*******。员。工。
手。册。
2015年6月1日。
目录。一、公司简介第2页。
二、公司核心价值观第2页。
三、公司组织架构第5页。
四、员工岗位职责第6页。
五、员工守则第7页。
六、员工管理制度第11页。
七、员工考勤制度第13页。
八、员工奖惩制度第15页。
九、员工薪资制度第20页。
十、公司财务制度第23页。
十。一、公司常用**样本第25页。
一、公司简介：
二、公司核心价值观：
主动、诚信、担当、服务。
1、关于主动：
到公司工作快三年了，比我后来的同事陆续得到了升职的机会，我却原地不动，心里颇不是滋味。终于有一天，冒着被解聘的危险，我找到老板理论。
老板，我有过迟到、早退或乱章违纪的现象吗？”我问。
老板干脆地回答“没有”。
那是公司对我有偏见吗？”老板先是一怔，继而说“当然没有。”
为什么比我资历浅的人都可以得到重用、而我却一直在微不足道的岗位上？”
老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？”
一家客户准备到公司来考察产品状况，老板叫我联系他们，问问何时过来。
这真是个重要的任务。”临出门前，我不忘调侃一句。
一刻钟后，我回到老板办公室。
联系到了吗？”老板问。
联系到了，他们说可能下周过来。”
具体是下周几？”老板问。
这个我没细问。”
他们一行多少人。”
啊！您没问我这个啊！”
那他们是坐火车还是飞机？”
这个您也没叫我问呀！”
老板不再说什么了，他打**叫朱政过来。
朱政比我晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，他接到了与我刚才相同。
的任务。一会儿功夫，朱政回来了。
哦，是这样的一一”朱政答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上。
6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机。
场迎接。另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工。
作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。还。
有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇。
报。”朱政出去后，老板拍了我一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。”
不用了，我已经知道原因，打搅您了。”
我突然明白，没有谁生来就担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为。
自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。
能力的差距直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动。
负责的员工。
优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该干什么，然后全力以赴地去完成。
2、关于诚信：
如果需要对员工传授一条生活的价值准则，这条准则就是：成功来去无常，诚信却能永恒。
诚信意味着在任何时候和任何环境中都要做出正确的事情，无论是否有人看到。 人们需要鼓起勇气做出正确的事情，不管将来遇到什么样的后果。建立诚信的良好声誉需要很多年时间，可是失去诚信只需片刻功夫，所以员工永远不要做那些有损自己诚信的事情。
对于企业家来说，诚信意味着投资者愿意把自己的资产托付给他们管理。 对于员工来说，诚信意味着经理或老板愿意赋予他们更多的责任和成长的机会。 对于公司来说，诚信意味着客户愿意交给他们越来越多的业务。
对于你来说，诚信意味着有很多人愿意付出额外的努力来帮助你，因为他们知道把你推荐给别人，永远不会损害他们自己诚信的声誉。的确，别人信任你的这种价值远远超过世界上任何可以衡量的东西，因为这种信任带来了无限的机遇和无限的可能。相比之下，有些人永远不能作为正人君子得到别人的信任。
伯克希尔哈撒韦公司董事长兼首席执行官沃伦·巴菲特（warren buffet）说得好：“招聘员工时，你要看三种品质：诚信、智慧和精力。
如果你雇用的人不具备第一种品质，只有智慧和精力，那么他会毁了你。”不诚实的人最终会咎由自取。也许不在今天，也许不在许多年后，但是你可以放心，最终会在某个时候得到清算。
向那些努力建立诚信声誉的人提个建议：避开那些不值得信任的人。
如果一个人在生活的某个方面会不诚实，那么你可以肯定，他会在生活的很多方面都不诚实。 你不能放过那些微不足道的欺骗行为，比如一个人从报摊上拿了两份报纸，却只付了一份报纸的钱。毕竟，如果一个人在最简单的诚信问题上都无法得到信任，那么他们怎么被委以重任，负责冗长复杂的商业合同？
最重要的是，你要认识到，别人会关注你选择交往的人，他们不可避免地会根据你朋友的人品来判断你的人品。为什么会这样呢？ 俗语说“跟狗睡觉难免不被跳蚤咬”。
日复一日，我们会不可避免地越来越像我们身边的朋友。如果我们周围的朋友都不诚实，愿意走捷径获得成功，那么我们肯定发现自己在遵循某种模式，首先忍受他们的行为，然后接受他们的行为，最后效仿他们的行为。如果你想建立正人君子的良好声誉，那么就和正人君子待在一起。
做正确的事情，结果顺其自然”，成功的确来去无常，诚信却能永恒长久。
3、关于担当：
