人力资源处：
**同志现年23岁，于**年10月份从**集团调入**煤矿工作，**年5月底分流到**煤矿。
通过与***同志深入交谈，了解了该同志报考的主要原因。
一是**煤矿自**年6月停建，**年11月被**列为关停矿井。因此，为了谋求生存和发展的机遇，该同志于今年5月份报名参加了贵州省六盘水市人力资源和社会保障局组织的“面向社会公开招聘煤矿安监人员”的招聘活动，并通过相关考试，被***安监局录取，要求8月15日前提档报到。由于招聘单位未对企业人员做相关要求，因此该同志考试前未向单位汇报。
二是该同志近一年来的实际收入较低，今年上半年累计收入约**万元，平均月收入**元。而他本人负有房贷**万元，每月需还房贷**元，目前的工资收入难以保障正常生活需要，因此产生了另谋职业的想法。
**同志在矿工作期间，工作认真负责，积极主动，能够完成矿上安排的工作任务。矿领导也真诚挽留，但受相关规定制约，无法解决待遇和级别问题。因此，建议尊重***同志的个人选择，允许提档。
**年8月11日。