员。工。守。
册。第二版。
第一章公司简介 1
1、我们的基本情况 2
3、我们的团队
第二章价值观
第三章公司架构
第四章基本管理制度
1．员工工作基本守则错误！未定义书签。
2．公司（厂区）出入管理规定错误！未定义书签。
3. 车间管理规定 2
4．环境卫生管理规定 2
5．工作证管理规定 2
6．物品申领/补办管理规定 2
第五章人事制度错误！未定义书签。
1. 招聘和录用错误！未定义书签。
1.1 招聘错误！未定义书签。
1.2 录用 2
1.3 试用 2
1.4 转正错误！未定义书签。
2. 考勤规定 2
2.1 工时 2
2.2考勤卡 2
2.3 迟到及早退
2.4 旷工 2
2.5 勤工奖（工厂）
3. p、q值绩效考核
3.1 p、q值定义
3.2 考核目的
3.3 原则
3.4 考核内容
3.5 考核对象
3.6 考核方法
3.7 考核程序
3.8 考核要求
4. 薪酬 2
4.1 工资构成 2
4.2 工资计算方法 2
4.3 工资支付 2
5. 调动
5.1 调动种类
5.2 平行调动
5.3 晋升调动
5.4 降职调动
5.5 临时调动
5.6 调动程序 2
6. 培训 2
6.1 目的 2
6.2 适用范围 2
6.3 内容： 2
6.4 职责 2
6.5 工作程序 2
6.6 培训流程图 2
7. 福利 2
7.1 社会保险 2
7.2 医疗福利 2
8. 假期 2
8.1 假期类别 2
8.2 法定节假日
8.3 婚、丧假
8.4 年休假
8.5 病假
8.6 产假
8.7 事假
8.8 请假规定
9. 解聘 2
9.1 终止合同 2
9.2 协商解聘 2
9.3 辞退性解聘 2
9.4 辞职性解聘 2
9.5 开除 2
9.6 自动离职 2
9.7 退休解聘错误！未定义书签。
9.8 离职程序 2
9.9 离职人员行李放行（住公司宿舍的员工）
第六章保密制度
第七章公司展望
为了维护公司整体运作的正常进行，树立员工团队意识，同时使广大员工在生产、生活中有章可循，特制定本《员工手册》。公司将努力为员工营造和提供良好的生产、生活环境，全力维护员工之合法权益；同时，也希望广大员工能各司其职，为公司之发展和壮大携手共进，共创辉煌！
公司经营理念：
我们的承诺——优质服务。
我们的目标——创新。
我们的追求——务实。
我们的愿望——共赢。
昆山***x材料****于2007年成立于全国百强县之首--昆山，位于城北高科技工业园，专业研发、制造、销售聚碳酸酯（pc）薄膜和片材。公司从意大利、美国等国家引进世界领先的塑料薄膜、片材生产线。总投资1500万美金，依靠公司拥有的一大批技术过硬的高素质人才，可以满足客户需求，与国际接轨。
公司已通过iso9001：2008、iso14001：2004等国际质量管理体系认证。
质量方针：我们恪守“求真务实、团结奋进、学习创新”的行为准则，通过全员参与、持续改进，并持有在此行业前沿的专业技术水平、超前的顾客服务与科学的管理理念，为顾客提供满意的产品和服务是我们永不懈怠的追求。
环境方针：提高全员环保意识，致力推动工业减废；
遵守环保法律法规，持续改善环境体系。
1.1员工应遵守国家法律法规，严禁从事参与偷盗、斗殴、赌博、**、走私、吸毒等一切违法犯罪活动。
1.2员工严禁拉帮结派、私设社团、参与邪教、聚众**。
1.3员工不得消极怠工，不得聚众罢工。
1.4员工不得勾结、唆使、帮助外来人员滋事、盗窃或从事其它损害公司及本公司员工利益的行为。员工应服从各级管理人员依权限进行的指挥领导，不得无理抗拒。
1.5严禁非法持有刀枪或其它违禁品或危险品进入公司。
1.6员工应保守公司秘密，不得窃取、泄露公司有关业务机密。
1.7员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱﹑诽谤﹑威胁﹑恫吓或暴力侵害管理人员。
1.8员工应自觉爱护公司声誉，不得制造﹑散布对公司不利的言辞，不得利用公司名誉在外招摇撞骗。
1.9严禁伪造﹑变造或盗用公司印章信函。
