离职前如何与上司和同事沟通？如何才能呢让前老板帮你说好话，让前同事成为你的啦啦队，未来若有好机会，还会想到你，只要你学会克服离职流程中的五个尴尬情境。
情境一：离职怎么提？
口头请辞，最先告知上司。
有超过十五年人资主管经验的《揭密！万恶人资主管的良心建言》作者“万恶人资”表示，离职“一定不舒服”；要有“递出离职单绝不收回”的决心，才能忍过一切不舒服感。
首先，顶头上司必须是第一个知道你要离职的人。正式提辞呈之前，切忌跟同事透露，若上司从别人口中得知你要离职，就像从别人口中得知配偶劈腿，他会想办法让你走不了；万一走不掉也不知道他会怎样对待你，尴尬又麻烦。
最佳提辞呈的方法还是传统的口头请辞，老板通常很讨厌处理员工离职，能避则避，当面请辞让他无法逃避。记得先跟老板约时间并充分准备，你可以这么说：“老板，我想跟您约时间，单独聊聊生涯规画的问题。
”他就懂了。
不建议无预警到老板办公室说：“老板，我要提离职。”没有给对方缓冲，冲击太大，万一引发老板负面情绪，你未必准备得当，风险很高。
等准备妥当，跟老板正式提辞呈，你可以这么说：“老板，我认真想过，对职涯有新的想法，决定今天提出辞职，做到○月○日（通常一个月后），非常谢谢这段时间您的照顾。两天后我会提出交接清单，开始交接。
这样的流程您ok吗？”接着同时递上亲笔签名的书面辞呈，表达正式和坚定。
情境二：要说出原因吗？
别说实话，也别交代下一步。
老板听到提离职，会有三种反应：
一、“好，我祝福你。”
二、“你回去再想想，我现在不跟你谈。”
三、“为什么想走？”
第一种反应通常令人感到错愕（因为多数上班族都认为自己“应该”会被慰留），心里的os可能是：“啊？原来我在老板心中不重要。
”此时你该强忍内心失落，勇敢讲出“谢谢老板照顾，两天内会提交接清单”，然后走出老板办公室。
毕竟你的重点是未来的工作，而不是老东家有多在意你。
第二种反应，是老板的烟幕弹，你可能会愣在当场然后乖乖回去“再想想”三天或一周，但这可能让你无法到新东家报到，然后错过工作机会。理想的回应是：“谢谢老板的体谅，我已经想清楚，这是我最终决定。
我们现在何不先把交接谈好，才不影响组织运作，您觉得呢？”
第三种是最多老板会说、却最尴尬的反应，问题在于：“我究竟要不要告诉老板真正离职的原因？”
答案是：绝．对．不．要！尤其不要泄漏你未来的去处。
一位在外商、本国企业任职超过十二年的人资长建议，现实是，多数老板其实听不进员工离职的理由，而是在找留人的切入点，因为找人比留人困难。为钱？加薪；为职位？
升职。所以事前你得问自己，如果老板满足你，就不离职了吗？“如果是这样，你其实不想离职，而是想加薪、升官、转调和留停，最好直接要求，不要用假离职当藉口，因为留下来会被质疑忠诚度，未必待得住”。
另一个原因是，你无法预料告诉老板真正原因后，会发生什么事。
当然，很多人离职是跟主管不和、看不惯组织文化，认为“人之将走，其言也善”，但，多说反而制造不必要的麻烦。
所以，你该选择最安全的说法：“谢谢老板关心，真的是基于个人生涯规画，我也已经想清楚。与其把时间花在**原因，不如专注在交接、维持任务运作顺畅，比较务实。”
情境三：如何面对慰留？
重申辞意，把重点拉回交接。
最尴尬的情境，莫过于老板慰留！除了面试，主管处理最多的人事便是离职，所以他们留人都有两把刷子。归纳有以下五招：
“你要什么？我马上帮你调整。”—诱之以利。
“你知不知道你提离职让我很难过？我们有革命情感？？”动之以情。
“我有做错、说错什么，我跟你道歉，请你留下来。”—降低姿态。
“现在人力很紧，可不可以等我把人补满，你再走？”—拖延战术。
“说真的，别家薪水可能多一点，但我们年终奖金多；别家工作压力小，可是爱搞派系斗争？？”说之以理。
“万恶人资”建议，你对老板的回覆应该重申离职决心，并把谈话重点拉回未来该解决的事，例如：“老板，很感谢您看重我，也牢记过去您对我的好。现在请相信我是思考过做出的决定，我们把重点摆在任务交接，比较务实，公司也不受影响。
”等老板愿意放人后，记得要问老板：第。
一、老板对离职的方式是否有建议，是否要保密？是否可写信告知同事？有没有其余特别注意事项？第。
二、期限内提出交接清单建议，并与老板讨论职务可交接给谁。
情境四：离开前该做什么？
轻淡回八卦、列妥交接清单。
第一，面对同事八卦。从你走出老板办公室那刻起，离职消息便会传开，你将会面对的问题包括：“听说你要走啦？
做到什么时候？”“要去**？”“为什么要走？
”“老板有没有留你？”记得，回应的原则是：给同事的答案不能多过给老板的答案。
第二，将确认过的离职内容，发正式e-mail通知老板。信中再度确认提离职的日期、正式生效日期、何时提出交接清单并与老板讨论，做为证据。
第三，交接清单应列出过去已完成专案和目前手中专案两部分，详细注明档案名称和存放路径，并且建议交接人（须跟主管讨论才能确定）。
如果此时老板继续丢新任务给你，完成日期落在离职生效之后，请务必盘点时程表和工作量，婉转告知：“这些任务无法在离职前完成，建议转派给其他同事，否则让任务中断、影响公司业绩，就不好了。”
情境五：如何说再见？
寄信给认识的人，不用广发。
现在普遍用e-mail发“掰掰信”跟同事道别，不过怎么发，得参考老板意见和公司规模。
百人以内的公司，同事熟识机率高，全公司都发信有意义，”万恶人资说，“但百人以上公司，很多同事不认识，没必要全部发信。”至于信件内容，基本上包含感谢、离职日期、祝福，交接问题的联络e-mail等；有私交的同事，若另外发信，可再附上私人的联络**。
西方有句俗谚：“不要自断后路，因为地球是圆的。”（常用来说明好聚好散的重要，说不定哪天又再相遇；尤其现在求才不易，企业内部都列有“再雇用名单”（rehirablelist），留下完美背影除了有助开创下一步，也为自己预留后路，不可不慎。
与上司和同事相处的礼仪
公司职员在办公室里与上司和同事相处时要注意的礼仪细节如下 在各种场合见到上司或同事都要面带微笑，主动问好 如不便打扰，可用手势或点头致意 与高层领导对面相遇时应减低行走速度，向外侧让路并点头致意问候 不可随意将自己的客人 熟人或朋友介绍给上司 受到上司批评，不应当众解释争辩，如其批评有误，可下来再告...
如何处理好与上司及下属的有效沟通
与下属沟通可分为下达指令 听取汇报 商讨问题以及传达负面信息这几种情况。当向下属下达指令时，要激发下属完成任务的意愿 确保下属理解 尽量为下属提供完 物所需要的条件 相应的授权 让下属提出疑问 尽量帮忙解决疑问 口吻平等，关系工作进度，既要关注工作结果也要关注过程。听取汇报时，要集中精力，耐心听完全...