江门市新会机电职业技术学校教职员工考勤制度。
为了加强教职员工劳动纪律的管理，为各项工作的顺利开展提供纪律保障，特制订学校员工考勤制度如下：
一、本校员工（包括在编职工、聘用坐班人员）上、下班必须遵守指纹电子签到规定（电子签到时段：上班，上午：6:
00—7:25；下午 1:20 —2:
20。下班，上午：11:
26—13:10；下午：17:
16—19:20），其它值班 （加班）类，上下班实到实签。因故未依时签到的，在进校时按指纹，属公事迟到的，须补**明手续。
否则，当迟到或旷工论处。
二、上班时间及规定：
1、工作时间为每周五天工作制，每天工作时间为八小时制，原则上周。
六、日休息。正常工作时间：上午 7:25—11:25；下午 2:20—5:15。
2、迟到或早退累计 2 次（含）以上者，每次扣 10 元；月内迟到早退 3 次及以上的，扣除当事人当月基本工资的 50%。
3、工作人员上班期间一律要佩戴胸卡，发现无故不戴胸卡者当迟到、 早退论处。（体育教师上课期间除外）
4、不允许在上班时间用餐，检查结果与年度考核挂钩。
5、迟到（早退）1 小时以上，当旷工半天；迟到（早退）3 小时以上 （含 3 小时），当旷工 1 天。
6、月内旷工 3 天以内（含 3 天）者，每天扣除其本人两倍当月日平均工资；月内旷工 3 天以上者，取消当月工资，月内旷工 5 天以上者，当自动离职处理。
三、请假事宜：
按层级管理，层级负责的原则，办理请假手续需逐级审批，因故请假的教师，原则上首先要经专业部及教务部门处理好调课，学生管理部门安排好班务工作，填写好请假条，逐***审批，最后将请假条交行政办备案，方可离校。未经批假私自离开岗位的，按旷工处理。由于私自离岗而出现教学事故，由当事人承担全部责任。
如遇特殊或紧急情况，必须先用**向所在部门领导请假，事后办理补假手续。
一）事假 1、员工外出业务必须向部门领导报告，否则一律视为脱岗，按旷工处理。
2、员工无课因私外出办事（1.5 小时以内）的，须向部门负责人（或部长）办理请假手续，同意后方可按指纹离校。一个月内外出累计达 8 个小时的，按请假 1 天计。
3、请假 1 天以下的，由专业部、部门负责人审批；请假 1 天（含 1 天）以上至 3 天（含 3 天）内的，先经专业部、部门负责人加意见后，由部门分管副校长审批；请假 3 天以上 10 天以内的，先经专业部、部门负责人加意见后分管副校长审批同意并加意见后，并报校长审批；请假超过 10 天的，经校长同意，学校加盖公章后报区教育局审批；副部长以上管理人员请假由分管副校长审批，部门负责人以上行政领导请假，由校长或主管行政副校长审批。未经批准擅自离开工作岗位或无故超过批假期限的， 按旷工处理。
4、月内的请假允许用当月加班天数抵消，无法抵消的，按其本人当月的日平均工资扣除。但不能抵消师德风尚奖中的请假。
5、在编职工请假：一个月内请事假累计超过 10 天，经学校加盖公章后报新会区教育局审批，取消当月奖金，只发基本工资和国家规定发放的津贴。全年累计请事假超过一个月（每月按 30 天计），其超出天数的工资按基本工资的 80%计发；超过两个月的，超出天数的工资按基本工资的 60% 计发；超出三个月的，停发全部工资、津贴、奖金，不享受年度考核晋级、 评优评先、职务晋升、职称评聘等待遇。
6、对无正当理由旷工且屡教不改的员工学校有权解除其劳动合同或开除。连续旷工天数超过 5 天，1 年内累计旷工 10 天以上，予解除劳动合同或开除。
7、凡一年内累计旷工 10 天，事假超过三个月，病假超过半年的，当年不予调资，不计算当年工龄。
二）病假 凡因病不能工作的，病愈后须持诊病医院证明办理补假或销假手续 （无牌诊所证明无效）。请病假 1 天以内的，由部门负责人审批；请病假 2 天至 3 天内的，经部门负责人加意见后由分管副校长审批；请病假 3 天及以上的，经部门负责人加意见后由分管副校长批准并加意见后，报校长审批；请病假超过一个月的需持县（区）级或以上医院证明经校长同意并学校加盖公章后报新会区教育局审批。凡不按程序办理请（补）假手续或未经批准，擅自离开工作岗位的按旷工处理。
1、在编职工病假期间工资按新会人事局关于**省人事厅《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》的通知》 （新人薪[1996]57 号）文的通知精神执行。
