职工辞职，人财应该两清**：大律师网。
案情简介]张某于1994年2月7日与某寻呼台签订了一年。1994年8月1日张某向单位提出申述，寻呼台予以同意。在此，张某曾向寻呼台交纳200元金，寻呼台未付出其7月份，张某向委提出：
要求寻呼台退回200元保证金，并付出其7月份薪酬。仲裁委在调查核实后进行了判决：寻呼台收取张某的200元保证金及7月份薪酬返还张某。
[事例分析]此案触及4个法令和政策性问题：榜首，《劳作法》第二十四条规则了经劳作合同洽谈一致，劳作合同能够免除，即洽谈的方法，张某于后的半年向单位书面提出辞去职务申述，单位予以同意，所以，两边能够免除劳作合同。第二，《违背和免除劳作合同的经济抵偿方法》（劳部发[1994]481号）第五条规则：
经劳作合同当事人洽谈一致，由免除劳作合同的，用人单位应根据劳作者在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬，最多不超越12个月。张某是自动提出免除劳作合同的，所以用人单位无须发给张某经济抵偿金。第三，《劳作法》第五十条规则：
薪酬应当以钱银方式按月付出个劳作者自己。张某是8月份与单位免除劳作合同的，7月份是付出了正常劳作的，因而单位应付出张某7月份薪酬。第四，劳作部在《对对于国有公司和集体所有制公司能否参照劳部发[1994]118号文件有关规则的请示的复函》（劳办发[1994]256号）中明确规则：
一些公司与员工树立劳作联系时私行向员工收取钱银、什物等作为入厂押金或者风险金，这一做法违背国家对于劳作联系当事人对等、自愿和洽谈一致树立劳作联系的规则，侵害了员工的合法权益，必须予以阻止。寻呼台在招用张某时，无任何正当理由，私行向张某收取200元保证金，不契合上述政策规则。当张某与单位免除劳作合同时，单位仍不交还张某200元保证金，更是错上加错。
总之，判决：寻呼台将收取张某的200元保证金反还自己，付出张某7月份薪酬。是契合国家法令和政策规则的。