六、快速学习一些实用的面试技巧。
关键要在1－3分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或主管的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。
谨记：一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
去面试前的准备。
1、穿着大方得体整齐。
2、检查下面试需要的资料是否齐全。
3、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，不迟到，但也不用太早到。
面试前一刻和面试过程中。
1、面试前，整理下衣着和头发。
2、进门前敲门，面带微笑和考官打招呼。考官示意坐方落落大方坐下，坐姿要端正。
3、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。
心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张、
只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行）
4、对考官的问题，回答得应不紧不慢。关键问题一定要诚信。
如：你是哪个学校毕业的？你的专业是什么？
祝愿大家都能找到一份满意的工作！
当代大学生应具备哪些素质
在当前形势下大学生应具备哪些素质？一般认为，人的素质包括政治思想素质 科学文化素质 心理品格素质和身体素质四大方面。其中，身体素质是物质基础，科学文化素质是核心，心理品格素质是关键，政治思想素质是主导。一个人素质的高低，就是这几方面综合水平的衡量。大学生素质主要是指大学生需要具备的特定品质，包括思想...