总考核分数100分，年考核和月考核分数按比例加权平均后，为最终得分，优秀：100～90分良上级：89～85分良下级84-80 一般79-70，及格：
69～60分不及格：＜60分，达良下级兑现全部考核工资；达良上级奖励月基础工资5%；达优秀级月基础工资15%；考核在70-79分的扣发考核工资的50%，考核在69-60分的扣发考核工资的100%，考核在60分以下的除扣发考核工资外，将扣发基本工资的20%。
总考核分数100分，优秀：100～90分良上级：89～85分良下级84-80 一般79-70，及格：
69～60分不及格：＜60分，达良下级兑现全部考核工资；达良上级奖励月基础工资5%；达优秀级月基础工资15%；考核在70-79分的扣发考核工资的50%，考核在69-60分的扣发考核工资的100%，考核在60分以下的除扣发考核工资外，将扣发基本工资的20%。
总考核分数100分，优秀：100～90分良上级：89～85分良下级84-80 一般79-70，及格：
69～60分不及格：＜60分，达良下级兑现全部考核工资；达良上级奖励月基础工资5%；达优秀级月基础工资15%；考核在70-79分的扣发考核工资的50%，考核在69-60分的扣发考核工资的100%，考核在60分以下的除扣发考核工资外，将扣发基本工资的20%。