招式一：优先考虑“硬性指标”
不同的岗位有不同的用人要求。有些岗位对硬性指标有非常严格的要求，有些岗位则对硬性指标要求不是很严格。
表现之一：对性别的要求。如前台通常要求为女性。
表现之二：对学历和专业的要求。如研发人员。
表现之三：对工作经验的要求。如管理岗位。
表现之四：对年龄的要求。如酒店服务生。
如果所聘岗位对某些硬性指标要求很严格，则招聘人员在筛选简历时首先应该关注这些硬性指标，如果这些硬性指标不符合职位要求则可以把该简历直接筛选掉。
招式二：警惕“含糊”信息。
求职者在撰写简历时常常会隐藏一些不利信息，夸大一些有利信息，而达到此目的常用技巧之一就是运用含糊字眼。
表现之一：水平含糊。例如，一位大学毕业生的简历中有这样的描述：
“英语水平：具有较强的听说读写能力”，用这种含糊的表达方式来描述自己的技能水平，基本可以推测该名学生在大学期间没有通过英语最基本的四级。
表现之二：教育经历含糊。学历一般是非常硬性的指标，所以求职者可能会做一些处理。
例如，一位自考的大学毕业生，对受教育类型不做说明，从简历中受教育时间看很容易误以为是统招统分的学生。因此，用人单位在制作求职申请表时最好特别注明“受教育类型”。
表现之三：时间含糊。例如，有一份简历是这样写的：
“1999－2003，××大学管理学院；2004－2006，××****”，如果从“年份”上看，一般人看不出什么问题，但实际上这里的空隙很大。如果这个人于2003年7月份大学毕业，2004年7月份就职，中间就会有一年的空档。仅从年份上看，中间甚至可以产生近两年的空档，如2003年1月到2004年12月。
所以，用人单位在制作求职申请表时通常需要特别注明求职者对时间的描述要具体到某年某月。
招式三：分析“逻辑性”
在审查简历时，要关注简历中有关信息的逻辑性，如简历中的描述是否符合逻辑性、是否符合应聘者的真实身份、是否有互相矛盾的地方等。
表现之一：不合逻辑。例如，一位求职者在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的企业和一些高级职位，而他所应聘的却只是一个普通职位，这种不合常情的事情就需引起注意。
表现之一：不合逻辑。例如，一位求职者在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的企业和一些高级职位，而他所应聘的却只是一个普通职位，这种不合常情的事情就需引起注意。
表现之二：不合身份。例如，一位应届毕业生的求职简历中，有关社会实践的部分有以下描述：
“在××公司，负责销售工作”。类似这样的表述明显不符合求职者的身份，公司会让一位做兼职的大学生负责销售工作，让人怀疑。
表现之三：前后矛盾。例如，笔者曾经筛选过的一份简历中有以下信息“出生年月：
1985年8月；学历：中专；教育经历：1997年9月进入××中专；工作经历：
2001年进入××公司”。在这份简历中，存在明显矛盾的地方。从时间推算，这位求职者应该是12岁进入中专学习，16岁进入一家公司工作。
按照现在的教育制度，12岁应该正在念小学，就算读书早一点，也应该在读初中，不可能读中专，后来经过证实，这份简历的信息是虚假的。
表现之四：时间不连贯。求职者的简历中发现如下信息“1999年9月－2003年7月，武汉××大学本科；2002年6月－2004年8月，广东××公司”，从简历上看，学习和工作地点在两个不同的地方，大学四年的时间有两年不在学校。
后来经过证实，发现该名求职者获得的学位是通过函授得到的。
表现之五：自我评价与事实不符。主要查看求职者自我评价是否适度，是否属实，是否与工作经历中的描述一致。例如，一位求职者在自我评价中自称“细致耐心”，可在简历中却发现多处错别字。
招式四：关注“匹配性”
求职者的个人基本情况与应聘岗位、公司的发展状况是否匹配是审查简历时必须要考虑的问题，这里的“匹配”既包括求职者能力、个性与所应聘岗位的匹配问题，也包括其他方面需要匹配的问题。
表现之一：专业匹配。有些岗位需要考虑求职者过去所从事专业与应聘岗位的匹配度，这个匹配度一般可以通过以下三个方面来考察：
求职者所学专业与应聘岗位的专业对口程度；求职者过去在相同或相似岗位上工作的时间长短；求职者曾经接受过的培训与应聘岗位的符合程度。
表现之二：工作背景匹配。另一个需要关注的匹配性方面是求职者曾经工作的公司大致背景与应聘公司的背景是否相似，如所在行业是否一致、面对的下属是否相似等。
这一点对于中高层的管理者来说可能尤为重要。
表现之三：工作地点匹配。要考虑求职者期望的工作地点与应聘职位是否一致。
