数据分析专员。
信息发布渠道：前程无忧、智联招聘、中华英才网、湖南人才网、潇湘人才网、长沙人才网。
一、面试的前期准备工作。
1.1简历的筛选。
a.首先根据公司岗位要求先看硬性指标（比如学历，技能等）；
b.其次看简历的排版及逻辑性；
c.最后对简历中有疑问的地方进行标注（比如简历中的“空挡期”及应聘者的工作经验）。
1.2**面试。
a对初步简历刷选上的简历进行**面试，主要针对简历中有疑问的部分提问题；
b.合则约见，确定好具体面试时间。
1.3场地布置。
a.安静、不被干扰的 ；
b.面试人员等待的场所安排。
1.4工具资料。
面试开始前，准备好以下材料：
a.面试程序表；
b.应聘者个人资料；
c.应聘者的面试评价表。
1.5时间安排。
双方不受干扰的时间内进行；并在相对集中的时间内连续进行，一次完成。
二、面试阶段。
2.1 笔试。
专业试题及逻辑测试题。
2.2 一对一面试。
a.消除应聘者的紧张感，让其感到亲切（可以说：“今天天气很热，过来公司好找吗？”等）
b.主体面试提问，做好笔记。
1) 请介绍一下您前xx家公司的工作经历？（根据所述说的，进行工作细节追问（以便了解是否真正是自己开展的工作），问清楚真正离职原因以判断其求职动机。还可以追问其显著的工作成果）
2) 对单家店铺进行货品数据分析时，你都从哪些角度分析？对公司多家店铺进行分析呢？（此题主要考察应聘者的思辩力）
3) 您在原来的工作中是否提出过建设性的意见？你当时是在怎样的环境下提出的？意见有没有被采纳？（考察应聘者分析出数据后，能否从数据背后看到实质性的源头，能否就问题提出改进意见）
4) 您原来所在公司是否有分析连带率？（如有，继续追问，您认为分析这个对货品销售能起到怎样的作用？如无，可问：
您知道连带率是什么吗？（如知道，继续追问，您认为分析这个可以对货品销售起到怎样的作用？）（此问题主要考查应聘者对数据分析作用的深入理解）
5) 如果现在陈列部需要一些数据支持，你准备从哪些方面进行分析？（看是否了解货品陈列的简单知识）
6) 假如公司现在将在南京新开一家专柜，需要你提供一些数据支持，你会从哪些方面考虑进行分析？ （看应聘者全局的思考能力、做事的仔细性、以及回答问题时的逻辑性）
7) 您是主动投递我们公司的简历的，请问公司是哪一点吸引了您？（可进一步通过离职原因印证其求职动机）
8) 您个人对这个岗位和公司情况都了解了吗？还有没有什么想了解的？（通过应聘者的提问可简单判断应聘者求职时的关注点，以便在后续录用的薪资谈判中占住优势）
2.3结束面试，礼貌感谢。
询问求职者还有什么问题，多谢对方来面试，告诉对方何时会通知结果，在结束这次面试后对求职者做出评价。