教职工加班管理办法。
试行)为保障学院工作正常开展，规范学院教职工加班管理，根据国家及山东省有关规定，结合我院实际，制定本办法。本办法适用于全体在职教职工。
一、加班的原则。
1、工作必需原则。加班应以学院工作必需为前提。
2、从严控制原则。加班须提前申报审批，从严控制。
3、适当补助原则。对加班人员给予适当补助。
二、加班的认定。
1、加班是指在国家法定节假日和寒暑假期间因工作需要而必须的加班。
2、特殊岗位的上班时间按有关规定执行。
3、对于工作需要的加班，必须提前办理加班申报审批手续，作为日后申请补休或核算加班补助的依据。
4、未按规定办理加班申报审批手续的，不能认定为加班。
三、加班的申报审批。
1、国家法定节假日和寒暑假加班，各处室需在放假前一天将经处室负责人签字，院领导审批的《加班申报审批表》交组织人事处备案。特殊情况无法提前填报《加班申报审批表》的，须经院长同意，并于加班后的第一工作日补报审批。
2、未按时提交《加班申报审批表》的，不能认定为加班。
四、加班考勤。
加班人员均应如实进行****作为记录加班。特殊情况不能进行****的，必须在《加班申报审批表》中注明。
1、白天加班考勤记录时间为：上午9:00—11:00,下午15:00—17:00,每考勤一次计加班半天。
2、夜间值班考勤时间为：当天19:00—21:00和次日上午7:00—9:00两次。
五、加班补助标准。
加班补助标准为每人每天50元。
六、加班补助核发。
加班费每学期核发一次。每学期开学2周内，组织人事处根据《加班申报审批表》和考勤记录对上一学期加班情况进行统计、公示，按规定计算加班补助，经分管院长审核，院长审批后，由计划财务审计处发放。
无《加班申报审批表》或考勤记录的，不能认定为加班。
七、加班监督与检查。
1、各处室负责人必须对加班人员的加班时间和工作质量进行监督与检查。
2、在指定加班时间内未完成工作任务的，取消加班补助，并视情节轻重进行批评教育。
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