龙岩卷烟厂企业标准。
关于加强考勤管理的有关规定。
qz/rl0003—2002
a/0—2002/06/18
为进一步完善企业规章制度，提高管理水平，现就职工考勤管理明确规定如下：
一、由人劳科负责考勤审核和考勤机管理。各部门应设置专（兼）职考勤员，对当月考勤情况于次月3日前用“oa”发送给人劳科劳资员。
二、专职考勤机管理员，每月最后一天应将考勤汇总表及公出报告单交人劳科劳资员，遇节假日顺延。
三、劳资员审核各部门上报的考勤情况时，应以考勤机管理员采集的汇总数据为准，即：某部门上报的考勤数据与考勤机采集的数据不一致时，应执行考勤机采集数据。
四、中层干部及以下人员因公无法打卡考勤时，应事先填写《龙岩卷烟厂机关人员公出报告单》，交考勤机管理员备案，以作冲销凭据。当月汇总采集数据时，对既无提供凭据，且出现缺勤记录的，按缺勤计算。汇总结束后再补交凭据的均不予受理。
因工作性质特殊，无法定期打卡的，如销售人员等，由部门提出申请，经批准后，可视为冲销凭据。
五、有关要求及措施。
1、各部门应指定一名同志负责考勤的记录与上报工作（名单于6月28日前报人劳科备案，有变动时请及时上报），做到本部门考勤按时上报，准确无误。专（兼）职考勤员未按规定上报，每超过一天扣5元，并每半年通报一次。