下面列出的是代表员工可能持有的、对他为之工作的公司或组织所感受到的一系列的表述。根据你对目前工作的特定组织的亲身感受，请选择每一句表述下的7个备选项之一，以表明你对这句表述的赞同或者不赞同的程度。
1、为了有助于这个组织获得成功，我愿意付出比一般的期望更高多的努力。2、我和朋友谈及这个组织时，把它描述为一个非常值得为之工作组织。3、我对于这个组织没有什么忠诚度。（r）
4、为了使这个组织的工作得以开展下去，我愿意接受几乎任何类型的工作任务。5、我发现我的价值观和组织的价值观非常相似。6、我自豪的告诉别人，我是这个组织的一部分。
7、只要工作类型相似，我就能在另外一个组织中工作的很好。（r）8、在工作绩效方面，这个组织确实把我激发到了最佳状态。9、我目前所处环境的非常小的变化都会导致我离开这个组织。
（r）10、我非常高兴我在当时抉择时选择而这个组织而不是其他组织。11、一直留在这个组织不会有太多收益。（r）
12、我经常发现很难赞同这个组织关于员工的重要事情的政策。（r）13、我确实很关注这个组织的命运。
14、对于我来说，这是可能选择的组织中最好的一个。15、在我这方面，决定在这个组织工作肯定是个错误。（r）
对于每个陈述项目的答案由一个7点量表来评定，这个7点量表的各个值的意义表示（1）非常反对（2）比较反对（3）有一点反对（4）既不反对也不赞成（5）有一点赞成（6）比较赞成（7）非诚赞成。“r”表明一个反面表述、需要反向计分的项目。组织承诺的形成，结构意义。
组织承诺的案例分析
14工商管理b班郑秀贵14031255 组织承诺也有译为 组织归属感 组织忠诚 等。组织承诺是用于反映员工与组织之间的心理契约。一个企业的组织承诺对于其发展有着重要的意义。例如优秀的绩效 低离职率和低缺勤率，这就是组织承诺与所期望的结果之间存在正相关关系。在我们生活中，也会有自己所感受到的一个组织承...
组织承诺的研究历程探析
磊鬯强世界。摘要 在研究组织承诺的定义发展历程的基础上，关注。组织承诺维度的发展，并分析二者的关系，进一步总结出影响。组织承诺的前因变量 结果变量以及在研究组织承诺中提到的认为员工对组织投入的这种心理现象是由于员工不想失去在。组织已经获得的如报酬 地位 保险等经济利益，从而不得不继续留在企业则是从企...
开展组织工作满意度督查调查问卷
调查对象基本情况。市厅级干部 县处级干部 乡科级干部 其他。党代表 人大代表 政协委员。1 您对本地组织工作总体评价 单项选择 很满意 满意 基本满意 不太满意 不满意 不了解。2 您本地组织干部形象总体评价 单项选择 很满意 满意 基本满意 不太满意 不满意 不了解。3 您对本地干部选拔任用工作总...