但外商并没有在该地投资。问一下你对该问题的看法。
全国独一无二，再续面试辉煌！
1、教师问责压力模式[万华独创]
万华教育在全国率先实行“教师问责压力模式”，万华面试专家团队所有顶级师资与万华形成压力合同机制，一旦学员未能通过面试，那么教师就要承担学员在星级宾馆的餐饮、住宿、场地、教学等高额费用！以此督促教师想尽一切办法，让学员考上！只有学员考上，才能双赢！
万华顶级教师甘愿承担风险，这是教师对自身实力的绝对自信。试想，如果一个老师带的学生考不上，那他承担的风险可想而知！如果自身没有真正的面试教学实力，他肯定不会甘愿承担风险。
2、限额招生培养模式[万华独创]
为实现最高的通过率和最佳的师生配比，万华面试班连续五年全省限额招生！万华面试班每期培训人员严格控制在180人以内，最大程度的优化了师资与学员的配比问题，保证了通过率的传奇！
3、多对一360°模式[万华独创]
在一对一专家诊断基础上，万华每位学员都能独享3—9位顶级教师多角度、全方位360°的点评指导，真正做到攻防兼备、滴水不漏！在全真的面试压力环境下纠正学员临场反应，训练学员在高压环境下的完美答题技巧。
4、小班纠错教学模式[万华独创]
万华面试班每个小组都由1位带队教师、1位一对一点评面试专家、3—9位面试考官亲身示范指导，小组班额总人数控制在10—15人之间，众多顶级面试专家为有限学员全方位纠错，确保每位学员尊享万华教育的顶级师资。
5、一对一专家诊断模式[全国领先]
万华每一位学员都会尊享“一对一专家诊断模式”，每一位学员都会让万华面试专家团的顶级教师一对一把关诊断问题，并现场提出问题所在，当场示范指导纠正！与万华顶级名师面对面零距离接触，真正得到面试考官的权威点评，一举突破面试难关！
6、全真考场实景模式[全国领先]
万华面试特训班设有一流的全真模拟考场，定期对学员进行模拟考试测评，让学员在全真模拟考场中调整心态、适应环境、举止从容、答题流畅，同时结合现场考官的点评及时纠正，真正做到面试时临危不乱、稳操胜券！
7、高端精品至上模式[万华独创]
万华教育视高端精品教育为生命，坚决不靠乱设班次、乱开分校、无限扩招等手段牟利！北京、上海、广东、江苏、浙江、安徽、福建、湖北、湖南、河北、河南、山西、陕西、辽宁、吉林等19个省的培训机构屡次来信、来函、来人要求万华在其省内开设分校，万华坚决回绝！与其盲目扩张带来超低的通过率，不如专心打造全部通过的面试传奇！
专注于精品、专一于精品、专业于精品，是万华的不懈追求！
8、负风险全退款模式[万华独创]
万华面试特训协议班实行“负风险全退款模式”，只要学员未被录用为公务员，无论何种原因，我们都全额退费！学员在星级宾馆所产生的餐饮、住宿、场地、教学等一切费用均由万华承担！负风险意味着学员学费分文未少，万华教育免费提供吃、住、学一体化服务！
只有学员成功通过面试，才能真正实现双赢！
注：2012年国考面试辉煌再次验证万华双赢模式！
万华2012年国考面试班2期4组15人全部通过！3期2组15人全线通过！5期7组15人全线通过！6期1组15人全线通过！三思而后行，万华与您双赢！
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第三题 单位进行优秀员工评比时，候选人小李的票数很低，但是结束投票后小李问了几个同事，都说了投了小李的票。如果你是小李，你会怎么做？2015年3月21日福建事业单位面试真题 5月13日下午 第一题 昔者周舍事赵简子，立赵简子之门三日三夜。居无几何而周舍死，简子厚葬之。三年之后，与诸大夫饮，酒酣，简子...
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