重庆工贸技工学校班主任管理办法班主任职责。
班主任是在学生科领导下，负责班级的日常教育和管理工作，其主要职责是：一、培养班干部，组织领导班委会开展工作，充分发挥班干部的骨干带头作用；组织本班学生开展丰富多彩的活动；主持各项评比工作，并指导本班团支部开展工作。
二、教育学生遵守学生守则和各项规章制度，努力使本班形成一个遵守纪律、团结向上、勤奋学习、朝气蓬勃的集体，使学生在德、智、体、美、劳各方面都得到发展。
三、深入学生实际，了解学生的思想、学习、实习、生活等情况，检查学生出勤情况，按有关规定签批出门条及学生一天内的假条；开展各种教育活动，教育学生明确学习目的、端正学习态度、掌握学习方法，在班内树立良好的学风，使学生能自觉努力的学习。四、关心学生，主动与学生家长联系，共同加强对学生的管理；组织和引导本班学生参加文体活动；搞好环境卫生，参加公益活动，上好“三自课”，培养学生具有“五讲、四美”的风尚和习惯。
五、加强学生的科学管理、民主管理，对学生热情关怀、耐心教育、严格要求，公正地处理与学生相关的问题及矛盾，作好对学生各种情况的收集、统计工作，每月评定学生操行分，每期写出学生操行评语，每届建好学生学籍卡，搞好学生实习鉴定工作和毕业生就业推荐工作。
六、办理学生入学报到相关手续，作好学生入校前的各项准备工作，热情接待家长，定期向学生科汇报情况，交流工作经验。
七、在通常情况下，负责学生的实习带队工作，了解、关心实习学生的工作、生活情况，掌握学生的思想动态，及时与厂方取得联系，定期向学生科汇报，并负责与家长联系。
班主任工作量化考核细则。
为了进一步深化改革，调动班主任工作积极性，促进校风校纪的进一步改善，特制定班主任工作考核细则。
一、班主任任职的基本条件。
1、中主任必须具备良好的思想道德素质。（1）、具有较高的政治理论素养，拥护中国共产党的和社会主义，忠诚党和人民的教育事业；（2）、具有正确的教育观、质量观和人才观；（3）、具有较高的职业道德，热爱学生、爱岗敬业，严于律已，为人师表。2、班主任必须具备专业的业务理论素养。
（1）、熟悉国家教育法律、法规、政策和当前教育发展形势；（2）、掌握德育原理、心理学等现代教育理论，善于开展思想政治教育和道德法纪教育、心理健康教育和学生思想转化工作；（3）、掌握教育学、管理学等现代教育理论，具备实施素质教育和班级管理工作的理论基础。
3、班主任必须具备较强的组织协调和实践能力。（1）、掌握班级管理理论和实践技能，善于开展班级管理和协调工作；（2）、有较强的教育教学能力、熟练掌握教育基本规律，具备较强的实施素质教育的能力；（3）具有团结协作精神和较强的沟通能力，能协调科任教师、学生家长、社区等一切力量共同实施教育活动。
二、班主任的产生：由学生科在热心学生工作、热爱学生教育的教职工中择优推荐，报校党委审查批准后聘任。三、班主任待遇：
1、班主任津贴量化考核按课时计算，即班会课1节，朝会、升旗0.3课时/次，班主任会0.5课时/次，平时（周一至周五）每天日常管理计1课时/天，共计8课时/周。
2、班主任津贴纳入班主任工作量化考核，在每月底班主任会上，由学生科公布考核情况后按实际数发给。
3、学生市内实习带队的班主任津贴统一按3元/人月计发，学生外地实习班主任津贴按1元/人月计发，直至学生毕业。四、班主任工作考核办法。
1、以100分为月量化考核满分，获得月考核前5名且得分90分（含90分）以上为甲等，15元/课时；70分（含70分）以上~89分为考核乙等，12元/课时；60分（含60分）以上~69分为考核丙等，9元/课时；60分以下为不合格，5元/课时。女生班级每课时少2元。班级人数超过55人的每课时加1元，低于40人的每课时减1元。
2、月量化考核中，班级管理考核占80%(按每周班级得分1/4记入月考核)，班主任管理考核占20%。
3、连续两个月班主任月考核均不合格者，报校党委审查。