2、坐班人员病假期间工资：病假在一个月内，按其日平均工资 50% 计发，每请病假 1 天，扣除本人当月的日平均基本工资的 50%，病假超过一个月（一年累计），从第二个月起，按实际出勤天数计发工资，病假期间不计发工资。
3、在请事、病假期间，如发现从事个人经济活动或弄虚作假，经批评教育无效的，给予开除处理。
三）产假 1、在编女职工产假参照教育局相关规定执行。
2、在本校工作两年以上，坐班女工享受有薪产假 45 天，产假期内， 福利待遇按学校规定执行。
3、女工在产假期满后，因故未能上班的，需出具有效证明办理请假手续，否则按旷工处理。
四、加班：
1、因工作需要组织加班，应由部门（或专业部）负责人提前一天办理报批手续（跨部门的则由主办部门负责人办理报批手续），经分管副校长审批，在工作完成后两天内将批条交办公室备案。超过五个工作日不办理的加班当义务加班处理，不计补贴。
2、加班按每天 40 元标准计发补贴。法定假日按每天 50 元标准计发补贴。
3、加班超过 5 小时（含 5 小时）按 1 天计；超过 2 小时按半天计。 常规性工作加班不计发补贴。
4、学校因工作需要安排加班，全体工作人员原则上须服从，未办理请假手续而不参加者，当旷工论处。
五、其他：
餐厅考勤制度
一 员工考勤制度。1 员工上 下班都要点到。2 上班时间9 30 14 00,16 30 20 00.3 迟到或早退五分钟内扣5元，三十分钟内扣10元。迟到或早退三十分钟以上作旷工处理。4 员工每月休息两天，法定节假日除外 如超休，则按实际工作日核算工资。5 所有员工请假必须提前一天告知直属领导，征...
人事考勤制度
第一章总则。第一条为了强化公司人事考勤管理，维护正常工作秩序，结合公司实际情况，特制定本。制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，保障正常生产 生活秩序的一项重要工作，望全。体员工提高认识，自觉的执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施，各个部门负责人和考勤员对本部门人员。的考勤负有监...
考勤制度说明
雅蕴天成美容用品公司考勤制度说明 试行 一 工作时间。1 每周工作时间为周一至周六上午 08 30 12 00 下午 13 30 17 30，工作时间不随昼夜长短变更。2 周日为休息日。经上级同意，并由上级通知办公室后，可按需要调整休息时间。3 逢重大节日，公司提前三天公布放假方案。张贴放假通知 二...
考勤制度通知
印象集团办公室文件。签发。集团办传 2015 02号。考勤制度。第一条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。第二条公司正常上班时间为夏令时 30 17 30，冬令时 00 17 00每周实行5天工作制。第三条除公司特定人员外，所有人上下班都须打卡，不迟到 不早退，上班时间不得擅自离...
打卡考勤制度
考勤制度。1每月底收取考勤卡并封存。2上班提前十分钟打卡，打卡后无特殊情况不得离开公司，下班后不许无故。在公司逗留。3忘打卡时允许上级签字三次，忘打卡三次以上者每次罚款10元。4所有上两头班的员工中午需要离开公司，必须打卡。第二次回公司上班时。再打卡上岗。5发现有空白卡时扣除当天工资。6任何情况需当...
2019年考勤制度
员工考勤管理制度。为保障公司整体工作的有序进行，帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司优化考勤制度，实行无纸化办公操作，公司将于2016年1月1日实施新的考勤制度。考勤制度注意事项 一 工作时间 标准工时制 冬季 上午8 00 12 00下午14 30 18 30 周一至周五 周六，单双休交替。二 ...
关于考勤制度通知
为了完善和加强公司考勤制度的管理，特制定以下考勤规定 1 规定。1 员工 规定 a 上午上班 应在规定上班时间前 b 下午下班 应在规定下班时间以后 2 因出差 公事外出 忘 等等原因而造成没有按规定刷卡的，应在事后两天内及时填写 考勤异样报告审核表 经过部门主管核实审批。否则以旷工处理。2 迟到 ...
培训学校考勤制度
考勤及作息制度。为了进一步加强组织纪律，维护良好的工作秩序，规范管理，增强业务能力，提高工作效率，促进各项工作的顺利开展，特制定制度如下 一。上班考勤及作息制度。全体员工必须严格遵守上下班亲自签到 签离制度。如有代签 忘签者一律按旷工处理。周一。周二至周五。上午 8 00上班 签到 11 00下班。...