投入一点时间，去了解哪些人在为公司做决定，以及他们的决定如何影响公司的健康运营，这一点非常重要。“这样做的好处包括，你能够就你的工作与上司和团队进行更加深入的交谈，了解你的职责与公司盈亏之间存在的关联，并从中找到提高业绩的途径。”
得克萨斯大学奥斯汀分校（theuniversityoftexasataustin）文科就业服务部门主任以及《你主修的是什么？从混沌中找到就业之路》（youmajoredinwhat?mappingyourpathfromchaostocareer）一书的作者凯瑟琳布鲁克斯（katharinebrooks）博士同样也认为雇员应该了解公司的营运以及领导者是哪些人。
人们应该成为系统思考者，”她表示，“也就是说，当就职于一家公司时，他们需要思考大局，以及部门之间是如何相互作用与影响的。自扫门前雪、对公司其余部门的运转不加关注是非常容易的，但聪明的员工会特意跨部门结交关系，这使他们对即将到来的趋势或变化更加敏感，同时也为他们的职业生涯缔结了有价值的人脉。”