泉州鲤城区人才交流业务合作。
方案（初稿)
为了做好泉州鲤城区人才市场业务，经过大量市场调研与实地考察，福建省东南人才交流****在现有经营的基础上，与泉州鲤城区人才人事公共服务中心市场洽谈运营鲤城区人才市场。在与各方进行整合资源的同时，大力开展区域人才交流服务，特制定如下经营计划与运作方案：
1、计划主营业务：
（一） 以泉州鲤城区人才市场为主营平台开展如下业务：
1、 人才交流服务：人才推荐、委托招聘、现场招聘会以及校园专场招聘会；
2、 以泉州鲤城区人才市场为主开展人事**业务；
3、 以泉州鲤城区人才市场**，面向社会开展求职者登记。
二） 以福建省东南人才公司业务特点和资质，开展如下业务：
1、猎头服务：专门为企业猎取业界优秀中高级精英人才的猎头服务；
2、**服务：根据省人事厅及总公司授予开展的劳动人事**、**养老、失业、工伤保险、医疗保险；
3、人才测评：开展的人才测评以及测评报告分析与咨询；
4、企业管理咨询：提供企业管理咨询整体解决方案；
5、职业生涯规划：为各大中专院校学生提供《职业生涯网络教育平台》以及职业教育专业教师交流平台；
6、行业资格考试学习卡以及面试辅导：开展全国计算机与软件专业技术资格水平考试与面授等业务；
7、职业经理培训：根据中国商业联合会授权，分公司开展商业流通职业经理人（店长）、高级经营师、品牌管理师的培训及相关行业人才培训、就业服务；
8、文凭和身份证认证：利用东南人才公司与法定机构合作业务开展人事相关认证工作。
二、 运营计划思路：
为了提升泉州鲤城区人才市场知名度，以泉州区域为主，扩大人才交流区域，增强人才服务范围以及人才链条服务，引进省级人才公司，把泉州鲤城区人才市场做大做强，更好地服务于泉州人才市场。
为此我们制定如下运营计划：
1、 第一阶段：筹备阶段（争取在2011年8月前）：
﹡通过《职业生涯网络教育平台》以及软考推广，扩大泉州鲤城区人才市场在泉州地区各院校的影响，树立人才交流服务链的品牌；
﹡开展企业管理咨询与培训业务，逐步吸引企业对人才需求欲望；
﹡逐步树立泉州鲤城区人才市场交流大厅定期与不定期现场招聘会品牌。
2、 第二阶段（2011年8-12月）：
*巩固、提高鲤城区人才市场交流大厅定期与不定期现场招聘会。
品牌。﹡建立泉州区域有一定影响经理培训、软考培训基地；
扩大人才交流区域，延伸全省范围业务开展；
做好人事**、人才派遣业务工作。
3、 第三阶段（2012年1月—）：
﹡每周定期现场招聘，达到泉州人才交流会首选品牌；
﹡做好省、地市之间人才交流工作，建立行业培训重要基地；
﹡成为泉州区域院校最佳合作平台；
﹡成为知名企业合作首选平台。
为开展好鲤城人才市场平台的业务运作，在合作运营中，鲤城区人才人事公共服务中心给予指导、监督与管理，同时，由于人才交流项目合作尚处于基础阶段，人力、物力需要大量投入，市场运作成本高，因此，恳请鲤城区人才人事公共服务中心在管理费用以及合作项目上给予优惠和大力支持。
福建省东南人才交流****。
2011年2月15日。
附件：福建省东南人才公司简介）
福建省东南人才公司简介。
经福建省人事厅核准的人才交流服务专业机构，福建省东南人才交流****成立于2002年7月，注册资金300万元人民币。
公司经营指导方针始终兼顾社会、企业和人才三方效益，以“广聚才智、共展基业”为宗旨，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，竭诚为用人单位和求职者提供全面、专业、个性化的人力资源解决方案；确保我们的工作符合客户的高标准和长久利益，致力为国内外优秀企业和杰出人才提供周到、细致、优质、便捷专业化服务。
公司奉行“以人为本、服务社会”的理念，为员工创造充分的发展空间，聚集优秀人才、共谋发展；通过加强内部管理和规范对外服务行为，不断提高公司的竞争能力，打造以“市场为导向、技术为基础、客户为中心”的企业文化，高质高效地为广大中小企业客户以及求职人员提供专业的、满意的服务，为海西经济的高速发展助力，构建区域化、专业化的人才交流平台。
