目录。一、 专业不对口概述1
一） 专业不对口的概念、性质、特点2
二） 研究专业不对口问题的意义3
二、 大学生就业专业不对口的一般现状4
三、 大学生就业专业不对口的影响5
一） 对大学生本人的影响6
二） 对企业的影响7
三） 对社会的影响8
四、 大学生就业专业不对口现象产生的原因9
一） 学校的教育体制及课程体系的原因10
二） 企业奢侈用人、短期效应的原因11
三） 会没有建立有效机制的原因12
五、 大学生就业专业不对口现象解决的途径13
一） 学校的教育体制及课程体系的改革14
二） 企业应从自身改变用人策略15
三） 社会要建立有效机制16
四） 大学生要加强自身能力的培养17
注释17参考文献18
附录19关于大学生就业专业不对口问题研究。
人力资源管理2班安琪指导教师余世仁。
摘要：文章讲述了大学生就业难而导致专业不对口的问题，对于大学生就业专业不对口现象并不褒贬，通过数据让人知道现在就业难的严峻，而由此导致的就业难现象也由数据显示，最终讨论了现在大学教育中针对就业问题做出的改善。
关键词： 大学生就业；专业不对口；原因与对策；
一、 专业不对口概述。
一） 专业不对口的概念、性质、特点。
专业对口是个广义的概念，就是说你所学的专业与你所作的工作相关，比如你专业是会计，工作后你到了一个企业做会计，或者到银行做柜员，这都是与经济相关的，这就是对口。如果你学机械设计，但工作后却做了统计员，业务员等于你所学专业无关的工作，这就叫专业不对口。专业不对口导致毕业生所学知识没有用武之地，所以他是一种人力资源的浪费。
其鲜明特点是所学费用。
二） 研究专业不对口问题的意义。
大学生就业专业不对口是客观存在的问题，我们研究此问题有这几点好处：1.促进教育教学体制改革。
专业不对口本身就是一种资源浪费，而专业不对口问题的出现根本上解决还是在教育体制上，而我们研究它是从逆向来分析问题，因此促进教育体制改革。2.提高企业用人政策水平。
在专业不对口问题存在的情况下，让企业了解到我们的问题，企业也能从他的途径上尽量减少人力资源的浪费。3.形成社会育人用人机制。
当问题无法避免的时候，社会学堂成为我们大学生的历练场，我们可以在原有的基础上发挥学习适应能力，哪怕在不对口的专业上也能发挥出大学生应有的素质水平。4.推动经济社会快速发展。
现在的专业口径宽，专业涉及的面也越来越广，即使我们就业专业不对口，我们再适应了之后也能把工作做好，而这个时候我们可以尽可能的发挥自身热爱的专业才能，也许我是人力专业的工作人员，但是如果我能在干好我工作的时候还能把宣传工作也做了，就可以说资源充分利用了，在每一个单位都这样的话，整个社会的经济都会加速发展的。
二、 大学生就业专业不对口的一般现状。
面对日益沉重的就业压力，越来越多的大学毕业生选择了企业需求的职业，而这种职业与自己在校所学专业根本“无关”或相去甚远，大学毕业生就业专业不对口的现象非常严重。
从区域分布来看，越发达的大城市，专业对口率越低，反倒是一些中小城市，情况偏向缓和，呈反比态势分布。
根据2023年的统计，在全国实现就业的大学毕业生中，仅55.1％的人从事的工作与其所学专业有关，1.2％的人选择自主创业，高达28.
6％的人工作与专业毫无关系，这其中一些人是因为不喜欢自己的专业而另择其他专业就业，但更多的大学生是被逼无奈从事陌生行业。就业专业不对口的大学生大多从事一些经济类、管理类、销售类的工作，这类工作，社会需求量广、门槛低，不需要太多技术类知识，重视的往往是社交能力、协作能力和人脉关系等等。当今社会发展迅速，社会压力大，于是这类上岗快、成效显著的行业成为了这些专业不对口大学生急于证明自身价值的重要容身之所。
改革开放以来，随着我国经济的腾飞，各种中小型私营企业如雨后春笋般崭露头角，这无疑为大量专业不对口的大学生提供了广阔的就业空间和大量展示自我才能的机会，越来越多的大学生选择进入私企打拼，谋谋求发展。
资料显示，2023年江苏省大学应届毕业生达到53.2万，加上往届没有找到工作的及外省来江苏求职的大学生，总共约超过65万大学生在找工作。虽然江苏省初次就业率高达87%，但是面对如此大的就业压力和竞争力，很多毕业大学生不得不选择不对口的行业谋求生计。
江苏省的大学毕业生初次就业对口率连年下降，2010降至51.3%。
根据我们的调查，大学毕业生就业专业不对口的现象广泛存在于本科及高职院校之中。其中，我们重点对全省十所高职院校进行了调查。此次调查全省2010届高职院校毕业生抽样达到600人，**问卷301份，共涉及全省10所高职院校，覆盖了宁、锡、苏、常、徐、盐城等几个地区的高职院校。
调查显示，江苏省10所高职院校的毕业生初次就业率为87.9%，具体流向分布为：“有工作与专业有关”占55.
2%，“有工作与专业无关”占32．7％，“无工作、继续找工作”占10.1％，“自主创业”占1.5％，“无工作（其他）”占2.
0％。半年后的就业率上升为96%，具体流向分布比例依次变化为：56.
