安全档案之作业场所职业安全卫生健康管理制度

职业危害因素与职业病防治管理制度。

为认真贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，切实加强公司职业病防治监督管理，预防、控制和消除职业病危害，保护职工健康，特制定本制度。

一、公司成立职防工作领导小组，组长：杨华东。

副组长：刘杰周训明。

领导小组成员由安全生产管理委员会、工厂厂部等部门组成。

二、公司职防工作领导机构职责。

1）认真贯彻执行国家相关方针、政策、法律、法规和标准，组织制定公司职防管理制度。

2）组织、协调、实施职防工作。

3）确保公司职防工作必要的经费投入。

三、公司根据上级的工作计划及实施方案等要求，每年12月底以前制定出相应的公司下年度作业场所职业病危害因素监（检）测与评价、职业健康体检工作计划，安排好专项经费预算。

四、公司要健全并严格执行职防工作管理制度，把职防工作列入安全检查考核体系。建立健全职业卫生档案及职业健康监护管理档案，并报上级职防工作领导机构。

五、公司对存在职业病危害因素的作业场所，定期提请上级部门现场检测与评价（应急需要时可随时进行），公司根据评价报告所提出的问题及时进行整改。

六、公司各部门必须按照有关规定配备符合国家标准的劳动防护用品给职工。未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。

七、公司应采取多种措施，定期对职工进行职业病防治知识培训。

八、公司各部门要编制职业病危害事故应急救援预案，提高应急救援水平。

九、公司各部门要认真做好职业健康体检的迎检准备工作，配合职业健康体检，如实提供接触职业病危害因素职工人数。确因特殊情况不能按时完成计划的，要与上级部门联系，安排补检。

十、职业健康体检对象应包括从事或拟从事有职业病危害作业的人员。

十。一、在岗从业人员职业健康体检每两年进行一次；对接触职业病危害因素从业人员的职业健康体检，每年进行一次。职工职业健康体检期间视同正常出勤。

十。二、对从业人员进行职业健康体检的规定：

1）上岗前体检。拟从事存在职业病危害作业（粉尘、放射性、其它有毒、有害物质）的，必须按照公司的统一安排进行职业健康体检并建立职业健康监护档案，不能以招工体检代替上岗前职业健康体检。未进行上岗前职业健康体检的，不得与其签订劳动合同。

2）在岗期间体检。公司根据职工所接触的职业病危害因素按计划定期安排进行职业健康体检，体检人数不得低于应检人数的95%。

3）离岗时体检。公司在30日内对准备脱离所从事的职业病危害作业或岗位的职工，进行职业健康体检；离岗前90日内的在岗期间职业健康体检的可视为离岗时职业健康体检。对未进行离岗时职业健康体检的，公司不得解除或终止与其订立的劳动合同。

4）离岗后体检。公司对离开职业病危害因素岗位后，仍有可能产生慢性迟发性健康损害的职工，安排离岗后医学随访。

十。三、生产过程中发生急性职业病危害事故可能导致职工急性健康损害时，公司应当及时组织进行应急职业健康检查。

十。四、公司根据职业健康体检报告，采取以下措施：

1）2011年确诊的职业病患者，要根据患者具体情况需要**的及时到职业病防治院进行**；在上岗前确诊的，公司不得与其签订劳务合同。

2）对新确诊的职业病患者，要及时按照《工伤保险条例》办理工伤认定等手续，上报上级主管部门，并安排到职业病防治院****。

3）对职业病观察对象，要按规定进行医学观察，并分期分批进行**疗养。

4）对有职业禁忌症的职工，应调离原工作岗位并妥善处理。

5）对有健康损害可能与所从事工种有直接关系的，应当调离岗位，妥善安置。

十。五、职业病人死亡，公司应在其死亡10日内报上级相关部门。

深圳北森科技****。

安全生产管理委员会。

二○一一年五月一日。