集团公司本部。
岗位竞聘管理办法。
为进一步深化集团公司（以下简称集团公司）本部人事制度改革，建立岗位能上能下、人员能进能出的良性机制，拓宽选人用人渠道，提高管理队伍素质，特制定本办法。
一、基本原则。
一）公平、公正、公开、择优的原则。
二）德才兼备、注重实绩的原则。
三）双向选择、优胜劣汰的原则。
二、竞聘范围。
一）集团公司本部中层及一般管理岗位员工全员解聘，重新参加岗位竞聘。
二）集团公司本部空缺岗位在集团公司范围内公开竞聘。
三、竞聘的基本条件。
一）中层管理岗位基本条件。
1、具有较高的政治素质和履行职责所需的政策理论水平，有强烈的事业心和高度的责任感，开拓创新、勇挑重担、廉洁奉公、作风正派、办事公正、团结同事。
2、具有与竞聘岗位相应的业务水平和工作能力，有较丰富的实践经验和较强的组织管理能力；具有一定的工作实绩。近三年年度考核均为“称职”及以上。
3、身体健康。
4、对有特殊要求的岗位从其规定。
二）一般管理岗位基本条件。
1、具有良好的思想品德和职业道德，遵纪守法，爱岗敬业。有较强的事业心、责任感、开拓创新意识和积极进取精神、较强的团队协作能力。
2、具有与竞聘岗位相应的专业知识和技能，具备较强的业务水平，有一定的组织协调能力、语言及文字表达能力和综合管理能力。近三年年度考核均为“称职”以及上。
3、身体健康。
4、对有特殊要求的岗位从其规定。
四、岗位竞聘的程序。
一）发布公告。
1、在竞聘范围内发布竞聘公告，公布拟竞聘岗位名称、定员及岗位描述、岗位任职资格。
2、员工报名。符合条件的应聘员工填写《 集团公司本部岗位竞聘申请表》（附表一），在规定时限内报名。
二）资格审查。
人力资源部按竞聘条件对报名员工进行资格审查，确定竞聘人选。
三）竞聘笔试。
测试时间为120分钟，主要测试竞聘者履行岗位职责所应具备的综合素质和文字表达能力。笔试成绩占竞聘总成绩的40%。
四）竞聘面试。
面试主要测试竞聘者履行岗位职责所应具备的专业知识、处理问题的能力和对竞聘岗位的理解程度。面试成绩占竞聘总成绩的60%。
1、竞聘陈述。时间不超过5分钟，由竞聘者简述个人工作经历、业务能力、对竞聘岗位的认识、工作思路及工作目标等。
2、由竞聘领导小组成员及部门负责人对竞聘者进行提问。
3、根据竞聘者陈述及回答问题的表现进行综合打分。
六）得出竞聘者竞聘总成绩。当岗位竞聘人数超过2人及以上时，竞聘成绩由高到低排列。
七）竞聘人选及成绩提交竞聘领导小组研究讨论，确定最终人选。当竞聘岗位只有1名竞聘者时，由领导小组根据该员工竞聘成绩决定其是否胜任该岗位工作。
八）对任职者拟任岗位情况进行公示。
五、附则。一）岗位竞聘中未能应聘成功的本部现有员工，可视本人情况，由集团公司在所属控股（子）公司适当岗位予以安置。
二）因个人原因不服从组织调配时，实行内部待岗。具体规定见《 集团公司员工内部待岗管理办法》（附件三）。
六、距法定退休年龄2年以内的本部员工原则上不再参加岗位竞聘。
七、本办法经2009年月日集团公司经理办公会讨论通过，从即日起执行。
八、本办法由集团公司人力资源部负责解释。
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