人生如同耕耘劳作，纵有土地和工具的不同，却永远不会有不劳而获的馅饼。真心实意地耕耘总将会有一分收获，耕耘的态度决定了一切，而不同的人对自己扮演角色的认知则左右着不同的生活态度。
我们每个人都肩负着几重角色，在企业是一名公司员工，于家庭我们是一个父亲、母亲、儿子、女儿和亲人，同时，我们还是一个公民、一个可信赖的朋友、一个…… 然而对于自身而言，是什么其实并不那么重要，也没有太多选择的余地，最重要的是作为员工，我们能与诸多同事并肩为公司的运转和发展尽心尽力做一些事情；作为父亲或母亲，我们得以守护一个成长中的稚嫩生命并为亲人营造一片温馨祥和；作为儿女，我们要孝顺自己的父母长辈，与他们共同支撑家庭；作为朋友能分享快乐互解些许忧烦，作为……生命正是因为担当这样一些角色才有了意义和色彩。
4、关于服务：
顾客是我们的上帝，而品质是上帝的需求。
客户服务，仔细倾听，及时回访。
真诚赢得信任，耐心获取理解；细节决定成败，服务创造价值。
用热心、细心、诚心、恒心沟通，在平凡、平淡、真诚、真切中服务。
服务必须贯穿于整个企业活动，而非仅停留在最终的售后服务。
顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。
三、公司组织架构：
四、员工岗位职责：
1、总经理。
a、全面安排公司的日常经营管理工作，实施公司的宏观管理和微观运作。
b、负责公司的总目标和建设总方针的落实；
c、负责决策过程中的重大事项的处置；
d、负责掌握公司各部门目标执**况，全面动态地解决目标实施中的问题；
e、负责资金落实及审批项目资金；
f、负责公司各部门主职的绩效考评工作；
g、协调公司发展中的相关关系；
h、负责组织实施公司的各项决议；
i、负责公司财务、资产审计与重要人事任免；
2、副总经理。
a、负责公司行政人事具体工作；
b、负责公司工程部全面管理工作；
c、负责总经理临时交代事项的办理；
d、负责公司制度的制定实施；
e、负责工程合同的审核；
f、负责人员的招聘、面试、录用工作；
g、负责公司的后勤管理工作；
h、负责工程部、综合部人员的管理；
3、营销部经理。
a、全面负责公司的业务工作。
b、负责公司所有产品的销售；
c、负责公司企业宣传工作；
d、建立销售网络， 草拟产品****策略的执行方案，签订销售合同；
e、负责产品市场的调查，收集信息并编写市场调查报告；
f、负责客户档案的建立；
g、具体负责售后服务的实施工作；
h、负责本科人员的培训和考评工作；
i、遵守公司各项规章制度，保守公司机密；
j、完成上级交给的其它临时工作。
4、财务部经理：
a、负责公司的财务管理、会计核算和帐物审计工作；
b、负责组织制定年度财务计划，按期核准，并组织实施；
c、及时准确向公司有关部门上报月、季、年度财务分析报告及分析报表；
d、负责现金库的管理，做到日清月结，帐款相符；
e、负责审核各类费用开支，对违反规定的支出有拒绝权，并向审批者提出建议；
f、负责企业资金管理，监督其增减变动，负责盘盈，报废清理，贷款结算，催收
和处理工作；
g、帐目记载清楚、准确，保证做到帐帐、帐表、帐据、帐款、帐物五相符；
h、负责制定公司内部财务管理办法，并组织贯彻实施；
i、负责公司财会机构的设置、财会人员的培训与管理；
j、遵守公司各项规章制度，保守公司机密；
k、完成上级交办的其他临时性工作。
五、员工守则：
员工在招聘录用进入公司时须了解熟悉公司的规章制度，在无异议或保留意见的情。
况下，声明遵守公司的各项规章制度；员工应熟悉与切身利益相关的人事政策和规则。
1、对员工的基本要求。
a、遵纪守法，维护社会公德。
b、热爱企业，有努力工作的敬业精神。
c、讲究文明礼貌，蓬勃向上。
d、团结互助，不搞小团体和**帮派活动。
e、服从管理，服从领导。
f、具有工作积极性、主动性，为公司提供合理化建议和意见。
g、员工坚守岗位、职责、履行份内义务。
h、员工应注意仪容整洁，待人接物礼仪。
i、员工应努力钻研技术、业务知识、提高自己的业务水平和能力。
j、自觉维护公司信誉和形象，保守公司秘密。
k、不损坏公司财物，勤俭节约。
2、员工应尽的义务。
a、遵守国家的各项法律、法令、法规和政策。
b、遵守公司的各项规章制度。
c、遵守员工与公司签订的劳动合同中规定的义务。
d、完成本职岗位工作，做到当日事当日毕。
e、服从公司的人事调配和工作分配。
f、爱护公司财物。
g、完成对客户的承诺。
h、不断改进工作，提高质量、降低成本。
i、不做与公司、本职位有利益冲突的活动。
3、员工享有的权利。
a、享有国家法律、法令、法规政策给予公民的权力。
b、享有公司规章制度给予的权利。
某公司员工试用期合同
根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等 自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。甲方 乙方 姓名年龄性别 出生日期有效证件 学历 专业 身份证号码。家庭住址。甲乙双方共同确认本协议以下条款内容 一 乙方在甲方部门试用，试用时间自年 ...
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第五章结束语。研究的结论 研究的不足及有待解决的问题等。四 任务书使用注意事项 1 在写任务书时请将 改为具体企业的名称，类人员 可根据学生的具体情况用相关内容替代，如 营销人员 社区经理 维护人员 中层管理人员 派遣人员 等。2 要联系具体企业实际撰写 最好为作者所在企业 必须就某类人员 如 营销...
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