关于上班值班请假及加班等规定（草稿）
为提高酒店收益与品质，提升酒店所有员工的工作效率与执行力，自2014年元月1日起，作如下规定调整：
上班时间：各部门按照现行的上班时间打卡，无故迟到或早退10分钟，按半天旷工计算。无故迟到或早退半天按全天旷工计算，无故旷工1天按3天计算，月累计无故旷工三次，按辞退处理。
如有特殊事务，需提前告知（员工告知部门负责人，部门负责人告知店总，并在打卡卡片上及时说明迟到、早退或旷工原因，由主管负责人签字证明。部门负责人由店总签字证明。）夜班值班：
值班经理除按照《夜班值班经理检查表》检查外，其余时间必须在一楼办公室或大堂，及时配合前台处理各种问题。无故脱岗半小时以上，一经查出，罚款100元。夜班值班期间，不许无故在宿舍逗留。
请假：请假有病假、事假、法定假日及年假、补休等等，所有请假包括法定假日、年假及补休一律书面申请，经审批同意后方可休假，病假需出具正规医院病假单。如未经请假并未被允许私自旷工，1天按3天扣罚工资。
加班：员工加班需经部门负责人同意，部门负责人加班需经店总同意，未经允许的加班不算加班工资，也不算补休，平时加班工资按每天工资计算，法定节假日工资按每日工资的3倍计算（可调休可发放工资），加班需提供书面申请，留人事备案。
调班：员工调班需书面申请经部门负责人同意方可，部门负责人调班需书面申请经店总同意方可。私自调班，员工按50元扣罚工资，部门负责人按100元扣罚工资。
年假：酒店员工合同期满一年，可享受5天带薪年假，两年以上可享受7天带薪年假。
以上事项经审批同意后留存人事备案，以方便人事月底工资核算。
关于请假 迟到 早退 旷工 加班 销假的若干规定
关于员工请假 迟到 早退 旷工 加班 销假的规定。一 事假 病假 丧假 婚假 产假 公假。1 事假 员工因私事请假1天以内的 含1天 由部门负责人及办公室主任批准 2天以上的交请假条到行政部，由总经理审批 副总经理和部门负责人请假，一律由总经理审批 请事假半小时以内 有正当理由及特殊情况者 不予以扣...
关于旷课迟到请假的规定
关于旷课 迟到 请假的规定。一 班训 乐观自信 巧干实干 坚持到底 永不放弃 直到成功！二 为了能把三年中的最后一个学期顺利度过，特对请假 旷课 迟到等作如下规定 1 违反课堂纪律 包括自习课 班会课等，如喧哗 讲话 吃东西 随处走动 睡觉 听 搞小动作 看无关书籍 不认真听讲 不尊重老师 顶撞老师...
加班管理规定及流程
10 加班单批准后由部门文员录入人事系统，并于次日将批准后的加班单交人事部，在系统中审核。过期不予补审，不计加班工时。11 对有加班考勤记录，却有证据显示未按加班规定要求进行工作者，均不认定为加班。12 对部分管理技术岗位人员的自愿加班加点行为，公司不认定为加班，但可以保留考勤记录，经课长或领班确认...
关于加班的补充规定
仓储部关于加班制度的补充规定。鉴于最近一段时间以来，装卸作业出现的一些问题，特就加班制度给予补充规定，以避免类似问题的反复出现 一 原有加班制度依然有效，总体继续执行不变，后续亦将根据实际情况不断调整 二 加班人员安排的规定 1 对于每工作日出现下班 17 30 之后的加班情况，请所属仓库的巡视员于...
2019年请假制度及考勤规定
1 迟到者每次罚款10元，当场交上允许打卡。2 每天上班外出时必须写请假条，未经批准，擅自外出或。者超过10分钟不在岗位者，按照旷工半天论处。3 不写请假条或者请假未批准的视为矿工，旷工半天者，第15页第7条。4 请假制度 第18页。5 满勤制度 每月正常上班为满勤，满勤奖励4天工资。满勤减去2天延...
请假管理规定
1 目的。对各类请假时限进行有效控制，最大限度利用现有人力资源，提高资源有效利用率，规定公司请假手续，并使之有章可循。2 范围。请假之类别 批假权限。3 定义。在公司规定的正常作息时间因故不能到岗，由员工亲自提出申请并依权限获得批准后，在批准时段内可以不上岗，谓之请假。4 责任。各部门主管 经理 总...
关于员工加班工资计算标准的规定
目前公司员工加班工资的计算标准尚在依据2003年1月29日公司下发的 关于重申加班 考勤管理规定的通知 中的规定在执行，随着时间的的推移和居民消费水平的变化，国家政策对职工工资已作出了新的规定，公司如继续沿用03年的标准计算加班工资已不能适应企业发展的需要。为进一步贴近实际 规范管理，参照国家有关政...