二、主要业务。
一）个人职业发展。
1、人才市场服务：职业中介、求职应聘、人才评估、人才市场信息咨询以及现场招聘会等。
2、人才派遣：选聘企业所需人才并为所聘用人才办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等一系列人事手续办理。
3、人事**：接受各种委托人事**，包括：单位聘用人员、个人、赴外工作、流动人员的人事人才业务，出具各种人事**相关证明，以及个人继续教育学历文凭、职业资格、职称等申报和获取。
4、人才测评与职业指导：提供人才测评平台工具以及测评报告，在此基础上的自我优势和职业倾向分析、职业目标和职业生涯规划辅导，专家级心理咨询和职业指导服务。
5、出国留学与劳务：提供留学、劳务输出、人才派遣等信息咨询和**服务，国际性人才交流项目（包括组织赴国外培训、考察服务）
二）企业人力资源。
1、人才招聘服务：企业岗位说明、信息发布、招聘渠道、面试、适任性人才甄选等全面化招聘服务。
2、人力资源外包：面向中小型企业的常规性人力资源管理所提供的专业化外包项目服务（包括招聘管理、甄选和晋级、岗位设定、员工培训、绩效考核），能够有效减少企业的人事岗位设置和劳动用工法律风险。
3、人力资源增值服务：企业文化和用人留人机制建设辅导，员工职业生涯规划和人才发展管理，职业素质和工作技能的团队训练和职业指导，提供人才选拔和绩效考核的项目性方案解决，开展企业内部培训和企业心理辅导服务。
4、猎头经纪：专门为企业猎取业界优秀中高级管理精英和特殊技术人才的服务。
5、创业辅导：提供可行性分析、市场细分、资本运作以及经营模式等全系列的支持系统；企业市场扩张、加盟连锁企业或构建产业链实体等人力资源服务。
三）人才拓展业务。
1、项目策划：提供企业发展战略和市场营销等专题性项目策划和运作指导，承担前沿性和社会化的市场发展策略课题研究。
2、企业管理咨询：针对企业经营管理进行专题性诊断和咨询服务，协助企业建立现代企业经营机制，提供问题或需求的策略性方案解决，进行企业教练和团体辅导服务。
3、东南人才网（个人求职档案与企业用工招聘的信息发布及其网络招聘服务，人才职场交流与专家职业指导的网络平台。
4、职业化训练体系：为各大中专院校提供职业生涯网络教育平台、个人和员工职业化转轨训练。
5、专家咨询工作室：提供个性化（企业和个人）咨询服务，包括：企业、人生和职业。
6、企业商学院：为规模性企业构筑全员培训体系，通过企业文化导入和学习型组织培育，共建企业人才储备和职位提升的学习基地和智力平台。
三、组织结构：
公司各个部门职能说明：
综合管理部：公司办公行政后勤管理、财务管理、员工人事管理、公司性事务协调以及对外接待联系。
客户服务部：企业资源库和人才档案库管理、客户关系管理和客户市场维护、人事档案寄存、人才（含劳务）合同管理以及相关社保（养老、失业、工伤、医疗等保险）**、客户需求与问题受理。
人才交流部：人才中介服务、企业委托招聘、组织现场招聘会等社会化服务，提供人才（含劳务）派遣、出国留学与劳务**、猎头服务。
市场发展部：针对特定行业和特殊群体的人力资源整合服务，提供“招生、培训、就业、派遣”人才产业链式的项目运作。
咨询培训部：职业发展指导与咨询、心理测评与人生问题辅导、继续教育文凭与职业资格证书**服务；企业经营诊断、管理咨询、培训教练等全面性方案解决项目运作。
院校合作部：院校职业化产品**、大学生职业化转轨训练系列、院校学生社团合作项目、大学生实习基地和兼职服务。
网络信息部：研发、维护东南人才网以及相关人力资源管理软件（包括企业资源库和人才档案库），收集、发布、维护企业招聘信息及个人求职信息。
分支机构：设立于各地的分公司和分部等直属机构和其它关联合作企业。
专家委员会（东南智库）：由各行业专家顾问组成，包括：承担项目策划、企业咨询和培训、个人职业指导和心理咨询团队，人才甄选和猎头服务评委。
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