金家渠党支部四季度工作汇报材料。
三处金家渠项目部。
2014年12月24日）
尊敬的各位领导：
四季度，党支部党建工作紧紧结合处党委政工计划和阶段性工作、项目部各项施工开展，下面，我就党支部四季度党建工作开展情况及车间工会工作、廉政建设、党政工团、日常培训学习等作简要汇报。
一、人员情况。
项目部当前施工的是13采区上部车场、回风下山、胶带下山、绞车硐室、内外水仓工程，在人员配备上严格按照标准化、模式设置组织机构、配置作业人员。目前全员223人，班子成员5人，党员21人，群监员7人，安监人员4人，管理人员24人（其中享受副科级人员），各类技术人员12人。“三项岗位人员”持证率达到100%。
二、党建基础工作。
1、四季度，党支部重新划分了党员责任区，目前，党员责任区七个，两个党员示范岗。项目部目前有8名人员递交了入党申请书，2014年确定培养人员为2人，在安全组织机构中，项目部各类机构健全。四季度“百日安全”活动期间，党支部重新梳理了各项规章制度、作业流程，班子成员开展反“三违”后进行了反思报告，同时在落实安全管控活动中，项目部对各工种开展了合理化建议征集，共发放合理化建议180份，收回有效建议146份，项目部在梳理后对职工关心的问题进行了落实，确保职工思想稳定和施工现场始终处于可控状态。
2、认真落实安全状况分析会制度，党支部按照每月召开一次安全状况分析会的相关要求开展工作，对安全状况分析会内容形式上，党支部及时做好当月的工作总结，根据施工进展情况对当月的安全管控进行总结，同时落实好下月的安全防范重点。在分析时，党支部依据“十六问”逐项进行点评，重点对不安全的十种人，按照班组进行排查，对全班人员逐个进行点评，在各班安排岗位工作的同时，对每个岗位如何做好安全管控，安全防范的重点在**，工作时会遇到哪些隐患等问题每天都要安排到个人，确保个体可控，针对安全“十六问”，党支部在安全管控中有了抓手，对各班组的出现的问题能够及时掌控、分析、总结。
3、按时开展“三会一课”，党支部在党员相关会议上，认真按照程序开展，对党务公开的内容及时研究，并张贴公示，团支部开设了4次党章知识的培训。10月份，重点以四季度安全保障措施、“百日安全”活动责任落实分解、安全宣传教育工作计划为主；11月份，结合6s要求，不断推进标准化建设，同时做好职工思想稳定工作，收心归位，确保安全等内容的形势教育班务会；12月份，重点开展了“五型”班组建设的分解工作和责任落实，确保2014年安全目标的实现。
4、积极推进无职务党员认岗定责活动，党支部结合党管安全责任区建设工作中，对各责任区无职务党员定制各种岗位，让党员选择适合本职工作范围的标准岗，不断发挥党员在责任区建设中的作用，当前，党支部共签订了9份《党员设岗定责岗位责任书》。
5、加强“五型”班组建设，在推进“安全型、效益型、学习型、和谐型、环境友好型”班组建设中，为加强班组的规范管理，党支部以区队为单位每月召开一次班务会，对班内的“五型”建设情况进行汇总分析，对班队长的作用发挥和班务情况进行测评。
6、 “党管安全”八大责任活动开展中，开展了6次党员责任区谈心，党支部对四季度的“党管安全”工作制定了《加强“双培”工程工作计划》，“双培”主要是把优秀职工、班组骨干培养成党员，把党员培养成标杆，不断提升整体党员队伍的素质，充分发挥党员的先锋模范作用。在“双培”工程目标分解中，5个党员责任区参与把骨干培养成党员，7个党员责任区把党员培养成标杆。
三、廉政建设。
1、“三重一大”执**况：党支部共召开了5次相关会议，对管理人员的提拔、大额资金的使用、重大决策项目、施工方案、工资奖金的分配等关键环节、重点工作，班子成员都采用集体酝酿、共同决策的方式确定方案，不搞“一言堂”，确保每一项工作透明、公开。
2、反腐倡廉教育开展情况：开展廉政诫勉谈话、预防职务提醒、“一对一”谈话等关联人员谈话13人次，其中包括负责钱财物人员、材料验收、班队长等关键岗位和人员。
3、党风廉政建设责任制落实情况：班子成员签订了《党风廉政建设目标“连责”责任书》和8份《党风廉政建设承诺书》，11月17日，组织管理人员签订了30份《廉洁从业承诺书》，支委会成员对《党风廉政建设目标责任书》目标进行了分解落实，划分了5个“一岗双责”责任区，督促党员责任区领导干部的作风建设、廉洁从业等。
4、廉洁工程建设情况： 10月4日，学习读文思廉《“权力”的滋味怎样品尝》，11月10日，学习读文思廉《平和心态才有平稳人生》；12月10日，学习读文思廉《你改变，政治生态就改变》；11月10日，召开了警示教育学习会议，组织党员干部**了《守住第一次》。在廉洁从业教育活动中，党支部对班子成员、关键岗位人员开展了廉洁谈话，每次学习后要组织班子成员、关键岗位人员在学习后撰写心得体会和读后感，确保在心灵上进行一次洗礼。。
四、车间工会、团支部工作。
1、四季度，党支部开展岗位练兵、技能比赛、劳动竞赛、应急、救援演练等活动情况：
1）10月份，407队打钻工技能比赛；
2）11月份，404队打钻工技能比赛；
