大学生职业生涯规划

发布 2019-05-10 17:39:55 阅读 8832

附1.《大学生职业生涯规划》教学大纲。

1、课程名称:大学生职业生涯规划。

2、学时:36学分: 2

3、适用专业: 各专业。

4、考核方式: 考查。

一、课程性质、特点和培养目标。

大学生职业生涯规划》既有知识的传授,也有技能的培养,还有态度、观念的转变,是集理论课、实务课和经验课为一体的综合课程。

本课程的特点为体验性、参与性、系列性,教学之外还有咨询办公室的个性化咨询、学生社团活动、校外实践等,兼顾不同时期不同类型的学生需求。

通过课程教学,大学生应当在态度、知识和技能三个层面均达到以下目标。

态度层面:通过本课程的教学,大学生应当树立起职业生涯发展的自主意识,树立积极正确的人生观、价值观和就业观念,把个人发展和学院的特色、社会发展相结合,确立职业的概念和意识,愿意为个人的生涯发展和社会发展主动付出积极的努力。

知识层面:通过本课程的教学,大学生应当基本了解职业发展的阶段特点;较为清晰地认识自己的特性、职业的特性以及社会环境;掌握相关的职业分类知识以及创业的基本知识。

技能层面:通过本课程的教学,大学生应当掌握自我探索技能、信息搜索与管理技能、生涯决策技能等,还应该通过课程提高学生的各种通用技能,比如沟通技能、问题解决技能、自我管理技能和人际交往技能等。

二、教学内容。

第一章绪论:成功人生必修课——职业生涯规划。

1.大学生面临的机遇和挑战。

2.大学阶段在生涯发展中的地位和任务。

3.职业发展与大学生涯的关系,职业角色与人生角色的关系。

4.职业生涯规划的基本原理。

5.职业生涯规划中自我、职业、社会环境之间的关系。

6.职业生涯规划中要形成的生涯智慧。

第二章了解自我。

1.能力与技能的概念;能力、技能与职业的关系;个人能力与技能的评定方法;

2.兴趣的概念;兴趣与职业的关系;兴趣的评定方法;

3.人格的概念;人格与职业的关系;人格的评定方法;

4.需要和价值观的概念;价值观与职业的关系;价值观的评定方法;

5.整合以上特性,形成初步的职业期望。

第三章:了解职业。

1.我国对产业、行业的划分及概述;我国劳动力市场的基本状况;国内外职业分类方法;

2.影响劳动力市场的因素;

3.根据设定的职业发展目标确定职业探索的方向;

4.职业信息的内容:工作内容、工作环境、能力和技能要求、从业人员共有的人格特征、未来发展前景、薪资待遇、对生活的影响等;

5.搜集职业信息的方法:可利用学校、社区、家庭、朋友等资源。

第四章了解环境。

1.探索学校、院系、家庭以及朋友等构成的小环境中的可利用资源;

2.了解国家、社会、地方区域等大环境中的相关政策法规、经济形势,探索其对个人职业发展的意义和价值。

第五章职业发展决策。

1. 决策类型;职业生涯与发展决策的影响因素(教育程度、工作及家庭对决策的影响,个人因素及环境因素);

2.决策相关理论;决策模型在职业生涯与发展决策过程中的应用;

3.做出决策并制定个人行动计划;

4.识别决策过程中的影响因素,提高问题解决技能;

5.识别决策过程中的消极思维,构建积极的自我对话。

第六章职业生涯设计与自我管理。

1.职业生涯设计的基本步骤:认识自我、生涯机会评估、职业生涯目标选择、职业生涯路线选择、制定生涯目标并实施。

2.自我管理:学习与技能管理、实践管理、情商管理。

三、教学实践要求和学时分配。

该课程的主要教学特点是体验性和参与性,教学目标的完成主要依靠体验活动的设计和学生的参与程度,所以教学过程几乎也就是学生活动体验和教师指导、引导的过程。体验式教学主要运用情境设置、学习活动设计、小组活动等方法完成相应的教学目标。具体来说:

五、考核方式。

鉴于该课程的课程性质,考核方式应注重过程,考核指标可以多样化,建议考核指标可以包括:

1、出勤情况。

2、个人、团队活动中完成情况。

3、职业生涯设计完成情况。

六、教学过程中应注意问题。

1、本课程特点为学生参与性与体验性占主导,所以应避免教师过多教授理论,课堂上应注意调动学生的积极性;

2、教师发挥指导作用,活动设计要注意严谨高效,掌控活动时间和主题,并及时对学生活动的效果予以反馈,纠正或强化;

3、课程不应止于课堂,教师应积极接受课程之外的咨询互动;

4、选取优秀的课堂活动成果记录整理;

5、针对课程中遇到的问题,教师之间应加强交流对活动设计进行调整和修正。

大学生职业生涯规划

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