宁波演讲稿

篇一：“宁波映象”演讲稿。

今天我点评的是语文报18期第4版的“宁波映象”。这篇文章以一句设问句开头引入主题。第二段为下文做出铺垫。

第三段写出了宁波城里的一片热闹繁荣的景象，叫卖声、喇叭声、**声不绝于耳，大街小巷车水马龙。第四段用公园里各种不同年龄段的人们所作地活动说出宁波这个城市给人带来的惬意之感。第四段用城市的洁净和人们对乞丐们的施舍写出城市人的文明和慷慨。

第六第七段写了辛勤劳动为城市的建设而历尽心血的农民工们，却大多无法享受城市的美好而居住在那些城市边缘甚至乡下的低矮小屋子中，写出现代社会中的不足，流露出淡淡的忧伤。

全文开篇引入城市这个高楼林立地方的美好，以小见大。以一个农民工家庭的眼光，充分展示了城市的现代文明，而且营造出扑面而来的生活气息。文章的最后，写到了城市中一个特殊群体——农民工，这些为城市的建设而历尽心血建设者，依然与城市无缘，住在低矮的房屋里，过着清贫的生活，城市仿佛忘记了他们。

文章先扬后抑，语言简练，但不太注重细节方面的描写，以至于文章不够生动，是文章的失败之处。篇二：宁波解说词。

宁波解说词。

各位同学，大家好！今天我们要向大家介绍的是浙江省第二大城市，东海海岸的明珠——宁波。

宁波，简称甬，是浙江省省辖市、副省级市、计划单列市，浙江省第二大城市，是国家历史文化名城，长三角五大区域中心之一，长三角南翼经济中心，浙江省经济中心，现代化国际港口城市，连续三次蝉联中国文明城市。

宁波，何为宁波？早在周朝期间，人们选“海定则波宁”之意，取自宁波，简称“甬”。宁波历史悠久。早在七千年前，先民们就在这里生活，创造了灿烂的河姆渡文化。

衔接语：同学们，看到了这**片，是不是联想到了那些居住在河姆渡的原始人类的生活方式了？

河姆渡遗址反映了我国原始社会母系氏族时期的繁荣景象。河姆渡遗址出土的文物曾多次出国展览，深深**撼着整个世界。衔接语：

宁波除了有史前文明，名胜古迹也数不胜数。譬如说：我国现存历史最久的藏书楼天一阁，它是亚洲现存最古老的图书馆，也是世界上现存最古老的三大家族图书馆之一。

还有宁波的鼓楼也是国家文物重点保护的古建筑之一。

是啊，宁波的昨天令人回忆，宁波的今天更加辉煌。她的经济实力、文化底蕴和一体化发展，让全世界为之瞩目！

宁波是长江三角洲南翼的经济中心城市和重化工业基地，是中国华东地区重要工业城市，也是浙江省经济中心。改革开放以来，宁波经济持续快速发展，显示出巨大的活力和潜力，成为国内经济最活跃的区域之一。

宁波是海港城市，是中外闻名的商埠，接下来让我们一起欣赏宁波港的雄姿。

宁波港地处我国大陆海岸线中部，地理位置适中，宁波港是一个集内河港河口港和海港于一体的多功能、综合性的现代化深水良港，主要承担客运及浙东沿海地区物资中转运输任务，年货物吞吐能力约150万吨。

宁波开发区经过二十年的开发建设，已形成了以北仑港为中心的海、陆、空立体集疏运网络。宁波水路通航里程1262公里，全长252公里的杭甬运河连接京杭运河，可通过40吨级船舶。宁波栎社机场扩建工程2002年9月通过验收，目前为4e级机场，配有先进的通讯导航和航行管制设备，满足年旅客量380万人次，高峰小时1700人。

萧甬铁路衔接浙赣、沪杭等线，全长 147公里，铁路宁波北站是全国一等铁路货运站。

形势的需要，让我们不能安于现状。时代的需求，让我们必须向前发展；宁波在未来十年将要打造“智慧城市”。那什么是智慧城市呢？

智慧城市是指充分借助物联网、传感网，涉及到智能楼宇、智能家居、路网监控、智能医院、个人健康与数字生活等诸多领域。充分发挥信息通信产业发达、rfid相关技术领先、电信业务及信息化基础设施优良等优势，形成基于海量信息和智能过滤处理的新的生活、社会管理等模式，面向未来构建全新的城市形态。

宁波规划在未来大力治理环境，挺进世界一流文明城市。

在未来三年行动计划中，宁波将重点推进五水共治、现代产业培育、城市功能提升、民生福祉改善和发展基础强化五项工程建设。五水共治，治污先行。治理污水，当前重在抓好清“三河”，防洪水。

清三河，重点整治黑河、臭河。其他“四水”，齐抓共治。

十八大以来，全国正呈现转型发展、生态经济建设的大好形势。作为新一代的我们，应该努力学习科学文化知识，为祖国的建设和繁荣昌盛做贡献。让我们展望未来，共建美好新城市！