3）11月份，开展顶板冒顶事故演练活动；
4）12月份，开展喷浆工技能比武活动；
2、反“反三违”专项整治活动：
一是把反“三违”的着力点放在狠抓领导干部违章指挥和群体性违章作业上，一经发现，予以严惩。
二是把反“三违”的主阵地放在施工生产现场和班组。
三是盯住关键岗位和关键人员，重点关注易发生“三违”的安全意识薄弱人员。
四是从严、从重处罚“三违”行为，对“三违”人员的处罚进行升格处理。
3、“6s”管理推进情况：
一是召开以“6s管理工作从我做起”为主题的质量标准化专题会议，不断推进活动要求，强化现场管理，提高全体人员的标准化意识和积极创建意识；二是深化安全质量标准化和6s精细化管理，认真排查治理，全面加强安全基础管理，通过开展整理、整顿、清扫、清理工作，切实提高班组安全建设及职工安全素养；三是管理“零盲点”，严把现场6s执**况，对各区队的标准要求进行系统完善，特别加强对重点头面，重点环节，薄弱时段的检查力度。在贯彻执行中把重点放在抓落实、抓细节、强化执行上，加强走动式管理力度，加大现场督查的频率和范围，强化对现场工作的动态控制，做到多走、多看、多管，力争达到标准化建设要求；四是对6s验收考核工作进行细化，量化，结合对掘进巷道的爆破质量、成效效果、支护质量、管线吊挂、材料码放、设备完好、文明卫生等要做到上尺上线，有数据，有记录，有要求，有标准，考核后让班队长签字确认。
4、四季度车间工会共开展了以下培训课，一是针对群监员继续开展安全检查流程、“三违”界定、安全防范事项、设备性能等方面的培训；二是开展管理人员、技术人员的安全质量标准化专项培训；三是落实“百日安全”活动阶段性要求，开展全员专项培训（《新安全生产法》、“三大规程”），并进行了考试；四是12月9日，车间工会组织了安全知识竞赛活动，收到了良好的效果。
5、迎双节活动开展，项目部在四季度组织了多项娱乐活动，丰富了职工的业余文化生活，节目有：套圈、象棋比赛、打升级、卡拉ok、桌球比赛、安全谜语有奖竞猜等活动。同时，车间工会组织女工开展了为一线职工缝补衣物、献毛巾等暖心活动，在食堂为职工包包子活动，都收到了职工的好评。
6、为了给职工创造一个安全、舒适的生产生活环境，加强基础设施建设，今年先后完成了新建娱乐场所、洗衣房、乒乓球室、篮球场、阅览室、安全文化厅、安全文化广场等项目。并对职工浴池、大餐厅、食堂、宿舍进行了改扩建和装修。在食堂的管理上，千方百计提高和丰富职工餐桌主副食品种，重点改善班中餐，努力做到营养合理，科学配餐，有效地提高了班中餐质量。
工业广场和生活区美化绿化注重整体布局，花草树木合理搭配，简捷明快，从美学角度力求达到视觉要求；在职工福利方面，项目部落实职工劳保用品的及时发放和申请，冬季除按照正常发放劳保用品外，再次为井下职工、地运工每人发放了棉袄、棉裤、棉帽棉手套、深口翻毛皮鞋等，通过小事不断关心职工生活，努力为职工办好事、办实事，创造良好的生产生活环境，得到了广大职工的拥护。
7、团支部按期开展“零点行动”，每月开展三次以上的突击检查和日常检查，同时做好各项记录，发挥青年监督岗的作用，四季度，团员青年共开展了6次培训学习，青岗“零点行动”开展了6次，检查出问题11条，确保闭环整改。
五、项目部“百日安全”活动开展情况。
党支部在“百日安全”活动开展中，每月都制定了具体活动计划，同时将每月内容和要求分解到班组、个人，逐项开展，月底进行总结，在阶段性活动中，提高了职工的安全意识，取得了较好的效果。
六、2015年工作安排。
六、2015年党建工作安排：
1、规划好2015年党建工作及党员责任区、车间工会等年度计划。
2、按照时间节点落实好“平安一季度活动”、“警示三月行活动”、“工会会员月活动”、“安全生产月活动”、“百日安全活动”等几个阶段性的工作安排。
3、继续推进6s建设。
年党员责任区重点工作为无责任党员的管理工作和责任分解，同时开展党员与培养对象的“双培”工作。
5、强化对班组的思想政治工作，就必须不断改进工作方法，对职工的思想教育，要尽量避免空对空的做法，要充分利用身边人、身边事的先进典型对职工进行有形教育，2015年每月开展一次面向一线班组选拔项目部的月度明星职工和“五型”先进班组流动红旗活动，利用明星职工的优秀品德和典型事迹，先进班组的风采来教育影响身边的广大职工。
6、在强基固本建设上党支部注意把握职工的思想脉搏，及时准确地发现和捕捉职工中的“热点”和“难点”问题，并积极加以引导，多办实事，理顺情绪，化解矛盾。为职工办实事，要坚持善始善终，做到经常化、制度化、理解人、关心人，千方百计帮助职工解决实际困难，想方设法为职工排忧解难。
7、在结合日常“五个。
一、六必讲”班前会制度的同时，项目部强化分工种开展五大专项安全教育和培训学习，继续组织学习岗位红线、管理红线、新版本《安全质量标准化》、《安全生产法》学习。
中煤五建三处金家渠项目部。
2014年12月18日。
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