非常高兴，《竞聘演讲轻松过关》终于和大家见面了。感谢各位朋友对这本书出版所给予的关心和支持。我为什么要写这样一本书呢？这恐怕还要从竞聘的实质谈起。
在现实生活中，我们经常会碰到这样的情况，十几甚至几十个人同时参加竞聘演讲，那些口若悬河、侃侃而谈的人，获胜的几率相当高。而那些言辞乏味、演讲糟糕的人，多半难逃被淘汰的命运。所以，人们很自然地认为，演讲的好坏对竞聘的成败起着十分关键的作用。
可是，这仅仅是我们看到的表面现象。虽然作为一名长期从事演讲理论研究与培训的工作者，我在很多场合都会反复强调演讲的重要性，但是，有一句古话我也铭记在心，那就是——“皮之不存，毛将焉附？”卓越的演讲只有依托于出色的工作能力，才能绽放华彩。
“脱口秀”节目主持人演讲水平肯定没的说，你让他来竞聘银行行长会是什么结果？所以，竞聘不是“脱口秀”的赛场，而是实力和能力的“角斗场”！
既然竞聘最终比拼的是能力而不是演讲，我为什么还要花时间、花精力写这本书，指导大家进行竞聘演讲呢？因为，演讲力（演讲的能力）是所有职场人士必须具备的能力，大家要像会打字、会使用电脑一样会演讲。会演讲不应成为某一部分职场人士获胜的最后筹码，也不应该成为压垮某一部分职场人士的“最后一根稻草”。
以一“讲”定乾坤的竞聘是不科学的，仅仅是由于演讲没有发挥好而落聘的现象更是不应该出现的。
我为什么要这么说呢？在这里我想做一个简单的类比。现在大家工作都离不开电脑，我们就用大家最熟悉的台式电脑来打比方。
竞聘者的工作能力就好比是电脑的主机，你机器的性能好不好、速度快不快、内存大不大，决定着你这台机器是不是好用。演讲水平是什么呢？演讲水平就如同电脑的显示器。
如果显示器坏了，不出图象了，那你的机器性能再优越别人也感知不到。大家想想，这是不是挺让人“窝火”的事啊？实际上不光是竞聘者个人“窝火”，对用人单位来说也是一种损失。
很显然，一台电脑，如果显示器有问题，不能显示图象，那这台机器究竟是好是坏大家是无从判断的，大家既不能武断地说它一定不好，但也不能大包大揽地说它好，怎么办呢？暂时弃之不用吧，这样就有可能产生对人才“错杀”、“误杀”的现象，真正优秀的人才就有可能会被埋没。在我的演讲培训课上，我就经常听到学员这样说：
“我的工作能力比竞争对手强，工作做的比他多，但不如他会表达，最终得不到升职，我冤呢！”
说到这里，大家应该理解了，我这本书实际上可以看作是“显示器”的维修指南。大家按照手册上提供的方法和步骤，慢慢地就可以把自己的“显示器”调整到最佳状态。也只有所有竞聘参加者的“显示器”都调整到了最佳状态，在这种状况下进行的竞聘才是最公正、最有意义的竞聘，才能保证最优秀的人才脱颖而出，这对个人来讲是成功，对用人单位来说则是天大的幸事。
那么，我们的“显示器”究竟好不好修复和保养呢？我认为还是比较容易的。因为，竞聘演讲虽然属于公众演讲的范畴，但毕竟只是公众演讲中一个小的分支，而且是一个特点非常明确和突出的分支。
竞聘演讲说白了就是竞聘参与者在演讲台上介绍自己、展示自己，赢得信任和支持的过程。我是谁？我为什么能够胜任所竞聘的职务？
我的施政纲领是什么？无论竞聘演讲时语言怎样变化，这三大方面的内容是固定不变的。这就为我们的竞聘演讲提供了一个脉络，所以和其它演讲相比，竞聘演讲比较好掌握，只要把这三方面的内容谈清楚、谈明白，说到评委和听众的心坎上，那你就会越来越接近成功。
当然在做好这些之前，大家还要解决一个最根本性的问题——克服竞聘演讲的紧张恐惧心理，以轻松、自信的状态出现在演讲台上。
在这本书中，对于以上问题，以及其它与竞聘演讲相关的一系列问题，我都给出了细致的分析和切实可行的操作方法。这些都是我近十年来辅导竞聘演讲的经验所得。花一点时间翻开看一看，你就会发现——竞聘演讲原来很简单。
我相信，在你翻开这本小册子的同时，你正为自己的职业生涯翻开崭新的一页。
衷心地祝福你。
作者简介：文若河，著名演讲理论家与实践家，“口才树”理论体系创始人，北京大学公众演讲与管理沟通课题组组长，“张嘴就来”演讲力训练机构创始人，清华大学等著名高校总裁班特邀讲师。著有《会说话，得天下》、《你最想要的口才指导》等口才专著。
文老师在演讲培训方面有着丰富的经验，对竞聘演讲有很深的造诣，先后为国内六十多个行业的近千人进行过竞聘辅导，被誉为“中国竞聘辅导第一人”。