3. 培训调查与培训需求分析，结合公司发展规划与年度目标编制公司年度培训计划；
4、公司培训的组织管理和费用管理：对公司业务部门和销售区域的培训的计划、组织、评估及培训档案进行管理，并管控公司培训费用。
5、公司讲师的开发与管理：制定公司内部讲师管理制度，建立并管理公司内部讲师团队。
6. 按计划组织开展培训工作，并落实培训效果评估（对培训老师的评估及学员的培训效果追踪评估：131评估法，1—一个星期后，组织参训人员考试；3-三个星期后，要求参训人员写出因培训而提升的两个以上工作案例；1-一个月后，请参训人员的主管对下属参加培训后工作行为、工作意识方面的改变）；
7．建立全员培训档案和能力素质档案，作为员工参加培训的激励及晋级晋升的参考；
8．负责组织工作分析与编写岗位说明书，明确所有岗位的工作责任与关键绩效指标，以便落实绩效考核，同时衡量员工能力水平与岗位资质的差距，便于实施针对性培训；
9．负责员工激励与职业发展的设计与落实。员工培训的激励、员工能力提升后职业发展或待遇激励等激励与发展管理体系的建设；建立公司员工的职业发展通道；
8. 关键岗位人才梯队的储备：甄别、计划、实施、任用；（人才发展项目）
薪酬绩效。1. 新入职员工的工资标准核定；
2. 转岗、转正、晋升、晋级等人员的薪资核定；
3. 加班工资标准及各类假别扣款标准的研究与制定（最大程度降低风险和成本）；
4. 年度全国各地最低工资标准、社平工资、社会薪资增长幅度、各工种工资标准等数据的收集，并结合公司的现状进行分析，以便于公司调整薪酬福利政策；
5. 提出年度各岗位的加薪和年终奖建议；
6. 准确核算每月员工工资，准时发放；
7. 结合岗位说明书，研究各岗位绩效考核指标，工落实全员绩效考核；
8. 落实绩效管理，确保所有人员的绩效谈话落实到位，并追踪绩效谈话中所有人员需提升的能力的改进情况；
9. 制定绩效管理的激励措施，让员工绩效与评优、晋级、晋升、年终奖金、加薪等有效结合，推动并实现全员绩效意识。
10. 学习掌握薪酬体系设计理念，掌握岗位评级工具和方法，诸如：排比法、分类法、因素分析法、点数法等，以便科学的推进薪酬体系的建设。
11.公司的定岗定员工作：通过合理科学的定岗定员制定公司的人力费用预算，管控公司人力成本，提高人均效率；
12.员工考勤管理：员工出勤、加班、假期等考勤的管理工作；
行政人力资源部主管岗位职责
负责整个行政人力资源方面的管理工作。负责组织制定行政人力资源部相关的管理文件与制度，并组织有效实施。根据公司用人需要，及时做好人员招聘 录用 培训 考核的指导工作。制订公司人力资源专业培训计划，并负责组织相关部门实施。负责人事档案的分类 整理 保管工作。对行政人力资源部意见的收集 调查与分析，有针对...
人力资源部岗位职责与工作标准
目。录。第一章人力资源部部长岗位职责与工作标准。一 岗位职责。1 对人力资源部的工作进行全面管理。2 负责公司定岗定员 劳动定额的编制工作。3 负责公司员工招聘 录用 调配 工资管理 社会保险和退休审核的管理工作。4 负责我公司员工考勤 劳动纪律 值班情况的检查组织工作。5 负责员工的培训和人力资源...
人力资源经理岗位职责说明
一 岗位基本数据。岗位名称直接上级直接下级。经理。办公室主任专员助理文员。所属部门部门 岗位编号。人力资源部办公室lu008 定编人数岗位等级薪资等级。3人中级中级。二 岗位职责。1 在办公室主任的领导下，全面负责人力资源部工作，根据国家有关政策和公司的经营目标，搞好人力资源的开发，合理安排本部门的...
人力资源副经理岗位职责
人力资源部副经理岗位职责。一 在部门经理的领导下，负责职业安全健康管理和人员培训管理工作。二 依据国家和本公司在职业安全健康方面的法律 法规以及有关规定，结合本公司实际情况，完善职业安全健康制度。三 依据国家和本公司在职业安全健康方面的相关规定，制订并落实公司年度职业安全健康工作计划 制订公司职业危...
人力资源部岗位职责
1.部门职责目标。依据国家的人事政策 法规和公司的决策，结合公司的实际情况，坚持以人为本，合理高效地开发 利用人力资源。通过对人力资源的组织和管理活动，达到发现人才 培养人才 合理配置和使用人才，不断增强员工队伍的素质，提高员工的工作技能，保持企业的人才优势，保证企业高效运转的目的。2.部门主要工作...
人力资源部岗位职责
一 人力资源部工作职责。一 严格掌握 遵守和执行党的各项方针政策，认真学习业务知识，坚持原则，廉洁奉公，不徇私情，不谋私利，保守秘密，工作严谨。二 在院长领导下，按照国家相关法律 法规和人事工作方针政策及医院规章制度，负责医院人力资源配置与管理，推动医院可持续发展。三 建立完善的人事分配制度 人才培...
人力资源部岗位职责
岗位职责。人力资源部部长职责。1 组织制定员工招聘 聘任 调动 培训 职称和技术等级评定人事管理的规章，并监督执行 2 负责制定部门工作计划及部门的月 季 年度工作总结 3 制定公司员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施，检查督促各部门培训计划的落实，并审核 控制培训经费 4 组织办理公司以上人员...
人力资源部岗位职责
人力资源部经理在总经理的领导下，负责公司的人力资源规划 员工招聘选拔 绩效考核 薪酬福利管理 员工激励 培训开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。1.协助总经理制定公司人事政策，负责研究贯彻执行公司人事各方面的方针 政策 2.对公司人事任免提供参考意见，负责拟订机构设置 定编定员方案...