空分班组2023年度工作总结

发布 2019-07-07 00:59:35 阅读 3011

一年来,空分班在集团的方针政策指引下,在车间班子的正确领导下,紧紧围绕车间年度工作思路开展工作,狠抓班级各项管理,落实目标管理责任,推行绩效考核,较好的完成了全年各项工作任务。主要工作如下:

一、 工作进展情况。

1、空分冷箱内调节阀、热电阻(未接线)已安装、流量孔板已安装。

2、空压站内仪表电缆桥架铺设、表头支架完成,仪表还未安装(仪表还没到货,及管道去压阀未安装)

3、空分机柜室防静电地板已完工,机柜底架已做。

4、中水电缆桥架已铺设完,电缆已放置就位,控制柜正在接线。

5、空分循环水桥架未安装完(6000mm桥架没有)

6、化学水还未仪表安装(不具备安装条件)

二、绩效考核与企业文化推广结合进行,员工面貌焕然一新。

绩效考核和企业文化深度推广是全年工作重点,我们按照车间“管理升级、文化造势” 的思想和“5s”的方针,将两项工作结合进行,取得了较好的效果。班委会认为把两项工作结合进行可以相得益彰。班委会针对绩效考核的要求制订了详细的考核标准,并通过班前班后会和专题会讨论宣传绩效考核的基本思想、运作模式及其作用意义等。

将绩效考核的先进管理思想和企业文化“五个特别”、“核心价值观”等联系在一起,提出“绩效考核就是不断超越,绩效考核就是要求‘做好每件事,成就每个人’”,使绩效考核的先进管理思想与企业文化一道深入人心。工作开展以来,员工思想发生了彻底的转变,由过去的要我做变成了我要做,员工的积极性、主动性、规范性进一步加强。

三、严格执行调度指令,认真组织生产。

一个企业的生产是否能够正常进行,取决于生产调度的合理调度,我们坚决服从调度指令,为全面完成全年的生产任务打下基础。首先,在实际生产过程中班组能够很好的协调各方面的工作,能从培养员工素质和提高工作效率两方面着手开展各项工作,并且能有效运用人力资源进行合理安排,认真组织生产;其次,班组为提高班组员工的综合素质,逐步将员工工作地点进行轮换,让他们有机会接触和掌握各装置工艺及维护,提高员工的知识面。班组为他们提供工作地点轮换机会,使员工们的综合素质得到进一步提高。

四、强化班组管理,搞好班组文化建设,提升班组凝聚力。

我们知道班组凝聚力是一个团体能否发挥好整体作战能力的关键。一个班组凝聚力有多强,将直接影响其工作进展。在工作中对员工制定规范、严格的操作规程和考核标准,并对员工提出班级抽查、组内巡查和个人自查的**考核要求。

以“做好每件事,成就每个人”的人本思想关注每一位员工,注意调动员工的积极性,化解员工中的消极思想。为提高员工们参与班级管理的积极性,我们公开了班级管理内务。班组从以前的管理方式逐步向人性化进行过渡,班组将很多工作让班委来完成,让班委们既感到压力又感到他们对于班组的重要性,使他们主动为班组出谋划策。

通过这一年的磨合,班组已经成为一个完整的整体,大家处于这个整体之中,相互配合、相互理解,为将来的工作打下了基础。

六、作好政治思想工作和职业道德教育。

掌握现代员工的人格、思想和工作动机等因素是有效组织生产的关键,但这也是资源中最不定的因素,它可能随时发生改变,我的具体做法是:首先,通过和员工的接触,了解他们的需求,在班组尽量满足他们的需求;其次,通过班会的形式对他们进行政治思想教育和职业道德教育,让他们认识到工作的重要性和必要性。最后,我们主要通过素质教育让他们的实际操作水平能得到一定提高,并且教会实际工作技巧,能更好地运用在实际中。

总之,这一年通过全班员工的共同努力,在车间领导的正确领导下,完成了各项工作,但我们也清醒认识到我们所做的工作离厂和车间的要求还很远,我们一定与时俱进、奋勇拼搏、团结一心,扎扎实实干好每一项工作,为明年的工作打好坚实基础,我们相信在我们大家的共同努力下,重烟的明天会更加美好。

2023年工作计划。

总结2023年的不足,我们会总结经验,努力完善不足之处。2023年,我们将会在以下几个主要方面进行工作:

1、积极主动地完成公司和车间安排的各项工作任务;

2、及时跟进公司安装进度,当出现技术问题时,在第一时间与工程部和车间管理人员联系,以及时确认解决方案;

3、努力学习业务知识,积极参与各种疑难问题的分析及解决,不断提高技术水平,使班组的专业技能和专业知识更上一个台阶,更好的为公司服务,为公司创造下一个辉煌。

4、积极与施工单位搞好关系,且严把质量关,为空分装置和水装置顺利试车做好保障。

仪表空分班。

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