tj/a 0251:2012
员工工龄补贴管理制度。
第一章总则。
第一条为规范员工福利管理，提高员工工作积极性，鼓励员工与企业长期并肩奋斗，共同发展，特制定本制度。
第二章基本职能。
第二条行政部负责员工工龄补贴的日常管理。
第三条本制度的起草依据根据在岗员工的连续工龄、担任的岗位职务以及对企业的综合贡献度等指标进行综合分档确定。
第三章工龄补贴守则。
第四条凡连续工龄达1年(含)的在岗员工，列入公司年初资格审核通过名单，连续工作至本年度年末，符合补贴条件的，均可享受该福利政策。
第五条工龄补贴标准：
第六条工龄满六年后，所有级别人员在公司每增加一年，补贴增加20元，累计10年封顶。
第七条员工岗位如遇晋升（降级），从当月起按晋升（降级）后相应岗位工龄补贴计算。
第八条工龄补贴适用于连续在岗人员，离职后又复职，按新入职时间重新计算工龄。
第九条该政策暂定一年内不变，公司可根据实际情况及公司效益重新调整修订。
第十条该政策的实施办法由财务部审核，总经办批准，行政部归口管理并负责解释。