关于对《郑州旅游职业学院系部教学工作考核办法（试行）》进行意见征求的通知
各系部、各处室：
郑州旅游职业学院系部教学工作考核办法（试行）》文件初稿已完成，希望各系部、处室认真查阅， 对文件如有意见及建议，请将内容汇总后于1月2日星期三下午五点之前交教务处。
教务处。二〇〇七年十二月二十六日。
附件： 郑州旅游职业学院系部教学工作考核办法（试行）
为加强教学管理，稳定教学秩序，规范教学行为，更新办学理念，促进教学改革，充分调动各系部教学工作的积极性，切实提高我院教学水平和人才培养质量，特制定本办法。
一、考核办法、等级确定。
一）本学期期末，由各系部根据考核细则自评后，写出自评报告，报学院教务处复评，以复评结果为准。
二）考核形式及分值分配。
1、民意测评（20%）：在学院行政会上，发放系部考核测评表，有中层以上领导投票打分。
2、查阅资料（80%）：教务处、学生处等处室就考核指标查阅各个系部的相关资料，然后打出相对应的分值（处室分值分配如下表）。
三）优秀名额分配：
二、考核内容及评分标准（见下表）：
注：一）教学文件包括：
1、系部发展规划；
2、系部教学管理规章制度；
3、上发文件及校发文件归档；
4、系部教学管理组织机构及成员名单；
5、系部学期教学工作周历；
6、系部教师、学生座谈会纪录；
7、专业设置可行性调研报告及各专业教学大纲；
8、课堂教学周报表与日常教学检查表；
9、实验管理规章制度、实验室教学日志；
10、系部教学工作计划及总结；
11、本系教师业务档案。
二）学生管理重点加减分：
1.涌现出先进德育工作者，德育工作经验在全校推广，产生积极影响（每人次加2分）
2.开展校园文化、社会实践活动取得良好社会效益，受到**关注或有关部门表彰（受到市级表彰或报道每次活动加3分，省级每次加5分）
4.拒不配合院学生处指导与管理，不配合各级学生会正常的检查监督（减5分）。
三、）有下列行为的系部无评优资格：
1、曾发生严重教学事故并在学院造成恶劣影响。
2、曾发生重大学生违纪事件或教育管理责任事故并造成严重后果。
3、无任何科研项目（含**、课题、著作等）的系部。
三、本考核办法自公布之日起试行。
附件：系部考核测评表。
二00七年十二月。
附件。系部考核测评表。
评选单位：注：1、请参加评选的系部或处室分别给每个系部打出等级（划“√”其中五个系只能选两个优秀，三个部只能选一个优秀，多选为废票。
2、本系部不评本系部。