为了开展以实训项目为主要形式的模块教学，在深化教材改革、优化专业课程结构的同时，要加大教学设施与实验设备的投入，以保证学生有充足的实训场所和实训设备使用。
三、具体措施：
1.推行项目教学。
聘请xx教授为我校进行项目教学指导，对专业教师开展项目教学培训，促使老师们改变传统的教学方式。在计算机、数控、机电、电子等专业进行项目教学试验。
2. 利用好案例教学。
要求各专业教师根据教学目的和教学内容的需要以及学生身心发展的特点，从选择教学内容、确定教学目标、选择教学案例、分析教学案例等做好课前准备；教师设计好案例的呈现方法，强调呈现案例时的注意问题而呈现案例；师生共同讨论案例；指导学生写好案例报告；教师设计评价表册与测试题目等5个步骤进行分析论证，运用典型案例教学将学生带入特定事件的“现场”，深入角色分析案例，引导学生自主**性学习，以提高学生分析和解决实际问题能力。使案例教学法在全校各专业得到广泛使用。
3.扎实开展场景教学。
有计划的组织旅游与酒店服务专业学生赴景区、酒店的工作场景进行专业技能指导，让学生进行实际操作，培养学生的岗位实际运用能力。供专业教师带领学生进行场景教学，使教学内容具体化，拓宽学生的知识面，提高学生的动手能力。
4.运用好模拟教学。
利用**软件能为数控、电子等专业课程学生提供近似真实的实训学习环境，采用模拟教学，让学生先学习理论知识再到计算机上进行**学习实训，进行多次训练设计过关后，才进行实际操作。通过模拟教学，让学生充分地将理论与实践相结合，增强对专业技术的认识，增强学生的自信心和成就感，从而激发敬业精神。
5.实施岗位教学。
在机电、数控、电子、计算机等专业课程教学中采用岗位教学，按照工位定岗定员，按照企业上班进行“三班倒”,让学生提前了解岗位、适应岗位、选择岗位，从而为提高“一专多能”的学习兴趣，抓住就业机会。
学校将根据xx市经济发展规划和市场需求，制定各专业培养计划和培训计划，实行“弹性学分制”和“双元制”办学，实行“订单”培养；加强教学改革，课程体系建设，形成一套符合实际的实训校本教材；培养学生掌握专业知识和专业技能，用参加国家、省、市技能大赛检验学生掌握技能的能力，企业用人情况检验学生职业能力，从而围绕市场需求办学，为地方经济和社会建设培养一大批综合素质好、实践动手能力强，就业有优势的毕业生。
2009年3月。
食堂改革方案
xx实业 食堂改革方案。为了将公司的改革深入进行，减轻公司负担，提高后勤人员的积极性 责任心，改善服务质量，促进公司的发展，公司决定于xx年12月26日起对工厂食堂进行承包经营，按规定，食堂每年招标一次，采用定标招标方法，由中标人 承包人 负责经营。为搞好本次招标工作，对有关情况和要求说明如下 1 ...
职工食堂改革方案
关于加强职工食堂经营管理的意见。为进一步规范食堂管理，保障 杜绝浪费，满足不同层次职工的生活需求，给公司发展提供优质生活保障，特提出如下管理意见 一 职工实行月生活补贴制度。公司引进的县域外专业技术人员每人每月补贴150元 县域外其他人员每人每月补贴120元，中层以上管理人员每人每月补贴75元 其余...
火星小学食堂管理改革方案
为了更好地办好师生食堂，为全校师生服务，解决学生家长的困难，同时能真正体现按劳分配的原则，特制定本改革方案 一 改革原则。广泛参与，按劳分配。二 参与人员 广大在职教职员工报名参加，同时欢迎代课教师报名参加。三 改革措施 1 场地变更 1 取消电脑室 多 教室两个场地 2 保留学生午睡室 3 按3 ...
关于公司体制改革方案
4 8 外协加工件入库前由检验员按照图纸要求做好入库前的终检检验，并做好检测记录，合格品入库，不合格品退回外协单位处理。4.9 外购件必须具有合格证和检测数据，由检验员负责控制，并做好入库前的检测记录，不合格品禁止入库。5 作业行为控制。5.1 所有零 部件的加工过程由工艺员根据图纸技术要求和实际使...
驾驶员薪酬改革方案201308 修订
驾驶员薪酬方案 草案 目的 为吸引更多的优秀的驾驶员加入公司，实行同工同酬，提高驾驶员的待遇，调动每个驾驶员的工作积极性，特对驾驶员的薪酬及管理规章修改如下 管理范围 公司物流中心货车驾驶员。管理内容 一 驾驶员分类及要求，公司货车驾驶员分二类，小车驾驶员和大车驾驶员，要求 大车驾驶员，b照以上。1...
中等职业教育教学模式改革探索
为了寻求教学质量的提高，我们除了应掌握教学的一般规律外，还应明确中等职业教育的教学特点与要求，并针对这些特点采取相应的教学措施。如果我们还是沿袭传统的 三尺讲台，三寸舌 二寸粉笔 一本教案 纸上开机器，就不能适应中等职业教育培养目标的改革要求。从 专业性 和 中等职业教育 这两方面进行分析，各专业中...
三木集团总部员工岗位工资改革方案
福建三木集团股份 总部员工工资改革方案。1 改革原则 2 对于中层员工 业务骨干，其薪酬水平在全国范围内具行业竞争力 3 对于一般员工，其薪酬水平在福州地区具有市场竞争力 4 本部员工 不含通用岗位员工 岗位工资套改方案。5 岗位工资标准确定原则 6 结合全国房地产行业的实际情况和现状，公司员工 不...