一、医疗期工资及病假工资主要是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《工资支付暂行规定》你所在省的工资支付条例中有相关规定；
劳动部关于印发《关于贯彻执行 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 59条职工患病或非因工负伤**期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
二、疾病救济费主要是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发[1994]481号文件中有规定。
三、医疗费，如果交纳了医疗保险，由医疗保险承担，企业未交纳企业承担。四、相关法律法规：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 劳动部[1994]479号。
第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第。
二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以**的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以**的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 第九条本规定自1995年1月1日起施行。
职工病假工资规定
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资 计算基数 21.75 计算系数 病假天数。二病假工资的保底和封顶标准。关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。1.病假工资的保底标准 强制性标准。根据上海市劳动局 关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病...
关于员工请假或出差的相关规定
一 目的 为了明确员工请假 出差的相关程序流程，保证企业日常经营管理活动的正常进行及考勤工作的顺利开展，特制定本规定。二 适用范围 润成创展佛山分公司全体员工。三 员工请假 出差规定 1 请假 出差类别。事假 最长为10天 病假 最长为30天 注 工伤假除外根据医生建议为参考依据 其它 婚假 产假等...
法医学鉴定程序相关规定及申请
2 审查后若受理则签定合同书 若不受理则说明理由，返还有关材料。3 法医临床学鉴定的受理条件为 案情简单 伤情单一，病历资料齐全 所涉及鉴定目的损伤程度一般限于轻伤 轻微伤范畴，伤残评定多为交通事故等。五 鉴定。第二部分法医鉴定申请。一 办理程序。1 被鉴定人受伤后应先到辖区派出所报案，办案单位初步...
建筑安全玻璃相关规定要求
通过对比 建筑玻璃应用技术规程 jgj113 2009 四部委联合下发的 建筑安全玻璃管理规定 铝合金门窗工程技术规范 jgj 214 2010 塑料门窗工程技术规程 jgj103 2008 建筑装饰装修工程质量验收规范 gb50210 2001等规范标准，就安全玻璃相关规定要求总结如下 一 门窗中...
病假期规定
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 的通知。劳部发 1994 479号。政策法规处日期 2012 11 11 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定。第一条。为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据 中华人民共和国劳动法 第。二十六 二十九条规定，制定本规定。第二条。医疗期是指企业职工因患...
病假医疗期的工资待遇如何规定
邢小姐是一家外资商贸公司的职员，在公司工作了已经两年多，担任公司销售助理的职务。年初邢小姐被医院诊断出腰椎间盘突出，需手术 邢小姐便托母亲到公司帮她请假，办理好所有手续后，邢小姐开始安安心心的就医 2个多月后经过医院的复查，邢小姐已经病愈可以正常上班。但到公司领取工资时，却发现她的工资从原本的每月3...
短期病假及长期病假工资如何计算
职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40 应补到企业月平均工资的40 企业月平均工资的40 低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。长病假有可能会造成对学业，工作的影响，一般要请长病假就得先给主管负责人...
病假工资的扣除方法
一 病假工资计算基数 病假工资计算公式 病假工资怎么算？项目患病6个月以内 病假工资 患病6个月以上 疾病救济费。本企业工龄x年 x 2 2 x 4 4 x 6 6 x 8 x 8 x 1 1 x 3 x 3 应扣工资基数 1.病假工资计算基数 1 其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工...