表现之四：期望薪资匹配。要考虑求职者的期望薪资与应聘职位的薪资水平是否一致。
表现之五：稳定性匹配。要考察求职者的就职稳定性与应聘岗位是否一致，求职者的就职稳定性可以通过考察求职者在总的工作时间内跳槽或转岗的频率来进行推算。
如果求职者在短时间内频繁跳槽和换岗，应聘职位又要求相对稳定，则要多加考虑。
招式五：巧用“**审查简历”
在审查简历时，有时可借助**审查简历。借用**筛选简历主要适用于下列情况：
情况之一：初次筛选时模棱两可的简历。有些简历在初步筛选时，有个别情况不符合要求，招聘人员难以下定决心，这时可借助于**帮助筛选。
例如：如果一位求职者各方面情况与所应聘岗位非常匹配，但是却发现其期望的工作地点与应聘职位所要求的工作地点有冲突，这时可考虑通过**来确定原因，帮助筛选。
情况之二：招聘职位有语言表达能力要求的简历。对于有些语言表达能力要求很高的工作岗位，如产品宣讲员，则可以结合**来进行初步审查。
猎头有效搜寻和筛选简历的技巧
一 简历筛选工具的选择。在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用outlook来接收邮件，这样可以通过outlook将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。具体设置方法 收件箱 按职位名称或类别建立文件夹 简历查找 按职位名称或关键字 全选 转移到指定文件夹 简历筛选。二 简历...
文员求职招聘个人简历
姓名 杨澜性别 女民族 汉族出生年月 身高 169cm学历 中专。政治面貌 团员学制 三年籍贯 襄阳毕业院校 岳阳长城职业技术学校。计算机水平 能够熟练使用word excel等电脑办公软件。通讯方式 通信地址 联系 技能总结 信息化办公证秘书证。兴趣爱好 喜欢阅读听 喜欢结交朋友，自认为是一个非常...
简历的写法
最近，看到国家下文告诉社会07年有 万，08年还有 万，09年还有600多万大学生等待找工作。希望大学生们 先就业再择业 为什么我毕业时候国家没下这个文呢。闲话不说，做主管岗位6年了，看过几千封简历。这2周，公司大规模招聘，我基本就干一件事情，看简历。一天300 500封。早中晚各看一次。找工作很难...
博士研究生中期筛选考核总结
博士研究生阶段的学习在导师的帮助 同学们的关心 配合下，取得了一些成绩。现将入学以来的学习生活总结如下 1.思想政治表现 品德素质修养。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，利用电视 电脑 报纸 杂志等 关注国内国际形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件 书籍，深刻领会 的讲话精神，并把它作为思想的纲...
打印的个人简历
性别籍贯健康状况 邮政编码。教育经历2012年 2015年。福建信息职业技术学院。电子信息工程技术专业。大专。男福建福州良好350602 叶财慈。年龄政治面貌学历住处邮箱。20团员大专。主要课程 模拟电路分析与应用 主要掌握基本理论 基本分析方法及电子电路的调整测试的基本方法。数字电路分析与应用 主...
经理助理的简历
广州 公司 职位名称 业务助理。公司行业 皮革 鞋帽。公司性质 台资企业。公司规模 1000人以上。公司描述 工作描述 1.主动寻找潜在客户，谋求合作机会 2.定期联系老客户，跟踪生产及客户销售情况，意见反馈并处理客户投诉 3.收集市场发展信息 行业发展动向和客户潜在需求 4.参加公司安排的销售及推...
简历的内容和格式
标准的求职简历主要由四个基本内容部分组成 1 基本情况 姓名，性别，出生日期，婚姻状况，等。2 教育背景 按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。3 工作经历 按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司 单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任...
参加教师招聘的学生
基本简历 姓名 梁小姐。年龄 24 岁 民族 汉族 国籍 中国 目前所在地 广州 户口所在地 茂名 身材 158 cm 45 kg 婚姻状况 未婚。求职意向。人才类型 普通求职 应聘职位 文秘 文员 秘书 小学教师 幼儿教师 语文教师 行政专员 助理 经理助理 工作年限 1 职称 无职称 求职类型 ...