工作半年，对于企业性质及行业的思考。
2012校园招聘又如火如荼的展开了，转眼自己在求职战场上浴血奋战已经是一年前的事了。。。打开应届生的宣讲会，难免又开始蠢蠢欲动。
小女身份小本，于2011年7月毕业于一所不太出名的985，学的是同样不太出名的生物类专业。虽然如此，凭借着一种初生牛犊不怕虎的精神，立志跨专业的我，还是在去年的秋天丰收了7个offer，其中不乏销售，市场，策划，人力，零售，企业性质也网罗了国企，民企，外企。。。本人及其排斥安逸，所以断然筛掉了保研，公务员和行政类工作，最后迫于家人的强烈要求，我放弃了自己喜欢并且薪资可观的销售，选择了一家外企，薪资6000。
刚刚实习还未毕业时，自己的薪资在同学中还算可观，但随着大家的工作都步入正轨，不同行业的利弊也渐渐浮出水面，很多当初在校园招聘中金光闪闪的大公司，也都露出了现实的一面。着眼于自己的公司以及身边朋友的现状，对于行业的选择，企业性质的选择，以及公司的选择都有了一些看法。
首先说说企业性质，原来一直认为国企水深，外企完全实力主义。。。其实不然，因为有人就有江湖。如果说国企是关系主义，那么外企大概就是第一印象主义，第一印象决定了你的站队，从而就延伸出了传说中的站错队问题。
传说中的换leader被边缘化的故事是确实存在的。还有就是现实的职业天花板，你以为那是管理层的事跟你没多大关系，但是你看着你的间接上级甚至是直属上级就是外籍人士的时候，你多多少少都会失望的。尤其是，你发现在这里，语言天赋远比专业背景更重要，决定你评价的不是工作上下多少，而是谁的口语更流畅，谁深谙老外的思维方式，上司更喜欢跟谁交流，即回到了刚刚讲的印象主义。
如果你不会日语最好就不要进日企，因为传说中的英文工作环境基本上都不太可能实现，日本人的口语实在不敢恭维。。。但外企的工作效率真的是其他地方不能匹敌的，部门环环相扣，集团从上至下上呈下达只是几分钟的事情，执行力超强，任何环节都是一目了然，责任到人，保证了一个庞杂机构的高效运转。在这里，每个人的每分钟都是透明的，规定你一个小时做完的事情，你不可以超过一小时完成，也不太可能半小时完成，总之是计算的恰到好处，八小时当十小时用。
所有的作业都细化成一张张excel**，全世界都是一样，我们都是用宏的。。。这一点在民企国企就差很多了，经常听朋友抱怨，他们的人事部或者总部不给办事，有的时候还要打**去催，有的时候计划也不周全甚至临时起意。。。明显没有外企那么“规矩”，但是灵活度相对就高了很多，对个人也是有好处的。
身边的朋友有做技术的，有做销售的，有做hr的，有做市场的，公司基本上都是领域内的领头羊~~在这里不讨论hr，女生若想安安稳稳当白领，500强的hr无疑是最好的选择。但在这里，我们先以挣钱，或者创业为目的进行分析。
大学生毕业不应该只看眼前利益，也就是不能只看起薪，要看到未来的发展，也要对行业有个大致的目标。比如说，宝洁玛氏很好，但它们都是快消，那快消真的是你想做的吗？大公司固然好，但也不是越大越有好处，这是我半年来的领悟。
身边人才济济，头上人才济济很难脱颖而出不说，作为庞杂机构中的一份子，你要做好n久扮演一颗螺丝钉的准备……你是能得到很好的文化熏陶，你培养了优秀的职业素养，你可以成为全世界最顶尖的白领，然后呢？而实际上你学到的东西可能很有限，因为公司的体制很完善，你只需要做好你这一块，成为你这一块的专才。但是，对于想自己当老板的同学来说，别说一年了，当你重复做着自己认为没有挑战性的工作，一分钟都难以忍受。。
可是你抬头看到上面还有那么多学姐学长mba们都在拼，拼完智商拼加班。。你只好跟着大家一起拼。。。一年后月薪15k+绝对没问题，可你依然抱怨被压榨。。
然后你会忘了当初想要的是一家自己的公司。很多公司不张扬，但是**待遇都很好，那些传说中的高利润行业也不是徒有虚名。在做销售或渠道的过程中也会积累很多自己的人脉，为人处世方面得到的锻炼也更多一些，最。
后拿到的rmb不比那些金光闪闪的外企少。。
作为一个女生，奋斗的时间只有这几年，制约因素也很多。。很难权衡要挑战还是要安稳，也没有那么多的时间让你去尝试，说先当一年白领不喜欢再换。。真的不知道该怎么办了~~希望有经验有想法的前辈提点一下~~！