第1题： 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括。
第2题： 下列计人工资总额的是( )
第3题： 起草单项工资制度的程序包括( )第4题： 薪酬管理的基本原则包括( )
第5题： 薪酬可以包括( )
第6题： 下列属于投入期产品生命周期策略的是(第7题： 下列不由企业缴纳费用的是( )
第8题： 下列项目中属于工资总额的项目是( )第9题： 关于岗位分类法的正确描述是( )第10题： 岗位评价经常使用的方法有( )第11题： 社会保险包括( )
第12题： (说明了人力资源开发目标的多元性。
第13题： (属于人力资源开发的主要内容。
第14题： (能够影响私人投资收益率。
第15题： (属于人力资本投资支出。
第16题： (属于人力资本投资的特性。
第17题： 对人力资本的理解正确的是( )第18题： (属于人本管理机制。
第19题： 经济人假设理论中的“经济人”又称( )第20题： 目前经济管理学界**现的人性假设学说主要有( )第21题： (属于人性的特征。
第22题： (属于现代人力资源管理的基本测量技术。
第23题： (属于企业人力资源管理的职能。
第24题： (属于员工的动态特征。
第25题： (属于员工的基本特征。
第26题： (体现人力资源开发目标的整体性。
第27题： (属于人力资源开发目标的特性。
第28题： (属于现代人力资源管理的基本测量技术。
第29题： (属于企业人力资源管理的职能。
第32题： (属于现代人力资源管理的原则。
第33题： (属于现代人力资源管理的基本原理。
第34题： (符合现代人力资源管理哲学思想。
第35题： (说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
第36题： (属于现代人力资源管理学的一般特点。
第37题： 下列关于人力资源管理说法正确的是( )第38题： (属于人力资源的一般特点。
第39题： (属于人力资源开发活动的环境。
第40题： (属于人力资源组织开发的目标。
第41题： (属于人力资源开发的内容。
第42题： (属于人力资源生理开发研究的内容。
第43题： (可以调动人的积极性。
第44题： (是人力资源开发的根本目标。
第45题： (属于人的发展的特征。
第46题： 行政组织自身管理的一般方法有( )第47题： 宋朝的地方行政组织有( )
第48题： 三公九卿制的“三公”是指( )第49题： 行政组织的物质要素包括的( )第50题：
行政组织权力变革的主要趋势是（ ）第51题： 为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（ ）第52题： 以下属统率机关的有（ ）
第53题： 行为科学的组织理论的代表人物有。（第54题： 构成行政组织的物质要素有（）