2%，37.9%，2%,1.9%,2%。
初次就业专业“不对口”率超过了三分之一，“无工作继续找工作”从初次就业的10.1%下降为半年后的2%，其中的大部分流向了“有工作与专业无关”，使得不对口率从32.7%上升为半年后的近38%。
毕业生半年后就业率比较稳定，半年后的就业指标能够真正反映毕业生的就业状态。调查表明工作与专业不对口的现象在江苏省毕业生求职中普遍存在，与全国情况基本相仿。
根据调查问卷分析，商务英语、日语、旅游管理、国际**、计算机、电子商务等专业就业面过窄或招生人数过多的专业对口率最低，不足50%，其中日语专业2023年降至5.49%；动漫、影视动画制作、市场营销、汽车检测与维修等专业等国内近些年增势较快的行业就业对口率最高，约95%。对口率最高是动漫专业，几近供不应求；最低是日语专业，几乎无人问津。
三、 大学生就业专业不对口的影响。
大学生就业专业不对口对我国教育前景、经济发展等各个领域都有深刻的影响，从主观、客观和整体来分析，主要有以下三点：
1. 对大学生本人的影响。
从毕业大学生角度来看，由于他们刚刚毕业，还未深入接触社会，对就业压力认识不深，社会心理还不成熟，通常心高气傲，往往视初次就业选择的企业为垫脚石，踏入企业即想着如何离开，所以不对口专业就业的工作寿命都相当短，通常不会超过五年，跳槽率也一直居高不下，不稳定性非常严重。
2.对企业的影响。
被上述大学生选中的企业，可称之为“跳板企业”，对于企业自身来说，选择大量的专业不对口毕业生对企业发展有利有弊。利是短时间内可召集大量高素质人才；弊是其不稳定性严重消耗企业培训成本，极端制约企业的持续发展能力。于是“跳板企业”多采取低薪策略，招聘的员工工资通常仅相当于该城市的最低基本工资，目的是用最小的代价换取最高的价值。
这无疑制约了员工在企业内未来职业发展的可能性，束缚住了员工开拓进取的手脚。这样就形成了一个恶性的循环：工资低-员工不满-跳槽-企业不信任-降低工资。
3.对社会的影响。
大学生就业专业不对口现象对社会的整体影响力亦不容忽视，国家耗费了大量的人力、物力、财力培养各个行业的优秀人才，然而在应届毕业生连年增长的环境下，面临重大的就业压力，冷门行业门可罗雀、热门行业又人满为患，在这样的循环怪圈之下，这种人才的流失浪费是十分可惜的。
四、 大学生就业专业不对口现象产生的原因。
实事求是地说，大学生找个工作并不难，难的是找一个理想的工作。从学科专业来看，工科和应用性较强的学科专业就业形势较好，而一些文科专业就业困难，一定程度上导致了专业不对口现象的产生。
一）学校的教育体制及课程体系的原因。
我国学校教育体制结构存在不合理性。我国是世界上人口最多的国家，劳动力过剩的情况严重，大学生就业一直是一个严重的社会问题。随着高等教育的迅速发展，曾使这一问题在2023年—2023年暂时得到了缓解，但这仅仅是治标不治本的方法。
几年后随着扩招批次学生的毕业，大量毕业生涌入社会，积累下的矛盾更加严重地暴露出来，高校毕业生总量逐年大幅增加与社会实际有效需求的增长远远滞后的矛盾成为当今社会就业问题的主要矛盾，于是形成了前所未有的大学生就业压力。
青年人就业问题正逐步转化为高学历人才就业的激烈竞争。学校教育结构和课程体系也存在不合理性，在高等教育大众化的过程中，许多高校存在着不顾自身条件，盲目扩招、合并、升格，片面追求成为高水平、大规模、全方位的大学。
专业林立、课程体系不完善等现象在当今大学内极其普遍，一些学校甚至没有考虑增设专业未来就业情况，只是为了扩大学校规模，这在客观上，不仅影响了教育整体效益的发挥，也导致了越来越多大学生就业不对口的现象。
二）企业奢侈用人、短期效应的原因。
大量毕业生涌入社会造**力资源过剩，造成了用人企业选人的完全主动性和强势地位，人才唾手可得，召之即来挥之即去。在利益至上的用人原则下，奢侈用人现象极其普遍，往往一些技术含量不高的行业都要求本科以上学历，简单接触英语的行业就要求英语四级等等。这样的情况不仅造成了人才资源的极度浪费，更使一些学历不高但是有真才实学或工作经验的人才失去了工作的机会。
这种极不公平的“买方市场”加剧了大学生就业专业不对口现象的规模和严重性。
另外，一部分企业用人只注重短期效应，务求迅速达成用人目的，拒绝花太多时间培训人才，要求应聘者几年工作经验以上，报到即上岗等等，这对于毫无工作经验的大学生来说等同于直接将他们拒之门外，大学生就业步步维艰。
三）社会没有建立有效机制的原因。
形成大学生就业专业不对口现象的根本原因是社会没有建立有效的机制规范学校教育模式、指导大学生就业方向。当今，大多数高等教育的招生体制毫无章法，没有对社会人才需求方向进行有效的调查，国家有关部门对此缺乏统筹规划与指导，任由其盲目发展，没有建立有效的机制予以管理。
招生机制和就业机制严重脱节现象也很严重，社会有关部门没有进行合理的调控，大学生毕业后面临的就业难题，社会并未给予应有的帮助，任由其“自生自灭”，这是极度不负责任的做法。
对于企业只注重自身利益的做法，没有做到良好的规范和建议，亦没有建立相关的部门或机构为就业大学生维权护航。
关于我国大学生就业问题初探
就上述内容可知，就业压力长期存在，就业问题亟待解决。大学毕业生就业问题仍不容乐观。二 形成我国大学生就业难现状的原因。首先，每年大学毕业生数量之大导致了就业困难的现象。我国人口基数大，每一年新生人口数量多，相应每一年同届毕业生的数量就相当可观了。加之招聘工作岗位较少，前几年又有未能就业的毕业生继续寻...