假如你是一个学生社团的负责人，你有一个非常得力的助手，给你的支持很大，但因他的人际关系不好，与其他同事闹了一些矛盾，为此，他郑重地提出了辞职的请求，你怎样真诚地说服他不走你？
首先我会问清楚助手提出辞职的原因，再针对他的问题具体分析，看出现问题的是助手还是其他社团成员，提出解决方案。
以对话的方式进行详细阐述。（助手小张）
助手：社长，我想辞职，请你批准！
社长：（很惊讶）辞职？小张你做的好好的为什么要辞职啊，来，你坐下我们慢慢说。
助手：社长，其实我很早就想辞职了，我辞职的主要原因是和同事间关系不好，有一些矛盾，让我不能好好工作。
社长：原来是这个原因啊，小张你不能因为这个原因就轻易的辞职啊，出现了问题就要及时解决啊，辞职这是逃避的办法，像处理人际关系这种问题不论在**都会遇到，出现这种问题，你首先要想是自己的问题还是对方的问题，然后对症下药。
助手：社长，我主动找过同事沟通，他们要么不理不睬，要么就是表面上说的好好的，但事实上没有任何变化了，我都和他们聊过好几次了，我自己也尽量的改变自己，结果还是没有任何变化，可能是他们对我的意见太大了吧。
社长：小张，看来你已经积极主动的去解决问题了自己也做出相应的改变但是情况还是没有改善，这问题就不在于你了，你放心，这件事我来处理，我亲自和他们谈，你先不要辞职，你一直是我的得力助手，我很赏识你，以后社团的重任还得交给你呢，可不能因为这件事就辞职，你的问题我会帮你解决的，你就安心工作吧！
助手：社长，既然你都这么说了，我就暂时不辞职了，我再工作一段时间看看。社长，那我先去工作了。
社长：嗯，好，那你先下去工作吧！
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