篇三：宁波雅戈尔ppt演讲稿。

下面进入我们的人力资源ppt展示，人力资源的分配是十分重要的。

而正如我们团队，每个人都是缺一不可的。（再简单介绍一下）

4、人力资源的引义。

那么，在一个企业里，用人问题一直是最大的难题，在优胜劣汰的过程，通过实践历练企业家或选择或放弃一些人，虽然提拔人也有风险，但这个过程对于双方来说，都是一个深化管理，提高自我的过程，这个过程可以非常严谨，也可以选择松散。李如刚作为雅戈尔公司的总裁，他选择的是松散型管理，他认为这样既能够给大家机会，自己也落得轻松。“老总忙死的企业，是没有后劲的。

”不会带来更大的成功。而宁波雅戈尔他所遵循的是一种。。。

公司提供优良的住宿条件。

2、住宿费每月除公司补贴60元外。

3、更有诸如“提供优惠或免费服装、发放幼托及独生子女费、发放住房补贴、提供餐饮补贴、提供节假日感谢等人性化福利制度。

公司人力资源的制度文化。

李如刚管理特色：“我们像学校一样有意识地营造好的氛围，管理完全靠制度不行，最为理想的是长时间潜移默化形成的氛围。企业最高层面的竞争最文化，是理念的广泛认同，而不是制度有多么严厉。”

公司人力资源的动力。

作为拥有52000多名员工的劳动密集型企业，雅戈尔奉行依靠员工、尊重员工、关爱员工的企业文化，秉承人才与员工共成长的人才理念，重视不同层次的人才培训，并与国内外著名大学合作，开展mba、emba的培训，为公司的发展储备人才。

公司人力资源计划。

1.人才理念。

诚实---雅戈尔非常重视对员工在企业忠诚度，还将员工处理个人与企业利益的作为择才培养的首要标准。一个人是否诚实，直接影响团队合作的凝聚力。

勤奋---勤奋的人总能掌握成才的途径与机遇。天赋固然重要，但后天的努力才是成才的惟一途径，所以雅戈尔的机遇也永远只留给勤奋向上的企业员工。雅戈尔始终需要一批勤劳、奋进的优秀人才来推动企业在复杂市场环境下的持续发展，需要一批能够自觉勤勉、完善的员工来助推企业的自身变革与进步。

务实---人才的标准是德才兼备，两者缺一不可。雅戈尔崇尚对个人综合素质的培养，强调脚踏实地的实干精神。所以企业引进人才，就需要其发挥在专业领域的特长与优势，要具备解决难题、突破困境、创新发展的能力，从点上来协助企业在各环节上的全面提升。

融合---是指员工-融入社会的能力，这是衡量个人才能的重要标尺。企业是社会的缩影，需要每一位员工去适应、融入到企业自身的文化氛围中去，所以雅戈尔的员工需要融入“诚信、务实、责任、和谐”的企业文化。

人力资源方法1、雅戈尔通过关爱留人，在每年老员工返乡之前，召开员工大会，鼓励他们带自己家乡的兄弟姐妹，进入雅戈尔这个大家庭，从而不断充实人员队伍。

2、于此同时给员工提供优厚的福利待遇，员工的薪资、劳动强度、劳动时间均按法律规定执行，公司每年花费上百万元组织全员体检、员工宿舍配备空调、24小时热水等，雅戈尔集团的人员流失率每年仅为2%-3%。

3、公司为所有员工提供培训，让他们有更多的发展机会，通过在职培训、脱岗培训、进修等多种形式的培训，实现公司与员工的共同成长的新局面。

通过这种方法使公司在行业内居领导地位，这决定了公司薪酬在业内同样领先；公司“年薪+奖金”的薪酬模式更体现了“尊重人才，业绩领先”的原则。

公司人力资源管理如此成功的原因。

一套好的人力资源政策以及人力资源解决方案给企业创造的价值！引进一套先进、科学的战略人力资源管理解决方案，可以帮助企业提升核心的组织能力，协助企业有效地落实和执行战略，最终保障企业战略目标的实现，从而体现人力资源管理为企业所创造的价值。

金蝶秉承“帮助顾客成功”的商业哲学，并且凭借对战略人力资源管理思想的深刻领悟，结合傲然独步、卓尔不群的技术力量，成功推出金蝶k/3战略人力资源管理解决方案，帮助企业持续构筑人力资源竞争力！

客户感言。—迈普（四川）通信技术****罗鹏执行副总裁。

通过实施和使用金蝶k/3战略人力资源管理解决方案，使迈普重新认识到人力资源管理在企业中的重要价值，对协助理顺管理流程、减轻事务性工作、提高工作效率等起到了至关重要的作用，很好的满足了公司领导的需要，使整个人力资源管理工作更加透明、规范、高效。

最后结论。综上所述，人力资本在经济增长和企业制度安排中起到越来越重要的作用，现代企业的管理者，特别是人力资源经理必须重视人力资本，在实践中通过投资不断提升企业人力资本价值，才能真正有效的提高企业人力资源管理效率，步上新台阶。

至此，在管理学理论上我们已经取得共识：人力资本如同货币、物质资本，都是企业创造效益的要素。

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