1.10未经公司批准，不得擅自驾驶公司车辆。
1.11严禁妨害生产工作或团队秩序。
1.12员工应相互友爱﹑互助互谅，不得吵架、斗殴；不得侮辱、诬陷、诽谤、陷害他人。
1.13员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体、不得做怪异打扮，不得做出有损公司形象的行为。
1.14员工在工作报告中应循级而上，不得以任何形式越级呈报（如对公司利益有损害、****及明显管理错误的除外）。
1.15各级管理人员应关心爱护员工，不得有侮辱、诬陷言词和行为，严禁体罚下属员工。
1.16 各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊﹑以权谋私。在工作分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒。
1.17员工应爱护公司财物，严禁破坏﹑污损﹑盗窃公司财物。
1.18员工应忠于职守，不得在工作时间从事与本职工作无关的活动。
1.19员工上班时间必须按规定穿好厂服（限发放厂服的员工）、佩带厂证，如有特殊情况者，需事先到人事部申请，获得批准后方可。
1.20员工应忠于职守，认真勤奋工作，努力钻研业务，积极进取，积极为公司生产、经营献策。
1.21公司实行上下班刷打卡考勤制度，员工必须严格遵守执行；不得旷工，迟到，早退，缺卡，否则公司按人事考勤管理制度处理。
1.22员工应遵守社会公德，加强个人品质修养，公司提倡见义勇为﹑助人为乐﹑求学上进，对有突出表现和成绩者，视其情节予以嘉奖或奖金奖励。
1.23根据本公司产品技术特点及长远发展规划，故要求员工必须有诚实敬业的工作态度、稳定发展的思想意识。
违反以上规定者，视情节、动机、影响给予口头批评、书面警告、罚款、开除等处理，如对公司造成直接或间接损失的需负赔偿责任；如对公司产生较大负面影响的，公司保留追究法律责任的权利；如属违法行为的，除接受公司处理外送公安机关处理。
2.1 公司员工出入。
2.1.1公司员工出入公司（厂区）,均须按规定配合接受值勤保安安全检查。
2.1.2员工在上班时间请假外出时，须事先办妥请假手续，持人事部已签署的工卡或人事部通知外出。
2.1.3员工如因公务外出，应按规定填写《人员外出放行条》,经由上级主管人员(最低权限为主管)核准或人事主管签核后，交值勤保安据此放行。
2.2 外来人员(非公司员工)出入。
2.2.1未经允许，不得带非业务人员进入公司及厂区。
2.2.2因公务前来联洽业务的外来人员，仅限前往公司相关业务部门，不得进入其他区域。
2.2.3上班时间，不得因私晤访本公司员工。
2.2.4因公务来访外来人员应先告知前台或值勤保安欲会晤人员，经被访人确认后，按规定办理登记手续，否则可拒绝其进入公司。
2.2.5外来人员须出示证明本人身份的合法有效证件，交前台或值勤保安查验，并换取来访证佩戴。
2.2.6外来公务来访人员只能在会客室晤谈，如确有需要进入其他区域的，必须征得同意并由业务负责人陪同，进入生产、货仓等重点区域，须经经理级以上人员批准。
不经许可不得到其它非必要进入的区域（员工有权且有责任拒绝无公司部门负责人陪同的陌生人进入生产、货仓等重点区域）。
2.2.7外来人员晤访结束时，应将来访证交还值勤保安，凭来访证领回本人证件。
2.3 公司发货出入。
2.3.1公司车辆送货，根据业务部门开的《送货单》、《派车申请单》到保安登记查验。
2.3.2 外叫车进厂，先到保安室登记，联系派车人后方可进入，再根据业务部门开的《送货单》、《派车申请单》到保安登记查验出货。
印刷厂设计部流程管理及岗位分析
xx科技 和操作细则。一 组织架构。二 设计部职责权限 1.负责执行制定公司设计方案，明确部门发展规划 2.负责参与协调设计人员的创意构思及执行，确定相关设计工作的要求，以达到良好效果 3.负责参与对设计成员的专业培训 4.会同各相关部门，制定出整套设计方案，供客户审核，并在客户审核同意后进行制作 ...