4、优秀班主任按班级数的10%每学年评选一次，在完成招生任务，流失率不超标的情况下，主要依据每月考核得分情况而定。5、特殊奖励：
1）控制流失率，第一学期流失超过10%，扣100元；低于5%奖励200元。第二流失超过5%，扣100元/学期；100%返校奖200元/学期。
2）收费，班主任负责催收学生费用。开学后两周内收齐并归还票据到财务处奖200元/班；开学后六周仍没收齐费用归还票据者，扣100元/班。
3）教育优胜奖，学期考核前5名奖10元/生。期，6-10名奖5元/生。期。
5、班主任活动每年度组织一次，担任两学期以上且组织活动当期仍是班主任者有资格参加。
四、班主任工作量化细则(一)班主任管理方面。
1、学期计划、总结：计划、每学期开学第二周的星期五前交，总结放假前交，迟交扣5元/天，超过7天按未交对待，未交扣50元/次。2、出门条、考勤表、周末留宿学生表交表情况：
1）、考勤表每天第六节课后交、周末留宿学生表周五第六节课后交到学生科，未交者扣10元/份，无班主任签字扣5元，涂改无老师签字一处扣5元；。（2）、出门条错开、学生代开扣5元/人次。3、常规管理到位情况：
1）、班会、班主任例会按时参加，无故缺席不算课时，另扣20元/次；迟到扣10元/次；病、事假不算课时。朝会无故缺席不算课时，另扣10元/次；迟到扣5元/次；病、事不算课时。
2）、查就寝每周至少2次，少一次扣10元。
3）、突发事件班主任不到场每次扣50元；调查、处理不及时扣10—30元。
4、升旗、集会、集体活动到场情况：无故缺席扣30元/次；迟到、病、事假扣10元/次。
5、填写班主任手册、学籍卡、学生评语：
期末整理班主任手册交学生科，登记学生考试成绩，填写学生评语（电子档案交学生科，纸制版加盖公章寄给学生家长）。不按时完成扣50元/项，未完成扣100元/项，并承担相应责任。6、完成学生科、团委、上级交办的其它任务：
不按时完成视其情况扣10-50元，不完成扣20—100元。7、特殊奖励：
班主任发表教育**按获奖级别奖励，校级。
一、二、三等奖20元、10元、5元/篇，区、市、国家级每等递增10元，经验交流按二等奖对待。
二)班级管理方面采用记分办法，每周满分为80分—扣分=实际得分，扣完为止，扣分。
办法如下。出勤。
学生按时进出寝室、出早操、上课、参加各项集体活动，迟到扣0.1分/人次，早退扣0.2分/人次，旷课扣0.5分/人次。
不打扫扣5分/次；不按时打扫扣2分/次；地面不干净扣0.1-0.5分/次；桌凳不干净扣0.
1分/处；物品不按规矩放扣0.1分/处。1、受行政处分扣分：
警告3分/人次，严重警告4分/人次，记过5分/人次，留校察看6分/人次。2、抽烟、赌博、酗酒2分/人。次，。
3、考试舞弊、骂人、打架未构成受处分者1分/人次。
纪律。4、夜不归宿3分/人。次；
5、私接电线、**线、电器等2分/人。次；
6、乱倒饭菜、泼水，乱甩果皮、纸屑，从楼上往下抛物品等0.5-3分/人。次，1、乱写画、张贴、撕拆物件，涂抹评比栏，不听招呼在非体育场所打球、踢球、投掷器械、翻越门窗等0.
3-1分/人。次。
2、损坏公物照价赔偿并扣1-5分/人次；不尊重师长，扰乱秩序扣2分/人次；
3、留长发、染发、烫发扣0.5分/人。天；无故不佩戴校卡扣0.1分/人。天；衣冠不整、佩戴饰品扣0.2分/人。天。
参加活动宿舍管理。
无故不参加扣10分/次；因故不参加扣5分/次。按《学生宿舍检查评分标准》1/10计入班级扣分。
1、校级以上评比：校一等集体奖加5分，个人奖加0.5分，二等集体奖加3分，个人奖加0.3分；三等集体奖加1分，个人奖加0.1分，分数落实到获奖当月。
2、好人好事，参加校外活动为学校争得荣誉等行为视其影响程度奖励1—10分。
3、其他有突出贡献者由学生科集体研究决定报分管领导批准。
清洁卫生。文明礼仪。
加分项目。